我感覺領導應該是為了告訴朋友轉正的事情他是幫了忙的，徵求意見只是個過場，這個時候應該毫不猶豫的說沒意見並感謝領導提攜。

領導能給你這推薦信且徵求你意見，證明你還是有點東西，可能有2種情況，一種是有關係戶，徵求意見為了讓你知道他推薦你了，能否轉正就看你後臺了，他頂多順水推舟，成不成都不至於得罪你；另一種是你能力強，和領導關係處的也比較好，徵求你意見，為了拉攏人心，這種情況通常會鼎力相助，轉正希望比較大。鑑於上述兩種情況，直接指出領導問題，有點欠考慮，容易讓領導下不了臺，但應該不影響你轉正大局。推薦信上有錯別字這種低階錯誤，報上去，對領導個人形象有影響，必須指出，但應委婉，讓領導不至於沒面子。比如，領導，有兩個字我記不太清了，您是這麼寫的嗎？拿給他看，他自然會發現，領導可以說自己筆誤寫錯了，那是領導勇於面對問題，若是但你直接說出來，會比較尷尬，領導容易下不來臺！

江湖是人情世故的。領導對你的關心關照、給你機會和好處，不一定要你回報，但一般會等待你的迴應。不要自我陶醉，以為是自己的能力和本事，領導才給的好處和機會，這是理所當然的，有這樣的想法，肯定是一錘子買賣，你的路註定是走不遠的。人非草木孰能無情？人一定要懂得知恩圖報，不能白光兩道，沒有下文，跟石頭一樣無任何反應。

上門拜訪，必須有禮。至於送什麼禮物，無需太貴，重點是意思一定要表達到，領導批評或客氣的話更不可當真，麻煩別人之前或之後，一定要讓別人知道你懂事、有禮數、有情有意，日後你才會變得更受領導喜歡和愛戴，有機會就會想到懂事的你。

領導讓徵求意見，明擺著讓你看到他在幫你，言外之意你還牛逼也得有人看得見，推你一把。這時你得謙遜地表示感謝 ，委婉地說自己還需要多學習。然後你得動動腦子，領導幫你也是要有利可圖的，沒有無緣無故的緣分恰好與你撞腰 ，你要想想領導需要你給他帶來什麼。最後你話鋒一轉，某總，你說出你工作哪一方面還不熟，下班請你吃個飯當面授教一下。領導看你是請教問題也就答應了，吃飯時除了領導就不要叫第二個旁觀者，你再次表示感謝 ，慢慢聊天你也能粗略感受到領導幫你的目的 ，以後在工作中要注意分寸。

1、您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。

　　2、聽領導一席話，勝讀十年書。

　　3、您真幽默，話從您口中說出來就是不一樣。

　　4、您襯衣釦子真別緻。

　　7、如果用一個詞來形容我對您的感受的話，我覺得那就是真誠。

　　8、從您們的言談中可以看出，我今天遇到的都是有修養的人。

　　9、領導有領導的難處，我們要把自己的工作做好，不給領導添麻煩。

　　10、您這麼有名氣，來拜見您，我真的有些惶恐不安。

1.感謝一路有您，感謝我們相扶相攜走過的快樂時光。

2.感謝領導們在百忙之中抽出寶貴的時間來檢查我們的培訓，在這短短的幾天裡，我們感受到了領導們對我們的關心和支援。

3.當一個人因為厭倦的緣故而失去觀賞美的東西的願望的時候，欣賞那種美的要求也不能不消失。

4.過去的一年，感謝一年來您對我工作上的支援。

5.把最真的祝福化作風，吹送到你的身邊，把最誠的問候變成雨，飄散到你的窗前，把我的感謝化作萬語千言，為你祈禱幸福永遠。

6.是您使我體驗了生命的真諦；是您使我不斷成長；是您助我度過難關；是您給予了我溫暖；是您給了我堅持到底的力量和勇氣；是您增添了我的智慧、覺醒了我的自尊、教會了我該獨立。

