各個崗位要求不統一，以後臺研發為例：

1、三年以上開發經驗, 一年以上的Golang/Java/Python開發經驗，具有較強的責任心, 自驅力和成長型思維;

2、具有良好的業務梳理和抽象能力, 掌握重構程式碼基本功;

4、熟練使用基本的資料結構和演算法, 深入理解多執行緒、Socket等相關技術;

5、具備良好的編碼習慣, 結構清晰, 命名規範, 邏輯性強, 程式碼冗餘率低;

6、熟練掌握Golang/Java/Python常用框架, 深入瞭解框架提供的特性及其實現原理細節;

7、有大規模分散式系統的設計和開發經驗, 能獨立完成系統的設計及開發;

8、熟練掌握MySQL資料庫, 具備MySQL索引最佳化、查詢最佳化的能力;

9、熟練掌握一種以上非關係型資料庫, 如Redis, Cassandra, HBase, 理解其使用場景及限制;

位元組跳動對實習很看重title和是否競品，如果你在他競品呆過，恭喜你，面試機會比其他人多，但是如果你的實習只是打雜沒有任何含金量，抱歉，不合適）、出色的思維、熟練的技能、喜歡不斷嘗試不斷總結方法論必不可少。

實習生只要有相關實習經歷，綜合能力不會太差，又比較勤奮上進，面試一般就可以透過。

位元組跳動公司的招聘要求是：

1、責任心強，積極主動，有良好的溝通能力和團隊合作能力；

2、有激情，具有開拓、創新精神，能承受壓力，喜歡有挑戰性的工作；

3、具有與應聘崗位相關的專業知識及技能；

4、有優秀的學習能力、執行力和邏輯思維；

5、具有高度的工作熱情。位元組跳動公司主要從事網際網路文化活動、出版物零售、廣播電視節目製作、人力資源服務、技術開發、技術推廣、技術轉讓、技術諮詢、技術服務及技術培訓，所屬行業是科技推廣和應用服務業，所屬地區是北京市，企業型別是有限責任公司。

位元組跳動內部對招聘人員學歷的基本要求事實上，相對很多知名公司動輒要求碩士學歷以上，或者985、211本科及以上的學歷，位元組跳動的這個要求不算是特別高。

作為一家崇尚開放、務實文化的網際網路公司，這個要求也是符合其用人理念的，沒必要透過人為提高學歷要求來將一些特別有創新精神和能力的學歷相對沒那麼好的年輕人拒之門外。

位元組跳動的招聘要求跟其它公司並沒有本質不同，重點都是要看求職者在專業知識、技能及經驗上，與所應聘崗位所要求的標準是不是足夠匹配。

比如，在技術各崗位上的面試選拔流程中，不管是社會招聘還是校招，一般都會將筆試作為必備環節。

技術的筆試環節我們都知道，它都是在實際工作當中真實會遇到的最常見問題，求職者提前刷題也好，還是本來就會解決這些問題也好，如果能夠順利透過筆試，那基本可以初步斷定該名求職者具備他所面試崗位所需要的基本專業知識和技能。

當然，在實際面試流程考察過程中，還會結合簡歷中的專案經驗、實習經驗描述、面試過程中對基本專業知識和概念的掌握程度等，來進行綜合判斷。

不同的崗位，面臨不同的工作任務，對求職者的要求也是各不相同，因此，其實沒有人能夠具體說出一個籠統的要求。

如果你真的有意想要應聘位元組跳動公司的崗位，那麼可以結合自身實際情況，看看自己可能適合應聘什麼崗位，然後再去搜索位元組跳動公司對應崗位的招聘要求，對照招聘要求的每一條，看看自己是不是符合要求。

如果大部分都比較符合，那完全就可以有針對性地製作或修改個人簡歷並進行投遞，如果能夠收到面試邀約自然皆大歡喜，如果不能收到面試邀約，可以再覆盤一下自己的簡歷可能哪些方面還存在問題，再次修改後可以嘗試再次投遞，或者投遞幾個崗位職責差不多、但在位元組跳動內部屬於不同業務和部門的崗位。

如果仍然沒有收到面試邀約，那可能證明自己暫時跟所要應聘的崗位還不匹配，可以持續關注，等以後有更加合適的機會再次投遞簡歷。

Ken Thompson（肯·湯普遜）:1983年圖靈獎、1998年美國國家技術獎得主，他與Dennis Ritchie是Unix系統的原創者。Thompson也發明了C語言、B語言，同時也是C語言的主要發明人。

Rob Pike（羅布·派克）： 加拿大人，曾是貝爾實驗室的Unix團隊和Plan 9操作計劃的成員。他與Thompson公事多年，並共創出廣泛使用的UTF-8字元編碼。（ps：Go語言的圖示-gopher 囊地鼠，是Rob Pike老婆製作的）

Robert Griesemer：曾協助製作Java的HotSpot編譯器，和Chrom瀏覽器的JavaScript引擎V8.