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因為我主要是做校園招聘的，所以從校園招聘的角度來分析下。

衣著方面

1.不穿正裝

除非公司說明你可以便裝，其他情況下，務必正裝。 沒有正裝，這就說明對公司根本不重視，沒把面試當回事。既然沒當回事，公司何必要呢。

2.衣著不合適

領帶長短不合適，衣服大小不合身，這方面雖然是小細節，但是也會一定程度上影響到分數。整潔、端莊的形象，某些公司是有著嚴格要求的，所以，多看看禮儀影片，襯衫、領帶、西裝釦子究竟是有哪些要求。

談吐方面

1.說話聲音低

這種情況就是不自信，不敢抬頭看人，說話聲音低，讓面試官怎麼聽啊，根本聽不清。

2.帶有口頭禪

在去年面試的時候，有個學哲學的學生來面試，回答問題，總喜歡帶一句口頭禪，“從哲學的角度來說，……”，不管問什麼問題，都帶這麼個口頭禪。面試官在中午吃飯的時候，還談到了這個情況。理所當然，肯定沒有錄。

3.回答問題不乾脆

面試官問：你願不願意去幹這個崗位？ 面試的學生不直接回答，扯一堆沒用的，不正面回答。這樣留給面試官的印象就是，滑頭，不老實。

4.話太少或者話太多。

這倆種情況都不是太好。問個話，一兩句就說完了，還得面試官繼續細問。另一種，話多的停不下來，面試官都插不進話了。這兩種情況，把握好度，話別太多，也別太少，把問題說清楚就行。

5.表述混亂

回答天馬行空，思維混亂，面試官很難get到究竟是要表述什麼。回答之前先好好想想應該怎麼說，開頭先說結論，然後分別是一、二、三、，表述有點條理。面試官一看，思路清晰，有條有理，可以。

經歷方面

這個方面可能存在的問題就是弄虛作假。

有些同學因為在學校經歷不多，有可能會編造一些經歷。面試官在詢問的時候，會問具體的細節，萬一被發現的話，是肯定不會要的。簡歷弄虛作假，以後工作呢？

所以，大一、大二、大三的同學，抓緊實習，多考點證，填補下簡歷。千萬不要大學四年畢業了，最後個人經歷只能寫個“xx年——xx年就讀於xx學校”，除此之外一點經歷都沒有。另外，推薦考抽空個MOS，微軟認證，含金量挺高的。

薪酬方面

切忌不切實際的漫天要價。要考慮到還是一名沒有工作經驗的新人，要價別太狠。面試之前，網上或者找人打探打探公司裡的薪酬是多少，提出合理的價位。去年面試的時候，有學生直接要價月薪8000，作為一名沒有工作經驗的新人，這個薪資是根本不可能的。所以直接pass，不考慮。

我寫的還不是很全面，但是都在去年的校招面試中，遇到過這些情況，大家早點準備，畢竟秋招就快要來臨了，提前多看看，多準備，爭取透過面試。

禮儀篇

01:沒有時間意識，面試遲到。

02:衣著不得體。女生著裝過於暴露或隨性，男生沒有打理好個人衛生，比如沒有洗頭。

03:坐姿不端正，小動作不斷。比如抖腿、駝背、眼神飄忽和不停的亂瞄。

04:隨意打斷別人說話，尤其是在小組面試中不注意傾聽，表現的過於自我。

05:面試結束後，筆、紙或者其他物品沒有整理乾淨和擺放整齊。

06:妝容誇張，女生畫濃妝，或噴香味兒太濃烈的香水，都會給面試官不好的感受。

07:開小差被發現，尤其是當面試官面試其他面試者的時候，走神被發現是非常不禮貌的事情。

表達篇

01:表達冗長，沒有邏輯

其實面試官的工作是相當辛苦的，尤其是是在招聘季，每天需要面試許多人。如果面試者在表達的過程中非常的冗雜，沒有重點就會讓對方喪失傾聽的慾望。

02:假大空，言之無物

在面試的過程中。面試官經常會問應屆生：有哪些校園活動經歷或者企業實習的工作經驗。很多畢業生為了凸顯自己的工作能力，刻意的誇大自己工作經歷，整體的表述過於假大空。比如說一個大四的學生，在面試過程中說自己已經組織過上百場活動，但實際上只組織過十幾場活動。在對方的追問中被抓到漏洞，缺乏真誠是面試當中的一個大忌。

