經理助理是比較有前途的，因為他可以更多的在於經理的接觸中學習到相關的工作技能及經驗儲備。所以是一個比較有效的提升途徑。

1、根據公司大小和應聘的職位不同，電話通知的人員也不一樣。

2、如果是比較大的公司，人力資源部的分工比較明確，人員相對較多，自然打電話通知的人員就是助理一類的文員。如果人力只有一兩個人，那就不太好說了。

3、如果您應聘的崗位是中高層的領導崗位或者其他重要關鍵崗位，那麼一般是由人力資源部的副總經理或總經理通知。

4、在不知道對方的職務的時候，您可以用慣稱，先生、女士一類，也可以用老師來稱呼，老師在HR業內也是一種習慣稱呼。

應聘經理助理崗位有以下的原因

第一:比較熟悉經理助理這個行業的崗位工作流程，能夠熟練的上崗。

第二:上學期間學的就是和這有關的內容，想能夠學以致用

第三:想透過這個崗位提高自己的的能力和個人的工作水平

第四。個人工作認真負責，有較強的執行力。