華為的基本工資是按到等級來定的，應屆本科碩士入職13級，博士14級，內部公開查閱只顯示至22級，超過22級Quattroporte級別不公開顯示級別。據多位華為員工透露，在2014-2015年大幅度提升工資基線後，每級工資差距大概在4000元。13級在9000-13000元，14級13000-17000元，15級17000-21000元，16級21000-25000元，17級25000-29000元，21級大概是年薪400萬到500萬之間

華為17級，月薪20K,有簽字費，目前不配股，一年後才能配。

17級是很高了，屬於專家級吧，據說招這樣高職位的人，要透過很多面試，不容易。

你好，你已經拿到華為20級架構師Offer，說明你具備這個能力。相信華為的面試官不會那麼水啊。

所以，現在你的猶豫，不是因為你的業務能力吧？

你可以問下自己，當時你對這個社招職位投出簡歷的時候，你內心的渴望是什麼呢？你想在華為成就你現在職位所欠缺的什麼呢？那個渴望，在此時消失了嗎？現在的猶豫，是因為對華為其他層面的擔心，還是對自己的不自信呢？

這些理清之後，你再做決定吧。

最後想說，欲戴王冠，必承其重。職業的本質是價值交換，就是勞動者個人付出的勞動與公司給與回饋（報酬+發展空間+人脈資源）之間的交換。想清楚你能承受的最大付出，再去了解清楚新職位的回饋，相信你就有答案了。

祝你順利。

我是職業規劃諮詢師原小青。一起成長，更好地長成自己。

說實話，除非你心臟足夠大，抗壓足夠強，甚至做好毀掉職業生涯的思想準備。否則還是不建議你去。

聽起來很好，架構師，職級也足夠高。但你需要知道的是，在菊廠，這個位置並不是你的技術水平、知識以及本領域的相關能力就能做好。這個崗位會需要你花費巨大的精力去做“溝通、協調、彙報、評估”等非技術相關的工作。你會失望甚至絕望地發現，你的時間都花費在了幾乎毫無價值的各種會議和彙報上，只為了說明白問題，或者爭取一些資源、時間，更為了向領導層講清楚你的理念、業界的實踐等等等等。

最可怕的是，管理層，尤其是中間的管理層甚至某些高層，會居高臨下地對你提出各種極外行地質疑。

如果上述的這些你都做好了思想準備。那就去吧。菊廠的平臺和資源優勢，會成為你成就職業夢想的一個優質舞臺。

比喻下來就是，你需要自備鐮刀，準備好收割各路諸侯，清理出一片能夠讓你施展的舞臺，而且還需要搞住短時間內就要求有輸出的壓力。

總而言之，這個級別和崗位，要求的不再是單純的架構師能力了。

希望你好運。

想好了為什麼去，想好了為什麼不去，只要認清自己，認清崗位的要求，匹配就去，不匹配就不去。一切都從你自身考慮，什麼決定都是好的。

在35退休說法廣泛在社會上傳播的時候，你45還拿到華為的OFFER。首先說明了要想不被這個社會淘汰，就看你的能力是否是人家需要的。

前不久法國數學家洛朗·拉福格（Laurent Lafforgue），以55歲的年齡進入華為。因為個人能力超群。

你現在有些猶豫，感覺對自己的能力不是很自信。你需要先思考一下，自己為什麼要更換工作。自己追求的到底是什麼呢。是薪資還是自己真的對這個領域感興趣義無反顧。

如果出於薪資的考慮，你會有很多衡量的東西，你每年的開銷是多少，你需要多少年繼續保證每年拿到多少薪資。

如果只是對這個領域感興趣，那麼只要你現在沒有負債，那麼目前不管怎樣到60歲退休（估計）有退休金保障，還有15年。以你的水平即便在現在一線大廠或者華為離職了，也會找到一份足夠支撐生活開銷的崗位。那麼你就可以全心投入在這個領域做到自己不想幹了為止。

厲害！20級應該是三級部門領導以上了吧。HRBP能給20級應該是華為急需崗位，估計接下來工作不會輕鬆。如果你希望職業生涯長些的話還是要慎重，1-2年後這個專案做完了或者產品進入生命週期管理了怎麼辦。20級再上是不是就是產品線副Quattroporte了？估計會需要更多的內部資源支援。

這個問題更像是一個二十多歲剛畢業的小年輕，恰好知道有架構師這麼個職位，然後提問水經驗的。我真是憋不住笑了，水經驗也要水的有點邏輯吧。既然是水經驗，那麼我也跟著水一水。

可以去啊，架構師就是專家崗，在華為其實只分專家或者管理崗，具體崗位叫什麼都不重要。專家崗主要是幹活的，比如解決方案架構師主要是指導產品架構設計的，也可能會讓你帶幾個人一起幹，但是人員的管理和考評權不在你手上。如果你是一個踏實幹活的，可以考慮來華為，如果要做管理，可能要進來熬上幾年。另外華為短期待遇應該不比網際網路大廠，但是長期看還是有競爭力的，尤其是配股以後，收入增長還是蠻快的。所以要有長期奮鬥的打算，如果只是看短期利益，不值得過來。最好就是20級架構師，要求還是蠻高的，必須要承擔起一個領域的能力建設，另外內部的任職資格考試也是挺有壓力的，必須有戰略專案經驗支援。但是待遇應該不會太差（基本工資應該不會太高，主要看獎金和股票，但後兩者華為都是不承諾的）。

主要是考核，如果是產品線的，建議還是考慮一下，考慮太嚴了，太捲了。2012估計會好一點。薪資應該會很高，主要前三年考核能熬過去，問題就不大了。

看了一下網友的回答，感覺大家很認真的在答題，敬佩！

本不想答，但被網友感動，就說兩句吧。

一，進華為，給20級。這不是一般技術人員能拿到的。華為，18級就是專家了，20級應該是技術大拿了。

這樣的人，不會在網上問“去不去”這種空話。

二，45歲，除了高階管理人員和技術大拿，其他人基本都該退職，離開華為了。