應該說差別還是很大的，具體體現在如下兩塊上！

第一是個人賬戶儲存額差距：

我們所說的養老保險按0.6和1.0的兩個檔次係數繳費，實際上就是按60%和100%的比例繳費，那麼如果這個人每月工資是5000元的話，60%就是按3000元的基數繳費，那麼，按照企業與個人24%的比例，每個月就是720元，其中，企業承擔2/3，就是480元進統籌基金賬戶，個人承擔1/3，就是240元進個人賬戶。

那一年的話，個人賬戶只能是240×12=2880元，按15年計算，個人賬戶儲存額只有43200元。但如果這個人按100%比例繳費，那同樣每月5000元工資，企業和個人同樣按24%分攤，每個月就是交1200元保費，其中，企業三分之二800元進統籌賬戶，個人三分之一400元進個人賬戶。同樣是一年的話，400×12=4800元，也按15年的最低標準算，個人賬戶儲存額72000元。兩人相差28800元。

第二是當地社平工資的差距：

大家都知道我們退休的時間有一個上年度當地職工社平工資基數，這因素直接影響著我們養老金的多少。換句話說，你按0.6的比例係數繳費，退休的時候，你的計算養老金上年度職工社平基數比例也大約就是0.6，人家按100%繳費的人，卻要按1.0計算。

如果退休時假設當地社平工資基數為6000元，那麼你按0.6的係數比例算，只能達到3600元；人家按1.0的係數就是6000元，相差2400元，你的養老金大約就要少1/3。

綜上所述，從理論上講養老保險按0.6和1.0繳費，老金的差別還是蠻大的。主要體現在個人賬戶養老金和退休當地社平工資基數兩個方面。假設其他條件都相同，那麼個人賬戶養老金相差28800元，除上139個計發月份，每個月相差207.2元。

而社平工資基數又差了40%，按當年社平工資6000元計算，影響基礎養老金大約也在300元左右。兩項相加最低差500元，也就是說，如果15年工齡一般地區按100%比例繳費的退休養老金大約1500元的話，而按60%比例繳費的就超不過1000元。一句話，養老保險0.6和1.0兩個檔次，其他同等條件下，養老金差距也在1/3左右！

基礎養老金＝（退休地上年度在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%；以繳費基數1來算，是上年度在崗職工月均工資乘以年限(如30年)乘百分之一，所以基本養老金為上年度月均工資的百分之三十。繳費基數0.6，就是繳費基數為1的基礎養老金的百分之八十.不算個人帳戶養老金，繳費基數0.6和1之間相差百分之二十

2022年5月從今年開始，養老金基數沒有高低了，只有一個基數。

原來低檔的每個月繳費不到一千，高的基數每個月繳費一萬多。