關於中國式招聘，我只想發表自己一些淺顯的看法：

1、待遇工資面議。逛了這麼久的招聘網站，能看到很多類似於這樣的字眼。其實法律上是有規定的，在招聘資訊上要明確寫明工資待遇，但往往事與願違，很多用人單位常常用“待遇面議”來搪塞、忽悠求職者，這也使得求職者在求職過程中很被動，因為有可能在一些列的面試之後，發現求職者的期望薪資低於公司的待遇範圍，就會面臨被拒絕的風險。

2、綜合考慮之後，2-3天之內給你電話回覆。這是很多面試者在面試過程中會碰到的場景，但往往等了不止2-3天，通知電話還沒有打過來，答主自身就遇到過這樣的事情，一方面很是焦急，另一方面又還抱有些許希望，真是煎熬啊！然而，最後的結果往往是最壞的那一個。

3、薪資範圍很大，例如：3k-8k。這就很尷尬了，一般看到這種範圍的薪酬待遇，我都是看看了事，不會去詳細瞭解了，因為感覺不是很靠譜。

4、某些公司的某個崗位長時間在招聘，那你就要注意了。這種情況的出現可能是基於以下幾個原因：一、公司此崗位離職率太高，人員流動性太頻繁；二、公司此崗位也許不缺人，只是為了方便宣傳而已；三、待遇不高，沒人願意去。

以上僅代表個人觀點，不涉及任何企業或個人。

簡單來說，目前大部分的企業招聘主要體現在重視招，不重視用。缺乏好的招人用人留人制度，人事專員的專業度還不夠，或者根本就不是一個很受重視的部門，體現在缺人的時候就四面出擊，各處釋出資訊招人，對後續的人員留用缺乏長期的打算。

具體的招聘過程中，主要採取參加各類招聘會，各類資訊網站打廣告，有的企業自身的招聘簡章做的很好看，但往往喜歡玩文字遊戲，待遇方面含糊其辭，區間寫的非常大，有的又很簡單，工資待遇寫面議，本來有的福利待遇優勢又不寫出來，給人一頭霧水的感覺。

缺乏留人的長效機制，一個地區的企業都差不多，隨大流的招聘態度，缺乏員工培訓的通道和耐心，缺乏完善的員工成長機制，缺乏對市場的研判以及缺乏對求職者真正訴求的尊重，特別是對新生代的求職者分析不夠，不能及時推陳出新。