跟主管說有事，要請假不上班。

員工請假後長時間不來上班,單位相關部門應該及時跟員工進行協商並要求員工按照單位制度進行上班，若員工個人因素而自行離職情況，單位可以要求員工回單位辦理離職以及相關交接手續，若員工不按單位要求前往辦理相關手續而導致單位損失的情況，單位可以透過法律的方式追討員工依法承擔賠償責任。　　　　《中華人民共和國勞動法》　　第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；　　（四）被依法追究刑事責任的。　　第一百零二條　勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

每週每個人總有那麼幾天不想去公司或者單位上班，不想上班請假就必須要有合乎常理的請假理由。請假不上班的處理辦法有很多:請假的人可以從自己生病，突遇急事要事，親人健康問題，親朋紅白喜事，個人情感問題，房屋糾紛問題等等入手。

請假不上班的處理方法。公司不同。處理的方法也不一樣。請假就必須要有假條。按請假處理。按照公司的規定。一般的公司是給有請假的。請假啦，就是這幾天沒有工資。這是私人單位。如果是國家單位請假了，應該是有工資的。你按照公司的規章制度。遞交好請假條請假時間。就可以了。

請假不上班的處理方法在原來而言是取決於領導。過去曾經有一段時間是這樣的，工作紀律散漫，單位裡經常有那麼一些人，啊知道透過什麼手段，常年不上班，領導也不扣工資。但是現在不行了，就算請假不上班，那麼就扣工資扣獎金，時間再長就另外說了。

按照公司的規章制度來執行，如果公司是需要在工作系統上提交申請的，那麼你可以提前瞭解公司在這方面的制度，嚴格按照公司制度執行就可以了。

如果是稍微小的私人公司，可能就是跟老闆講一聲就可以了，有些公司也比較人性化，一個月內請假一天或者兩天是不扣錢的，等等，按照公司的實際情況來處理即可。