就想知道你離職了還要勞動合同幹什麼？肯定是和公司有合同糾紛，公司肯定不會給你影印，更不會給你補。如果是很正常的用途，你也是愉快離職的，公司人事也不會這麼無情。

如果已經離職了，並且單位有你之前領取勞動合同的簽收記錄，那單位確實沒有給你補的義務。

如果離職是和平分手，現在找經辦的人事專員行不通的話，你就找人力資源經理或總監，中小公司的話你也可以直接向總經理說明情況。

專員一般照程式辦事，不好變通，這也沒錯。但特事特辦，畢竟這對公司沒任何損失，更高一級的管理人員一般都願意與人為善的。

另外，新單位要求員工提供上家勞動合同本身就沒道理，辦社保是不需要以前勞動合同的。甚至現在的勞動合同都不要，直接在單位網上經辦的社保系統新增名單就行了。

現單位應要求你提供上家的離職證明，而不是勞動合同。這個原單位是有法定義務為你出具的。

首先，感謝邀請，離職後勞動合同丟失，你想讓公司給你補上一份，你能告訴我為什麼要補勞動合同嗎？你想讓公司給你補上一份，這取決於公司是否願意和你配合，如果公司認為這有損公司的利益的話，公司可以不配合你，這不是公司的義務，就像你想向某人接東西，借不借完全取決於別人，除非你是因為公事，這就要求單位的經辦人出面協調。

我先來說說我工作之中遇到的相似的事，因為我就在人社部門工作，這種事也是常有的事，比如你想把你的勞動關係轉移到我們這裡，如果你有檔案，我們就會稽核你的檔案，其中檔案中有一項非常與你情況相似的，就是檔案中必須要有勞動合同，還要有你與原單位的解除合同。也就是說你檔案中沒有勞動合同的話，你就要向原單位補勞動合同，否則我們就不會接受，而如果沒有勞動合同，到時候你退休就會有很大的麻煩。

勞動合同，與解除勞動關係的合同，一般有3份，一份存入你的檔案，一份在單位，另一份當然是你自己的，也就是說即使你自己丟了一份，你檔案中還有一份，你原單位也有一份。

而如果你丟失了你的勞動合同，我們也會讓你回原單位補份勞動合同，這個一般單位都會給配合，當然你得給原單位管檔案的人說好話，畢竟人家沒有義務給你找，因為有些時間比較長，

我就是不知道既然你都離職了，為什麼需要勞動合同，要知道現在的你和公司已經沒有關係了，你需要勞動合同，肯定會牽扯到公司，公司不願給你影印，那是因為公司認為多一事不如少一事，

所以呢，如果你確實很想要勞動合同，比如新單位需要，這個你最好找新單位的經辦人出面，說明情況，相信公司會跟你配合的，而如何你想自己影印，難度可想而知。