03:缺乏自信，不敢表達

很多人在面試的過程中因為缺乏自信，當面試官提出問題的時候，總是非常簡單的就回答了對方。由於回答的過於簡單，導致對方沒有得到他想要聽到的有效資訊。同時因為整個人呈現出一種不自信的狀態，所以往往眼神比較飄忽，聲音比較小，整個的溝通狀態呈現出來的氣場得讓人覺得非常的弱，那這也是面試官非常不喜歡的一種面試者的狀態。

提問篇：

01:過分關心薪資待遇，追根究底。比如當hr已經給出一個區間的時候還要具體追問到底是多少。

02:對自己面試的崗位沒有做提前準備，在面試的過程中詢問對方面試的是什麼崗位。

03:提出一些hr不方便回答的問題，比如您覺得我和剛才的面試者哪個表現更好，這種有套話嫌疑的問題。

［總結］面試的時候應當做到的五個基本點：

（1）提前做好準備，包括公司資料、崗位要求

（2）著裝乾淨清爽，為人禮貌大方

（3）自信表達，注意眼神交流

（4）言之有物，實事求是。

（5） 注意聆聽，適度表達。不誇張，表現沉穩。

面試官討厭的行為很可能跟自身喜好有關係，一千個人裡有一千個哈姆雷特，有的面試官討厭被叫老師，有的因為你沒有跟他握手就沒有給你offer，這些都屬於個人喜歡，在這裡我們不過多做分析。只說一下大部分面試官都會討厭的行為，我看好多人的回答裡都說了不守時啊，衣著不整潔啊，沒有禮貌啊一些基本的問題，這裡也就不再贅述了，直接說我的看法。

第一種，簡歷資訊和本人表現不符的人。有些人簡歷寫的特別漂亮，名校畢業，GPA4.0，在校期間參加了各種比賽、活動，拿了一堆獎，實習經歷和工作履歷也漂亮，獨挑大樑、專案出彩，一片好評。性格開朗還會幾門語言，程式設計順手拈來，能設計能策劃，什麼都會。可是本人見光死，一問三不知，什麼都不會，也可能沒這麼誇張，至少某些方面簡歷上明顯誇大了，一旦被HR看出來，就會視為欺騙，你可以說再見了。

第二種，傲慢無禮的好學生。有些人確實名校畢業，GPA4.0，在學生生涯這可能是值得稱讚的事情。但是工作上毫無經驗，什麼都不懂，說什麼都是“雖然我現在不會、也沒有經驗，但是我能學習”。你如果表現出來任何一點介意他不會，他好學生的自尊心會立刻接受不了，我好歹也是XXX畢業，我都說了我能學習，你還想怎樣呢？不好意思我招的不是學生，是一個能勝任本職工作的員工。

第三種，死纏爛打不放鬆。整個面試過程中一直在問會不會被聘用，面試結束了還在問，第二天就電話過來又問，結果出來告知對方沒有被聘用，又一次一次求你再考慮一下，在給他一次機會，可以薪水少一點，他會努力工作的，他會好好學習的，他多麼多麼不容易，好不容易拿到這個面試機會，全家都指望著他呢，這種死纏爛打就很煩人了，HR唯恐避之不及呢，怎麼可能用你。

