公司批不批准是公司單方面的事，你只要之前提交了書面的辭職報告就可以隨時離職。至於提前30天提交辭職報告法律是沒有強迫性和要求承擔責任的。也就是說只要提交辭職報告，即使不提前30天勞動者也不需要承擔責任。

你交了辭職報告，然後就沒有再去上班，單位以曠工辭退了你，你問是否合理？

這裡有二個問題需要問你:

一，你為什麼原因辭職？是單位違反了勞動合同，或合同到期了你不想幹了，如果是這二種，你只要交了辭職報告，單位沒有任何理由開除你，相反，如果單位開除你，你還能得到一筆補償金。

二，如果是你單方面不想幹了，找到更好的單位，而合同還沒到期，你只要提前一個月遞交辭職報告，不管單位批不批，過了一個月你就可以走人，不存在有沒有交接事項，這是勞動法賦予勞動者的權利。

辭職前把勞動法好好學習一下，對照勞動合同約定的條款，這裡分兩種情況：第一，公司違反勞動法或合同約定，你可以辭職並立刻離開，但是，你要保留公司違法或違約證據；第二，你因為自己原因離職，那就準備好賠償公司公司的損失吧，因為你違法了

起碼的尊重有沒？不管如何，工作沒有交接就走人是對別人的不尊重，也是你不成熟和素質低的一種體現，工作態度就是絕對有問題。如果你不喜歡這個工作，換個環境很正常，但是責任心一定要慢慢培養起來，這對你下次工作會有幫助的。進入社會不再是像在學校或家裡，沒人會寵著你，你突然走後，你的崗位暫時停頓，人力資源部門用曠工反制你很正常，這是正常的工作流程，本來就應該發生的事，是你錯在先。

提出辭職書後要和人力確定最後工作日，不休假期和考勤，以及工資結算日。

如果以上沒談，人家以你曠工為名開出你，沒毛病。畢竟老闆沒走完籤批流程。

如果想反敗為勝，你可以去仲裁或者找找公司有沒有給全體員工繳納社保的漏洞。

如果沒有，那就恭喜你，認栽得了

不要被誤導。如果是正規公司，你的做法確實欠妥。遞交辭職報告，有約一個月的離職交接期的，這期間你違法公司紀律的話，仍然可能受處分。對於一個正規公司，你這期間如果沒有請假，又不來上班，肯定算曠工啊。還是莫因自己的任性，背上一個違規被辭退的黑鍋。

正常情況是提前30天提交辭呈，不管企業同不同意，30天后你就可以正式離職。當然你也需要配合企業做好工作交接。

我估計你說的情況是提交辭呈，也沒請假就不去上班了。這種情況企業當然是有權力開除你的。因為30天以內在辦理完離職手續之前，你還是需要遵守勞動紀律的。畢竟這段時間是帶薪的。也就是說你不能無故曠工、遲到和早退。不是說我不要工資就可以不去的。

很多人在提交辭呈之後會請一個長假，把剩餘年假用完，最後留點時間完成工作交接就好了。一般領導也不至於小氣到不批，既得罪人又沒啥用，因為人家可以磨洋工，出工不出力沒啥用嘛。

當然，單位一時找不到人頂替你，也可以徵得你同意的前提下把時間延後。

另外，就是要配合單位做好工作交接。雖然是你個人的努力和付出，但是在職期間本職崗位上的專案資料，檔案和成果，都要留給單位的。未完成的專案，也要移交。不配合的話，單位有權不給你辦離職。造成損失的，還有權起訴你追責。

遵守勞動紀律，工作交接，是一個員工最基本的職業操守。

你提供的資訊量比較少，現就可能的情況，解答如下:

1、遞交書面辭呈即視為離職的情形，辭職的正當理由包括用人單位拖欠工資、未依法繳納社保等，以這些情形作為辭職理由是可以馬上離職的，這種情況下，用人單位不能以曠工為由開除員工。

2、以不適應工作等其他原因為理由辭職的，如果未獲得用人單位同意或者用人單位同意若干天后辭職的，那麼，勞動者當場離職，就可能被視為曠工。

3、曠工也未必直接導致開除，用人單位必須履行相應程式，才能開除。

我遇到過更奇葩的事，公司裁員，把我們這些沒有關係也不會跪舔的人辭了，所有手續都辦完了，半年後，公司老總給我打電話，說我工作沒做完，我說我都離職這麼久了，什麼工作沒做完？要不然這樣，這段時間你算我正常上班，給我發工資我回來把沒做完的事做完。然後他又說我沒跟人辦交接，沒教人怎麼做我的工作。我就笑了，我問他，公司當初辭退我的時候你有沒有安排人接手我的工作，有沒有安排人跟我辦交接？沒有，都沒有，只顧著匆匆讓我離職給人挪位置，現在事情幹不好了還打電話怪我。我的離職手續都有你簽字，沒人和我交接視為公司另有安排，跟我不再有半毛錢關係。咔嚓，他電話掛了。唉，遇到這樣的領導也是無奈啊。

勞動者向用人單位提交辭職報告後就不再上班，而用人單位以勞動者曠工為由作出辭退決定究竟合不合理，還要看勞動者當時所處的具體情形而定。

(一)如果勞動者在勞動合同的履行期間，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同。

(二)如果勞動者在勞動合同的正常履行的情形下提出辭職，依據《勞動合同法》的規定，勞動者需提前三十日以書面的形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》對勞動者辭職的時間作出的強制性規定，是立法者充分考慮了用人單位權益，對勞動者辭職的隨意性作了充分的限制，避免給用人單位因人員缺失而對生產運營產生不利影響。

法律、法規是一柄雙刃劍，它即保護了勞動者的合法權益免受侵害，也充分保護了用人單位的合法權益。作為勞動者，選擇合理合法的方式，遵循法律規定的條件、程式離職，不僅彰顯出勞動者極佳的職業道德和操守，從而避免勞動爭議的發生，對於勞動者的個人信譽不會因離職而產生負面影響。

合同沒到期，你辭職，應該提前30天，並且在30天內完成工作交接。如果公司沒有安排交接人員，你也可以在30天到期後有走人

提出辭職後，公司積極安排人員對接工作，可以把你的離職日期提前，具體以你跟公司溝通時間為準。

除了合同到期之外，無論什麼原因，你提交辭職報告就直接不來，是不合法、不合情、不合理的表現，更是你的教養和素質的缺失，公司按照礦工核算沒毛病，並且如果連續超過三天礦工，公司可以直接開除並不給於任何的補償。

身在社會，都是第一次做人，不要隨性而為，除非你足夠優秀並有實力可以任性而為。

無論任何時候，不要輕易把自己的沒素質沒教養當成個性和率性的提現，到哪兒都能好聚好散，你的路子會越來越近，格局越來越大。

提前30天提出辭職。30天后無論公司是否同意，你都可以離開。無任何責任。。。但是這30天內，預設是正常在職狀態。。除非你和公司協商一致，可以立刻離職。。。