專業技術人員的思想品德。可能就是什麼他的態度端正或者是滑稽還是幽默還是那種很平凡？或者是他們是否能夠在。做自己力所能及的事情，還是承擔更多，他們不應該承擔的責任。思想品德是否正直，還有就是大公無私樂於奉獻，要麼就是偷奸耍滑。

專業技術人員思想上忠於中國共產黨，服從上級領導的工作安排，工作積極肯幹，嚴守職業道德，虛心向同志們學習。

“工作中愛表現的人是什麼心態”？

這得從三個方面說起：

1、有的人無論能力如何，自身就是有強烈的表現欲，一般這類人大多性格外向居多。有展示自己能力的強烈慾望，也許能力上並不強，但心理成長的過程中逐步形成的習慣。

3、埋頭苦幹型的人。這類人沒有很大的心機，無論上司在與不在，有事就忙、有活就幹。這類人大多性格內向、少言寡語。不迎合別人，沒有強烈的表現欲，更談不上自信不自信。一般不會顧忌周圍人的對此的感受。這類人一般是老實、實在、只知道幹活的人。併為此招致該群體的不高興了，還會呈現一臉茫然的神色。

總的來說，一個人如果給人的感覺是工作中愛表現的人，給人這樣的感覺，那麼，這個人假如是一個有人生目標、有追求、有上進心的人，你的處事能力上就應該要大大的改進了。靠自身的才學、專業能力及對工作上週圍人群的親和力由內到外的讓人不由自主的信服、讓上層賞識達到提升自己的目的。交流是一門學問，也是一門藝術，學會它、運用好它，對自己、對他人都是益處多多！

這種人很普遍，而且佔大多數。

一個單位裡，一個組織中，總有那麼一些在工作中非常愛表現自己的人。

在Lanyalanya來看，在工作中愛表現的人大致可以分為兩種心理：

一種是很正能量的。這種人的心理特別健康Sunny，特別要強好勝，幹什麼工作都認真負責，一絲不苟，兢兢業業，總是儘自己最大努力把份內工作做到極致，從不拖拖拉拉，應付差事，得過且過。實在做不來的話，或實在做不下去的話，他寧可不做。這種人是單位的大梁，一般情況下離不開。但這種人不見得處處落好，而且在很多的時候還很容易“中槍”，受到傷害。

一種是很投機性的。這種人工於心計，善於鑽營，能言善辯，心口不一，會來事情。實際工作一點都不怎麼地，但彙報工作時卻一套套的。這種人，對自己工作不怎麼上心，但對於單位裡其他的一切事情卻特別上心，尤其是在領導在的時候，哪兒哪兒都可以看到他（她）忙碌的身影。這種人，在單位很吃得開，社會上也很吃得開。實在講，從某種方面來說，一個單位裡也確實需要有這種人。

工作中愛表現的人是屬於“渴望關注者”，喜歡在自己的胸口刻一個“贏”字。只是善於表現自己，沒有惡意，也沒有攻擊性！和這類人在一起工作會比較輕鬆，因為有好多事情他們都搶先幹了。

工作中愛表現這是個好事。一，可以帶動大家的積極性，二，對那些麻木不仁偷懶的人也是一種鞭策。可是這個度一定要把握好，做過了頭，專愛領導在面前裝積極，就是“愛出風頭”。也有拍馬屁之嫌，還容易引起工友間的眾怒。我原來在大廠裡上班，我有個同事就愛出風頭，裝積極，愛表現。一聽領導來了就象打了雞血一樣，大家都在忙完休息時，他一見領導來了，他就趕快去做事，後來，班裡選班長，我竟然當選了，他十分不服找領導理論，領導生氣說：“選班長，就是選能領導大家的人，大家也會服從他，自然要選票多的當。八個同事人家六票，而你只一票，聽說還是你自己投的。”事實說明廠長也是從工人混出來的，能讓這點小把戲騙著了。做人還是腳踏實地的好。(點贊，轉發，互粉)

一，這是一種功利思想作怪的突出表現。工作中愛表現的人，他們的愛表現形式，雖然多種多樣。但是，他們的心理特徵，大致是相同或相近似。他們所做的一切事情，包括與其他同事一塊完成的工作任務，他總會第一個告之領導或其他相關人員。一般情況下，他們不但講完成任務的過程，有時會誇大完成任務中，如何戰勝困難，創造性的進行工作的經過。目的是為了突出自己，在這次工作任務完成的過程中，自己發揮了核心作用。突出自己，表現自己的最終目的是為了讓周邊人知道知己，讓自己的領導承認自已，為日後自已的工作，或士途之路奠定基礎。這樣的人在職工隊伍中，工人隊伍中有。幹部伍中也有，在科級幹部中有，在處級幹部中也有。在工人隊伍中愛表現的人，是為了評先，勞模等稱號中獲得優先地位，或為將來以工代幹，甚至提幹創造條件；幹部隊伍中愛表現的人，目的基本是為了提職，晉升蓄積能量。當然這兩個人群中，愛表現的人不排除還有其它別的想法。但是，不管什麼想法，愛表現人的表現行為，基本可歸納為自私心理，在行為上的一種表現。