作為面試官，楠哥最不喜歡候選人在面試時出現三種情況，分享出來希望可以幫助大家在面試時避免引起面試官的反感，

1、在面試中說前公司/領導/同事的壞話

很多人在回答離職原因或者面試官讓其評價一下前公司/老闆/同事時都感覺終於找到一個可以向第三方痛訴前公司/老闆/同事的種種劣跡的機會了，因此非常解氣地滔滔不絕地長篇大論了一番。但是你想想，你是說開心了，面試官會怎麼想？即使你說的都是事實，可是哪個公司/領導/同事會完美無缺？即使現在面試的公司不存在你吐槽的問題，但是仍然會存在其他的問題。你的這種表現會讓面試官認為你缺乏包容性，同時遇到問題只會抱怨、只會外歸因，不懂得從自身找原因，那來到我們公司以後，你還是會這樣。面試官何必要冒風險招一個這樣的人給公司和自己找麻煩呢？而且還有很重要的一點是，你不敢保證你說的領導/同事的那些所謂的“缺點”在面試你的那個人身上是否存在，一旦對方也有，而又被你說的一無是處，那基本你的面試也就涼涼了。所以，面試時即使想說前公司/領導/同事的缺點，也一定要委婉，欲抑先揚

2、談論專案經驗時只說好聽的結果，對具體的工作思路和行動隻字不提

面試時經常有這種人，只提自己操盤過多麼大的專案，專案最後多麼成功；或者自己得到過多麼牛X的獎項等等。但是，只有好的結果並不能讓面試官清楚地瞭解你在其中做出了哪些貢獻，換句話說就是這個結果跟你有多大關係？所以，不論你準備講一個多厲害、多有名、多成功的專案，都一定不要只說結果，要加上你的思考以及在這其中做出的貢獻，否則，只會給面試官留下這個人挺能忽悠，吹得挺大，沒什麼真本事的印象

3、過早的在面試中談論薪酬

一般公司的面試都要幾輪，理論上前面的幾輪面試主要是雙方互相瞭解，來判斷求職者和公司/崗位等是否匹配的過程，薪酬雖然是影響最後是否能夠匹配成功的因素之一，但在前期，這顯然不是排名靠前的因素，所以，作為面試者應該在前幾輪把精力放在如何表現會讓面試官感覺自己是合適的那個人，這個目的達到了，才有進行薪酬談判的資格以及籌碼，過早的討論薪酬只會讓面試官質疑你的專業性以及求職動機

如果在面試中能夠避免出現上述三種情況，對於提高面試成功率將會有很大的幫助。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

普通的面試，不同於被獵頭挖掘的高階人才面試。因此多數面試過程中，有些求職人員的行為面試官是比較厭惡、討厭或者說感覺不可思議、不可理喻的。

老鬼從實踐中總結幾點供大家參考：

一、表現的太“平等”，可以表現出“雙向選擇”的架勢

一方面我們確實承認面試是一個平等的、雙向選擇的過程，但另一方面我們一定得清楚，畢竟自己是在找工作！尋找一家待遇很好、很有前景的企業是我們的目標。因此，在面試過程中自己的態度、表現、肢體、語氣等等非常重要，一定要拿捏好那個“度”！

有些求職者，讓面試官感覺很不舒服，就在於這些求職者不像來面試的，好像是來“溝通、交流”的！這從道理上好像沒錯，本來大家就是互相交流、雙向選擇，但請注意：面試官很可能沒那麼高的覺悟、胸懷、格局！求職者，需要拿出求職者該有的姿態來！

這一點，是需要求職者格外注意的！千萬別裝！別用這種方式顯示自己不愁工作、顯示自己追求平等的思想。

也千萬別提出“這是個雙向選擇的過程”之類的詞兒來！

正如銷售人員開發客戶的過程道理一樣，必要的尊重、真誠的語言與神態等等是非常重要的。別一上來就拿出一副完全平等的架勢。人家是企業的老闆，你才是一個小業務員，別搞錯了！

因此，這一點需要特別注意哦！

二、企業讓求職者填寫統一格式面試表格時，求職者的不重視、簡寫

求職者到了參加面試的場合，經常被要求填寫統一的簡歷面試表格。很多求職者認為自己已經提交過簡歷，這種再次填寫表格的行為純屬多餘。在這種思想的影響下，有些求職者填寫過程比較潦草或者只是簡要填寫，並沒有充分的重視。

這一點是企業非常討厭的一種行為！而很多求職者還非常有道理的說：那給您提交的簡歷裡面寫的很清楚了，所以剛才填寫表格的時候沒有寫的太詳細——提示人家面試官，讓人家細看自己原來網路上投遞的簡歷。

