公司經營出現困難，決定勸退以及降薪等條件，也是沒有辦法的事情，這也是無法改變的事實，公司要維持正常運營，只能各方面降低成本，這也是形勢所逼，就看你的想法了。至於是留還是要走，有以下幾點建議。

一，你已經在公司工作了三年，應該對公司有點感情，如果降薪，收入還能維持生活，而且暫時還沒有其他合適的工作，建議先不離職，同時也找找看有沒有其他合適自己的工作，找到了再考慮要不要離職。因為短時間內要找到心儀的工作，不太現實。倉促離職，又沒有事可做，就不太好了。畢竟每天都需要開支。

二，公司只是勸退和降薪，並沒有真正裁員，說明公司還有點良心。至於拖欠工資，看是拖欠了多長時間，如果只拖欠幾天，不到半個月，問題也不大，如果已經拖欠幾個月了，那就是公司的問題了，只能儘快尋找出路。

三，要儘可能瞭解公司效益變差的真正原因，判斷公司將來能不能夠有所改善，渡過困難期，如果判斷公司還是有翻身機會的，只是現在暫時出現困難而已，那就不急離職。再觀察看看。

四，如果降薪後確實無法維持正常的生活，也不知道公司什麼時候恢復元氣，自己也等不了那麼久，那就優先考慮離職，最好能找到另一份工作再遞交辭職信。

從事企業工作的老闆，在如今市場競爭激烈中，經濟上行和下行壓力時有發生，不可能一帆風順。

在出現這種情況下，政府和政府有關部門還是蠻重視的，採取降費減稅政策，扶持幫助企業回生，有序健康發展。

不過本人提到企業經營不善，拖欠員工工資或降薪，那是主觀和客觀存在一時難以改變的現實。

但是隻要企業還在繼續運轉，單位還沒有到倒閉破產程度，又未辭退員工，回生的希望還是有的，望員工理解支援企業暫時困境。

綜上所述，就提問題答，僅個人見解，可否供參考。

首先針對您提到的具體情形，我們可以先篩選下哪些是合法的，哪些是不合法的，然後再來分析。

一、勸退，讓出去找工作，有錄音。這點只能證明公司有勸退的事實，屬於口頭說法，並不能證明公司有實際接觸勞動合同的行為，所以這個只能輔助驗證其他觀點，但不能作為公司單方接觸勞動合同的證據。

二、全額繳納社保公積金，降低到4000元的標準。如果是這樣肯定是違法的，但公積金有一個條款是，如果公司的確遇到經營困難，可以申請暫緩繳納公積金，等以後恢復正常經營後再繳納。

三、停發補助。具體要看這個補助是什麼，是否有合同約定或其他書面約定，如果沒有約定，那麼公司可以停發，如果合同或公司制度上有約定，那公司就不能停發。

四、每年15薪變成12個月。這個同樣要看合同是否有約定、其他書面約定或規章制度上有提到，若有書面約定但說明公司遇到經營困難時公司有權不發、或完全沒有提到，那麼多出的3個月屬於公司的自主權，公司可以自行決定發不發。否則公司必須要如約發放。

五、逼迫員工重新簽訂勞動合同。公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等實現、公司合併或分立，均不影響勞動合同的履行。所以你們公司完全沒有必要重新簽訂勞動合同，而對於工資結構變成工資+績效的方式，屬於勞動合同的變更，必須要協商一致才行，公司也不能單方面強制變更。

這種情況下，看我們自己如何考慮，如果不想繼續做了，那就堅持不同意，等公司單方面把這些情況變成事實後或者辭退你後去申請勞動衝裁。如果還想繼續做，那就不說什麼了。

濤哥是這樣認為的

第一、至於公司以前的一些福利和工資還沒有拿到的，或者沒有按時發放的，收集自己的證據和相關資料。找到公司對此不滿的人，集體找到公司負責人或者相關部門要求拿回自己應該得的，溝通不果的話。把收集的證據和資料拿到當地勞動委員會進行投訴，需求勞動委員會拿回自己的合法福利和工資。

第二、公司進行這樣做，肯定是有自己的苦衷的，經營一家公司這樣做一定是逼不得已了。公司進行更改勞動合同和調整政策之後自己看了感覺不能接受，就辭職另外找工作。