1.離職證明是與原單位解除勞動合同及退工的一個書面資料，是一個重要的資料；

2.你的離職證明時間與實際離職不相符時，必然造成你後續社保的繳納及失業金的領取問題；因為一旦你有失業金領取的問題，新單位在你入職時就會依法繳納社保，一旦繳納成功你的失業金領取就會中止；

3.新公司在對新入職人員繳納社保時，如果你原單位的社保沒有退出或你沒有辦理原單位的退工手續，新單位是無法將你的社保繳納入系統的，這樣新單位就知道你還沒有與原單位解除勞動合同，新單位也不會違法錄用你。

4.所以這些問題比較嚴重，一會影響你個人的信用、二會影響你新單位的入職及錄用。

離職證明上的時間和簡歷上的時間不對。這個問題需要具體來看。首先怎麼個不對法，要是因為hr開具的時候沒有核實最終的離職日期弄錯了，那麼就跟hr說明，讓其核實後更正重開。畢竟有時候確實已經離職了，離職手續啥的都辦完了，公司又事情把人叫回去，為了公司業務的正常開展，繼續做個把星期多的一兩個月的也可能！

如果是為了工作時長而簡歷時間作假，那麼這個就慎重了！要麼你能夠把離職證明弄個和簡歷一致的，並且和原單位的同事~hr打好關係，不然背景調查一出來，那麼機會就沒了而且對你本身的信譽也不好。如果是入職後出現糾紛調查出來的，那麼被辭退也是沒有半點補償的！

1、原工作單位的社會保險和住房公積金是按解除或終止勞動合同的月份停交； 2、新單位的社會保險和住房公積金是按進單位的第二個月開始繳納，中間斷交的社會保險部分由你自己補上（住房公積金不能補）； 3、斷交與再交與你自己有關，與原工作單位和現工作單位無關。

關於離職後社保、公積金的相關問題： 1、一般經辦社保的辦事員不會去關心，他只關心你的欠繳情況，因為有些地方允許補交，有些地方不允許補交中斷的。要在你的原來社保賬戶上接續你的社保是必需瞭解的。但是社保經辦人員不會去了解你的簡歷是否屬實，這一點你應該放心。2、因為你已經有社保帳號，不能重新開戶，只能在原來的帳號上續交，所以單位的社保經辦人員要去社保局幫你辦理社保手續，社保局就會告訴經辦人你的帳戶欠繳社保情況。3、新單位經辦人員一定能夠看到你的社保繳費記錄，除非新單位不在同一個城市。4、新公司根本不用等到幫你繳納社保，你勞動手冊上就有你就業資訊的記錄，而且你要在新公司辦理入職手續，公司會要你提供上一家公司的退工單，上面清楚地寫著你離職時間。5、擔心簡歷難看，與其在離職時間上做根本沒用的手腳，不如寫在離職後你自己創業或者做SOHO之類的，這樣沒有勞動證明和社保關係也無所謂。