年滿55週歲的員工，如果符合勞動合同法規定的解除勞動合同的條件，還是可以按規定辭退的。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

員工連續在用人單位工作15年以上，離退休年齡不足5年，不可以辭退！這是勞動法規定。

55歲的員工如果要辭退，用人單位需要非常謹慎！一旦違法解除勞動合同，需要賠付員工雙倍經濟賠償金，是離職前12個月平均工資加上工齡時間的兩倍賠償。

符合條件可以辭退。

如果員工出現勞動合同法第39條規定的情形，公司可以無條件辭退員工，不需要支付任何補償。

如果是女員工，55歲已經超過退休年齡了，公司可以辭退，而且不需要支付經濟補償金。

如果是男員工在公司連續工作已經超過15年，那就不能隨意辭退。除非出現勞動合同法39條規定的情形

不管多少歲都可以辭退，就看拿的是補償金還是賠償金。

55歲的員工要看情況，有的這個年齡還很能幹，尤其是技術崗位的員工，他經驗很豐富，辭退了很難培養一個頂上去！！但的確表現年老體衰，幹活沒效果，行動緩慢的考慮辭退，賠點養老金辭退他以養天年！從現在來看55歲還有很多在幹活而且乾得很好！

辭退員工跟他的年齡多少沒有直接關係，如果是他犯了錯誤，直接辭退就好了，如果是公司因素需要辭退，就要依據勞動法給予職工相關補償。

不過勞動法對臨近退休的職工有相關保障條例，若非必不得已，儘量考慮不要辭退臨近退休年齡的人。要遵循勞動法，維護好員工利益，友好協商。

55歲的員工是否能夠辭退，要根據不同情況來進行分析。如果正常情況下，一名男性員工到55歲時，已經在一個單位連續工作滿十年，且離退休時間不足五年的，也沒有嚴重違反公司的規章制度，企業是不能夠辭退該員工的。那如果不符合上述條件，員工嚴重違反了公司規章制度，公司是有權辭退趕員工的。

不可以的，55歲的員工並不能辭退，因為55的員工他們已經是到達了退休年齡，是他們自己可以離職，但是我們辭退的話，這是不可以的，如果沒有一些重大的失誤的情況下，我希望大家不要隨意辭退工作人員，畢竟現在的工作很辛苦，很難找到大家要相互瞭解

在中國，二十多歲辭退的也多的很，55算個毛