7.直到有一天，當我發現我們都已經漸漸地老去的時候，我才感悟到人世間最珍貴的東西莫過於朋友之間的友誼！朋友，多謝人生路上曾有你，祝感恩節歡樂！

8.無論您走到哪裡您永遠是我的工作導師，期望您事業順心，身體健康。

9.人生旅程上，您豐富我得心靈，開發我得智力，為我點燃了期望得光芒。多謝您！

10.今天我滿懷感恩的心，對你們表示我最誠的感謝！

11.時間是鏈子，快樂是珠子，用鏈子串珠子掛在胸前就可以幸福一輩子；幸福是石子，時間是篩子，用篩子篩掉小沙子，石子就會陪你一輩子。

12.謙恭地敬重領導，不如順從領導的意志和命令。對高明的者而言，服從是金，語言是銀。這是由領導與下屬的特殊關係決定的。

13.感恩生命，感謝她給予我們豐富的感情。喜怒哀樂，悲思憂懼，灑灑脫脫，原原本本，痛快淋漓，無拘無束；喜而笑，怒而吼，悲而泣，表露我們最真實的心跡，抒發我們最本真的情意。

14.風吹不散的關懷，雨衝不走的問候，都化作對你永遠不變的問候，在感恩節裡真心地期望你歡樂到永遠。

感謝好的話，以後還會得到領導的幫助。

看問題描述，你朋友的做法不可取，主要就是指正錯別字的問題，會讓部門領導很尷尬，也顯得情商很低，說實話部門領導的推薦意見也就是走一個流程，讓你朋友看，意味著告訴他能夠轉正了。

在職場，獲得了領導的點滴幫助一定要學會感謝！

如果你是領導，聽了會是什麼感覺，是不是很舒服，並且以後也願意繼續幫助他，當然領導不在乎一頓飯，去與不去都無妨。

措辭千萬種，可能有人用這公式會說出更有情商的感謝的話，需要在實踐中不斷地鍛鍊。

部門領導是玩了一個高智商的收割遊戲，正常情況下，領導要推薦你也不會將這個推薦意見給你看，並徵求你的意見。

表面上看，是領導討好你，當著你的面說你的許多優點，還讓你提意見，問這樣評價你行不行？唯恐還有哪裡沒有說到。

你不要當真，現實中有句話叫做：說你行你就行，不行也行；說你不行你就不行，行也不行。

實際上是領導告訴你，你考核期滿了，表現還好，可以正常轉正。但你要清楚，你轉正還要我來推薦，還要我說你的許多好話，否則的話，你也轉不了。並告訴你，我把你當自己人看了，你是我圈子裡的人，你要有知遇之恩，對我要心存感激，以後還要對我尊重。還要永遠記住，今後發達了，不要忘記我這個伯樂喲！

另一方面，領導還有二個想法。

一是故意寫錯二個字，看你有什麼反應，如果你不委婉說，當面給領導難堪，領導會認為你很這個人狂，靠不住，這是領導考驗你的第一個想法。

二是你轉正還要上級批准，世事難料，萬一轉正指標有限，競爭不過別人，又或者是有人告你狀，轉不了正，你就不要怪領導，那是上級的原因，這是領導甩鍋的第二個想法。

職場上競爭殘酷，有很多潛規則，需要左右逢源，才能生存下來。

對那二個錯別字，你就要對領導帶客套氣提出來，不要直接說：“領導，這二個字你寫錯了”。

對領導高情商的表達可以這樣的：某領導，您對我的評價過獎了，其實我沒有您講得這麼好，我深知自己有很多不足和缺點，這一年來都是您的理解和包涵，如果說我在工作中取得了一些成績，獲得的進步，都是您的教育和幫助，說心裡話，在您手下工作是我運氣好，福氣好，您既是我的領導，還是我的老師，又是我的兄長（看年齡稱），今後不會忘記您的知遇之恩，以後還望多多指教，在上級領導面前多多美言（作輯）。（供參考）

真誠是情商高最直接的表現！但凡能當領導那個不是摸爬滾打過來的！都是人精！都不傻，虛頭巴腦的話就別說，也不一定非要送禮，送的東西貴重了，第一你不一定能承擔的起，第二領導也不見得感受，第三最主要的是你覺得貴重的東西領導不一定喜歡！你如果真的非常感謝領導對你幫助，那就在以後的工作表現出來，設身處地的為領導著想，在工作中為領導排憂解難！