明確說：無論你自己是怎麼想的！——你沒有認真填寫企業統一要求的表格，就是對企業的不尊重！

三、面試官請面試者簡單做下自我介紹時，求職者用語言提示面試官：簡歷上有——面試官會非常不舒服

只要面試，一般開局時候面試官都會讓求職者做自我介紹，或者簡單的介紹一下自己的經歷。

此時，很多求職者無意識中犯錯：語言中帶出來提示性的話——簡歷裡面寫的比較詳細。

千萬注意：求職者該介紹就介紹好了！別做友情提示！人家智商不低！知道你簡歷上有！

四、對面試官提出的某些問題，表情或者語氣上表現出：對此問題很不屑、此問題沒水準、此問題純屬難為人

面試官在想求職者提問、溝通的過程中，我們無法準確預判面試官可能提出的所有問題。無論面試官提出了什麼樣的問題，都要保持對面試官的尊重以及充分的自信。

有些求職者，當聽到某個問題時，可能當時感覺：

怎麼會問出這樣的問題！

這種問題，這不是純粹難為人嘛！

這種問題，不給任何前提條件，怎麼回答呀！

這種問題，有什麼意義呢！

.......

此時，求職者的表情、語言，很可能失當！造成面試官的反感、厭惡。

求職者，請不要以自己的標準來評價面試官的問題！你自己的評價標準不見得是客觀公正的！

五、提出與自己之前薪酬待遇相差甚遠的薪資要求

例如原來自己過去工作時的薪酬是每月五千元，而在面試過程中，直接要求一萬元。面試官很可能因此而感覺你的要求是可笑的！除非你轉換了工作的地域！否則脫離自己原有的薪酬待遇直接提出過高的薪資要求，會導致面試官的輕視或者厭惡。

除非你能在面試過程中拿出切實證明自己能力、水平的例證，說服面試官，否則，脫離原有實際的薪資要求，是極容易引起面試官反感與不屑的一個“大坑”，自己給自己挖的大坑！

這裡有一個原因：因為初次給求職者面試的，不見得是人力資源部的高階管理人員，很有可能是下級的普通人事部門員工！他們本身的工資就不高！也沒那麼高的鑑別能力！因此，請不要在面對那些低級別的面試官時，做出讓他們那個層面感覺荒唐的要求！

面試過程中，讓面試官厭惡甚至討厭的行為很多，老鬼上面先列舉五點供大家參考。以後有時間了再繼續。

參加過幾次機關事業單位和鄉鎮的公務員、事業編招考面試，坐在評委席上，倒是看出了一些問題，寫出來供將參加面試者作一參考：

考生須謹記一點：你的分數是所有考官共同賦予的，若只關注主考，就會失去大多數考官的重視。所以從進門到出門的全過程都要顧及全體的情緒，這也是大局意識和掌控全域性能力的體現。考生要對面試有清醒的認識，須知面試絕不是筆試，絕不要在答題準備環節上耽擱太久，因為考官會認為你是因不能迅速抓住要點才會遲遲不敢作答。若擔心表述不暢，只快速記錄每個要點的關鍵詞即可。考生要尤其注意口頭表達：說話要有條理，藉助結構化表達，如第一、第二、第三，或首先、其次、最後，講出三點不重複的理由即可。說話要有誠意，不要耍小聰明，試圖瞞騙考官。說話要實在，不說大而不當的官話、套話、虛話。說話要客觀，不說未經調查主觀臆測或道聽途說的話。說話要謙虛，不誇耀自己的過去，不幻想未曾實現的將來。說得體的話，不說與身份不符的話，不說與規矩紀律不符的話。說話要簡潔，不說顛三倒四，重複累贅的話。注意的細節要積極迴應考官，及時互動。眼神要堅定、自信，不遊移、不躲避。不過度裝飾，化濃妝著奇裝異服。招呼動作不要有過分的表演成分。答題完畢不要再做補充，不但不嚴謹反倒顯囉嗦。

最重要的是做好充分準備，認真對待面試。現在有許多機構專門輔導面試，挑選口碑好的，捨得投資，必有回報。

久經沙場的面試官，都是職場老狐狸，普遍對行為心理學有一定的研究。他們能夠從求職者一個小小的動作，一句脫口而出的口頭禪，判斷出一個人的性格特點，做人原則，操守底線。很多人就是因為忽視了一些小細節，引起面試官的反感，最後面試失敗。

