然而像問題所描述小領導能力一般，只能去沒有優勢的小公司，而在這樣的公司，自己又得不到好的發展，繼而影響自己能力的提升，但又心有不甘，不想一直普通下去。

其實我認為出現這種情況無外乎以下原因：盲目進入一個新環境→工作中積累問題→產生倦怠情緒，相應的做出倦怠行為→被炒掉或者跳槽。

想改變這種狀況說起來很容易，但做起來有點難度。

首先，現找工作的時候，不能盲目，首先要看自己適合什麼樣的工作？自己有什麼優勢？自己喜歡做什麼？理清頭緒，再進行擇業，選擇適合自己的，自己能勝任的，而不是盲目選擇，在工作中遇到問題積極尋求解決方案，不拖拉積累，這樣的話，不但不會因問題積累過多產生倦怠情緒，反而還會因為各項問題的解決而生出自豪感，使自身工作效率得以提高，工作積極性也會提高。從而帶給人的就是領導的欣賞，以及升職加薪。

個人認為職業的噁心迴圈的根本原因在於自身，以一個理性的態度尋找工作，以一個積極、樂觀、努力的態度對待工作，你的職業前景就不會太差，有時候不要單純的從客觀原因出發，多從自身角度看待問題，收貨會是不一樣的。

大器晚成的人才多的是，只要找對方法，一切都不會太晚。