回覆列表
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1 # 白偉律師
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2 # 慢來的溫度
領導找你談話時好事情，說明你值得溝通。
兩個意思，一個是你一塊好料，勉勵你繼續努力，但希望糾偏，讓你認清自己的不足，注意一些好的習慣和技能的培養。
另一個意思，你可利用價值不大了，直接炒掉擔心你承受不了，找你談話也是瞭解你的想法，將對公司的影響減少到最低。
自己分析你們談話的內容。
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3 # 予諾的清歡
新入職場被談話要求離職，首先你需要懷著謙虛的心態，瞭解單位要求你離職的真正原因是什麼，是因為技術技能不過硬，還是你的為人處事，接人待物有問題，這是一個非常好的學習過程。因為你今後的職業生涯還會很長很長，能在剛入職的時候得到別人的指點，這樣可以避免以後犯同樣的錯誤，掉進同樣的坑裡。
如果非要讓你走不可，你要感謝公司給你這個鍛鍊的平臺和機會，並且感謝與你談話的領導的真實相告。
如果你不願意放棄這份工作，也可以在接受了領導的指點後，懇切的要求能不能繼續留下來，給你一個機會繼續為企業服務。那麼，這就要看你今後的工作狀態和工作表現了。
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4 # 單眼皮妹子666
把自己離職的原因跟想法跟主管說說，每個人都有自己的主見，既然選擇離職，應該是經過深思熟慮的，相信主管也能理解的
試用期內辭退，理由最多的就是“不符合錄用條件”，但這個理由又是涉嫌違法解除風險很高的理由，而且舉證也比較困難。比如說公司要在入職時就明確告知錄用條件是什麼，在試用期過程中，如何考核，考核標準是什麼，這些制度性檔案是否都經過民主、公示、送達等程式。
如果是因為曠工、吃到、違反規章制度等原因，那就可以直接談話要求走人，或者是發解除通知書，當然前提是公司規章制度中有明確的規定及員工本人收到了此份規章制度。