那前提是還有沒有後路啦，一般來說到新單位都會有不適應的感覺，尤其是之前單位感覺比較好的，到新單位以後稍有不合適就會有個對比。如果不是很嚴重，我會先適應一段時間看看，有些時候不合是因為彼此都不熟悉，沒有感情基礎，而這種不合隨著時間的推移會逐漸減少，如果實在適應不了，才會考慮找下一家吧！

新到了一家公司，都會有這樣的感覺！你要用一些小技巧和方法，比如買些水果零食啊！分給你的同事，幾次後你就是他們的一員啦。

彆扭，要看是什麼彆扭！如果只是剛到新單位對於新的氛圍新的環境一時間還沒適應！那就應該繼續幹下去，慢慢的就會適應！如果幹了幾個月還是無法適應，那建議另謀高就！

如果一到新公司，就對公司的文化，作風，氛圍等打心裡不認同，甚至還有些厭惡！那我建議立刻辭職！

會，畢竟剛換工作都不容易，需要適應，需要慢慢磨合，相信時間久了大家會接受你，你也會接受大家。

就像我剛換崗位的時候，同事都在背後說我，說我關係戶，皇親國戚，加上自己一下也不適應新崗位的工作，就經常暈倒，家人也不關心，一味責罵我，後來被迫吃了一個月安眠藥，到後來慢慢的同事也就接受我了，現在我們相處的也不錯。

面對新同事新環境，每個人多少都有點不適的，關鍵是怎樣儘快融入集體，成為他們之中的一員，而不是一味逃避跳槽，再換一家單位也會遇到這樣的問題。怎麼與大家打成一片，讓大家感覺你是“自己人”呢？首先作為新人，態度必須謙虛，少說多做;其次做到分享，買點小零食什麼的，給大家分一分或是老家帶的特產大家嘗一嘗，這樣拉近和同事的距離，最後就是自己的工作能力了，能力強態度又謙虛大家肯定好接受這樣的人。調整好自己的心態，做好自己的工作，一切都會變的順利。

如果待遇上前景上沒有問題，我會選擇——幹下去。

其實，很多人覺得彆扭，這是一種主觀情緒，這本身很正常，剛進入團隊，大家彼此不熟悉你也不是明星員工，自然語言融入。

但是，不要用這種主觀情緒，去作為離開這家公司的唯一理由，我覺得這是比較魯莽的選擇。當然，你也可以這麼做。

我覺得比較明知的是，先去分析為什麼你覺得彆扭。基本上彆扭的原因會有這麼幾個：

1.主動溝通的較少，還沒有融入環境，環境接納不高，這種就需要多和新團隊交流，主動溝通的意願要強烈；

2.選擇的方向和自己有出入，不適應工作的要求，這不是溝通問題，這是屬於職位匹配問題，如果不接受最好換家公司；

3.確實團隊不太接納新融入的人，這種情況個人覺得如果老闆不行，儘早離開。