這種情況得看你與公司現在處於什麼勞動關係。。

如果你懷孕生完孩子，按規定休完產檢假，但因個人原因沒法準時在假期結束後回公司上班的話，需要再次與公司領導請假並獲得批准後，才會維持你與公司僱傭的勞動合同關係，在勞動合同存續期間，公司應該幫你繼續交納原有的各種保險的。如果涉及你的個人繳納的部分，也會從工資中扣除或暫時代繳的。

如果你休完產假後，因為個人原因，無法回公司上班，也沒有請假的話，按照公司的考勤制度，屬於曠工，一般曠工三天以上，公司就會以自動離職處理，如果公司做了自離離職除名的話，那麼就會在除名次月不再幫你繳納任何保險。

產檢假沒休完不可以加在產假。違反了法律規定。【法律依據】《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

因此國家並沒有統一規定產檢假的次數和天數，但只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件

這個應該不可以，產檢假是產檢假，產假是產假，是不同時期的假。但是產檢假可以產檢時休。不過如果公司願意，可以跟公司協商下，只要公司OK，那就沒有任何問題。我們之前的公司產假可以跟年假一起休，時間做的久的，年假15天，加起來休也很不錯的。時間也很長。