那麼，求職者需要注意什麼問題呢？哪些行為會招致面試官的反感呢？筆者參加過很多面試，也面試過很多人，我認為以下10種行為需要特別注意。

一，虛偽。面試時，面試官往往會丟擲一個問題，讓你陷入選擇陷阱。比如“公司要你馬上出差，而你父(母)病了，你會怎麼辦？”你回答工作第一嗎？錯！此時，不應該虛偽地討好公司，而應該誠實地做出正確選擇。

二，自大。面試的時候需要保持自信，但是過度自信就是自大，容易招人反感。比如，大談特談自己學生會幹部的身份，或者是吹噓自己在前任公司曾經取得的業績，都會給人一種華而不實的印象。

三，失禮。失禮有很多，比如面試遲到，無論你有什麼理由，都會給人留下不好的印象。或者是入門時沒有禮貌地對面試官打招呼或鞠躬致敬，也會給人一種缺乏教養的印象。

四，毛躁。落座時毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事穩重上就出了問題。面試結束，如果收拾資料手忙腳亂，或者是遺忘重要的證書或資料，這都是面試大忌。

五，說謊。說謊和作假，是最不能容忍的行為。不要以自己的小聰明挑戰面試官的智慧。比如，面試官問你上家公司薪資，不要獅子大開口，面試官不傻，哪個行業什麼薪資水平心中有數。

六，隨意。面試的時候，儘量不要拘謹，但也不能過於隨意。比如面試中高階職位，儘量坐在沙發中間，不要倚靠在沙發扶手上。想抽菸時，還是忍忍吧。這麼點剋制力都沒有，還能做什麼大事。

七，反問。反問相當於踢氣球，而且帶有情緒性，是面試官比較反感的。比如說“那你認為呢？”這種反問，本質上是一種反駁，會給人一種自高自大，剛愎自用，缺乏合作，情緒失控的感覺。

八，圓滑。面試的時候，反應機敏很重要。但是，機敏不代表圓滑。比如，面試官問你一個兩難選擇的問題，你可以巧妙回答。但不能故意模稜兩可，扯一堆沒用的。

九，賣弄。很多人在這方面栽了跟頭。平常有一些口頭語，但是自己並不注意。比如回答的時候說“從管理學的角度看，我認為應該…”或者滿嘴專業術語，好像自己跟個專家似的。

十，插話。有些人為了表現自己，或者急於表達自己的觀點，在面試官說話的時候，會進行插話。打斷別人說話，是非常不禮貌的行為，很多面試官會直接將其斃掉。

總之，面試的時候要記住一句話:真誠比套路重要！老實比圓滑重要！低調比張揚重要！穩重比浮躁重要！

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我做過多年考官，經歷的面試比較多，說到考官討厭或反感的行為，大致有以下幾種情況。

一是考生回答問題太機械。這是目前多數面試考生普遍存在的問題，特別是開頭和結尾，開頭是考生開始答題，結束是考生回答完畢。這本來沒大錯。但所有考生都一個模式，考官一天下來，滿耳聽的一模一樣，就有些煩了。其實真的沒有必要，特別是開頭，直接回答就可以了。再如組織活動的考題，很多考生把培訓時學的套路搬過來套用，完全不顧這個題的具體問題，完全是在浪費考官的時間。

二是考生過於高調。很多考生為了表現出能力和水平，口氣自負，讓人感覺口氣很大，能力很強。如對自己的評價時說，我有很強的統籌協調能力，這顯然不實事求是，一個年輕人怎麼可能？在面試中，謙虛一點會更好。

三是表述太膚淺。很多考生思考時，沒有把問題思考透徹，完全浮在表面。如矛盾類問題的處理，意味我要耐心細緻做好思想工作，而沒有深進入講做什麼樣的思想工作。實際上，考生應該進行實質性的模擬分析，把各種可能存在的原因分析清楚，並區分不同原因做好工作。

