可以請年假，因為根據《職工帶薪年休假條例》規定當年不享有年假的情況只有以下四種：第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。產假不可以按病假計算 檢視原帖>>

可以的，兩個合起來休更好的，

可以，公休假你們沒有固定的時間就可以和產假一起連著休，因為產假本來就是國家賦予育齡期內女性的法定假日……

沒有明文規定不可以，不過一般單位都不讓一起休息，視單位具體規定…

這要看自己情況而定，單位性質決定，比如企業，自己主管的業務確實離不開，自己有特別喜歡這個職業，更怕時間長了別人會取而代之……一般企業產假是三四個月，自己身體情況恢復差不多，婆婆或者親戚能夠有人幫帶孩子，那麼就考慮上班，公休假可以往後拖拖，先盡同事們，等公司業務不太忙再休息也可以哈。

《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。

由此規定可以看出，可享受的基本產假98天，包括產前假15天，但產前假並非一定要休的，因此若您需要推遲，則可以不休產前假，即臨產時才開始休產假，雖然沒有休產前假，但這15天產前假是包含在98天內的，因此無論您是否休產前假，都是98天不變。