二，工作中愛表現的行為，導致的後果是喜憂摻半。領導幹部的素質，道德品質，思想性格，思維方法，認識問題的標準都不相同。多數領導喜歡愛表現的人，因為他們可以第一時間，能從這種人那裡，獲得有關工作的進展情況，而非透過正常渠道，就可以提前工作完成與否了。這正是有些領導喜的，由於他們喜歡這種事，所以也喜歡這種人了。這種人的目的基本可以達到了，目標也就順利實現了；有的領導不喜歡從非正常渠道，獲得某些工作進展情況。他們是按正常規定辦，統一聽取彙報或瞭解情況。那麼愛表現的人，在這樣領導那裡，就失去了施展其才華的市場。這種事也就在這樣領導那裡沒有地位，這種人也就失寵了。他們的表就變成了一種，對有目的愛表現的人變成了負能量，或是負作用，他們的目的不但達不到，或可成為他們倒黴日子的開端。這種行為也充滿著風險。

工作中愛表現的人也分幾種情況，要區別對待。

原本，工作是人們謀生的手段，你給我開工資，我完成我份內的工作，兩不賒欠，各得其所。不需要刻意表現什麼。

但是有部分人或者有興趣或者是熱愛，他們對工作懷著相當的熱情，全身心投入到工作中去，從前期的規劃，相關各方的銜接，每個步驟親力親為，直至做出了成績，會從心底裡感到歡喜，並且高調錶現出自己的喜悅之情。

這是很正常的人的情感，對這樣的人，我會由衷的欣賞，讚美。

這樣優秀的人以年輕人居多。

還有一種愛表現的人，他們在工作中挑肥揀瘦，拈輕怕重，又想得到領導賞識或者物質上的好處，他不是在工作中表現，而是在領導面前，在人前表現，做人高調，做事不出力。

這樣的人是最令人惱火的，工作中白佔一個人的名額，偷奸耍滑，擺起功來全是他的。如果領導英明他會沒有市場，如果領導吃這套的話，對出勤出力的人的積極性會有很大打出，不利於團隊建設，不利於工作的圓滿完成。

工作中愛表現是種什麼心理

太過於糾結小事和瑣事，生活將會失去多少絢爛的色彩。現實生活中，急促的生活節奏，高效的工作環境，瀕繁的抽檢驗收，無論事物

我從三個方面回答您的問題。

在回答問題之前有必要談談我對”愛表現”這個詞的理解。愛表現無非就是想透過這種表達方式獲得更多的認可。但對於不同特質的人，愛表現的背後卻體現了不同的心理動機。

同樣是為獲得更多的認可，但出於不同的動機，愛表現的心理卻表現兩種不同的形式。一種是自然流露型的表現心裡，一種是刻意為之型的表現心裡。

為什麼會有這兩種不同形式呢？這與人的個性特質緊密相關，主要體現在以下三個方面：

不同性格的人，社交風格差異很大，這就影響了人們在表現自己的方式上千差萬別。

那些性格張揚，外向，思維跳躍的人，在與外界互動時，總是會熱情主動出擊，在他們眼裡沒有陌生人。具備這些性格特質的人，在表達自己時，總會表現的積極主動，讓別人尤其內向的人覺得他們是過於表現自己。但實則是他們性格使然。

這種性格特質的人的＂愛表現＂狀態一般屬於自然流露。

相對自然流露型的，還有一種我們稱之為刻意為之型的。即不具備這些性格特質，而是單純為了討好主管同事，而獲得認可。

除了性格因素外，天賦能力是另外一個影響因素。天賦能力為性格的釋放提供能力支撐，像那種溝通能力很強的人，就是生性就具備一種溝通天賦能力，在後天環境中（工作中）得到發揮，讓那些性格張揚的人＂愛表現＂的狀態有了能力支撐和基礎。這種無賦時使然的表現之一就是愛表現，也屬於自然流露型的。

相反沒有這類天賦能力的人就很容易是刻意為之型的愛表現。

我們講的價值動力體現了一個人做事內在的驅動力。這種驅動力包括八個方面，財富，健康，享受，工作，權力，創新，情感，榮譽。

也能每個人天生對這八個驅動力都有需求，只不過不同的人這八個驅動力訴求的程度排序不一樣，有的人最想要的是財富結果，有的人主要體現在權力慾望方面，還有的的人最渴求榮譽認同等。

而本問題說的愛表現的型別在這個價值動力方面，實際是榮譽價值較低的一種體現。這類人為了得到認同會使用一些非常常規手段，為了達到目的也會＂不擇手段＂，那麼為了達到目的而刻意表現自己就不難理解了。

最後，還有一些其他外部因素，如環境，個人成長經歷，心態方面也是產生這種狀態的因素。