四是情緒表情木訥。這也是考官不勝其煩的問題之一。面試實際上就是一種交流，這個交流是要投訴感情的，無論是好的現象還是應該批評的行為，考生的表情都要隨著表述內容的變化而變化，如果自始至終面無表情，考官對你就不會有好的評價。

這是我多年總結的考生最危險的行為，考生有了這樣的行為，結局就會非常危險，這不是取悅考官，而是面試的需要。

說說我面試的經歷吧，我是去年考的事業單位，進面了，然後順利透過面試，進入資格複審了。

因為畢業四年了，一直沒有機會考事業單位，心裡還是滿懷期待的，希望這次能順利考上，家裡人也高興了，自己也有穩定工作了，當然這對於一個女人來說，體制內的工作是非常好的了，也能有一份穩定的收入。

我報考的那個職位招兩個人，而我的筆試成績又剛好是第二名，所以我覺得這次一定要順利透過面試，心裡既緊張又興奮，在老公的支援下我花了四千塊錢報了一個四天全封閉的面試培訓班，對於我這個嘴笨的人來說，讓我在考官面前很輕鬆的大談面試內容，真的是比登天還難，我看到一個題目我不知道說什麼，不知道從哪說起，但是經過四天的培訓，我對面試題有了一個大致的輪廓，知道第一點說什麼，第二點說什麼，我竟然死記硬背了一些題型的答案，當然這是最笨的辦法了。

到了面試那天，總共兩道面試題，答題時間十分鐘，一看到題目竟然有一道題跟我背的答案題型差不多，我腦子一片空白了，索性就把自己背的給說了出來，另外再加了一些個人觀點，雖然面試完了，但是我的面試成績只能佔中等吧，幸運的是我透過面試了，以總成績第二名順利進入資格複審。

透過這次面試我總結了一些經驗，我認為面試考官們並不喜歡以下幾種情況：

一、面試的時候穿著隨便，過分化妝。

我們面試的時候就算沒有西裝領帶，但也至少穿得得體大方吧，如果你是女考生，切記一定不要濃妝豔抹，畫個淡妝就可以了，男生就不需要化妝了，只要把頭髮和鬍鬚打理精神，穿著得體就行了，這是對考官最起碼的尊重。

二、進考場前不敲門，進入後不向各位考官問好。

面試的時候一定要大方的先敲門，哪怕門是開著的，取得面試官的允許後方可進入考場，進入後一定要向各位考官問好鞠躬，這樣最起碼的印象分我們就有了不是嗎？

三、面試官一般不喜歡被面試培訓機構包裝過的考生。

參加過面試培訓班的考生一般就跟培訓老師學習了一些死搬硬套的技巧，答題的時候看著很生硬，不靈活。

第一，不禮貌。啥叫不禮貌，著裝隨意，女生不化妝，頭髮亂七八糟，答題過程表現很隨意，沒有對工作人員有基本的尊重。

第二，不精神。這麼重要的時刻，整個人沒有精氣神，軟塌塌，慢悠悠，本來考官坐一天夠煩了，還來個這種，心態爆炸，直接神遊，給個低分。

第三，又長又臭。換位思考一下，你坐一天沒有任何娛樂，談話都沒有，答題內容大同小異，一遍又一遍，還得裝著認真，夠枯燥夠煩了，你答題還又長又臭，語言不流暢，聲音不洪亮，反反覆覆幾句話，說得又多又不幹練，特別是如果你是靠後的籤位，這種那就不可能給你高分，直接給你低分。

第四，自以為是。考官都是體制內老油子，好多都是領導，甚至你未來的領導就在裡面，然後你自以為是，毫不謙虛，自吹自擂，考官看著你想笑，又出於在考場不能笑，看著又很煩，那隻能分數發洩自己的不滿。比如：上來就我要如何大力改革解決什麼什麼問題，我相信透過我的努力單位一定會發什麼什麼改變，制度上怎麼怎麼更新，一個小屁孩，你誰啊你。

第五，其他的。比如滿口大白話，比如當成個朋友聊天說髒話，比如對國家打針方針提出反對意見，比如浮誇的演技現場表演，比如指手畫腳……