紀律渙散會導致自身自律能力降低，容易隨大流，紀律不好，什麼都做不好。

紀律渙散的後果是人浮於事一盤散沙，各行其事無組織無紀律，沒有團結向心力，幹什麼事和工作都很成功。

三松是指“管理鬆懈、紀律鬆弛、作風鬆散”；三無是“無責任事故、無違法違紀案件、無洩密事件”，出現"三松"問題的原因，主要是管理者還沒有真正做到管抓敢管、嚴抓嚴管、長抓長管，表現為一是底氣不足不敢管，二是能力不足不會管理，三是動力不足不願管。

管理鬆懈，作風鬆散，效率低下，人心不齊。

作風鬆散，後果就是一事無成。 做什麼工作，辦什麼事情都不上心，不上進，隨便應付了事，不會取得什麼好的成效。對推動自己崗位上的工作很不利，甚至影響整個單位的工作推進力度？影響單位領導和個人在公眾裡的形象。影響單位在社會上的影響力和形象。

第一，一些人素質較低，意識淡薄，每逢開會，抱著無所謂、走過場的態度對待。

第二，與會風會紀的監督要求不嚴有關。只制定了會議紀律，但監督和落實不到位。

第三，有極個別會議似乎與形式主義脫不了關係。特別是領導講話，如果全篇都是空話、套話、"場面話"，不聚焦問題、不直擊矛盾、不能有效激發人思考，那麼也難怪聽會的人心不在焉。這和老師講課不好學生不認真聽課，是同一個道理。