不應該，根據勞動法每天必須完成7點5小時的工作時間才能計一天的工資

應該支付工資。

食堂，一定是上崗前，溝通好工資待遇的。

單位不能因為個人是弱勢群體，就不給工資。

你可以大膽要，還有勞動稽查部門，人力資源部都能解決，找律師打官司就有點麻煩了，總之國家是為人民服務的，咱有困難了，可以找相關部門，有國家保護。

當然要給了在哪裡幹活都要付錢的

只要上了班 就該給與相應酬勞

主要是看你和單位合同關係，如果是臨時工，即按小時計費，應該付你工資。

如果是夕立的會合同工，合同期內，月末按月付工資，如果合同期丶只幹了一天就不幹了，單位肯定不會付人定工資。這也是用人單位的通常做法。這個回答希望對你有幫助。

不能支付一天的工資，這是你自己份內的工作

我在食堂做飯，做了一早上早歺，該支付一天的工資嗎？

這個要根據勞工合同給你確定的工作時間，來認定你的日工資。如果簽定的勞工合同，確定你的工作時間就是每天早上做早餐的時間，就可以認定這就是你的日資，可以領取。如果是8小時工作制，工作時間未完成，就不能領取一天的工資。