這個我太有發言權了，我就是一個升職做領導鬱悶得想離職的員工。

作為員工，我無疑是優秀的，踏實肯幹執行力好，領悟能力好，溝通能力好，還使命必達。老闆交代的的事只需要跟我說一遍，我基本都會第一時間完成，並回報。如果不是一天可以完成的我也會制定計劃在規定時間內完成，我們的工作主要是跨部門合作，這些溝通協助我都是槓槓的。

我很享受做這樣的員工，我沒有野心，不期望升職加薪，只需要好好上班做好自己的事情就行。

當老闆說要升我當主管的時候，我心裡是咯噔一下的，內心拒絕，但我是一個使命必達的人，我把這當成一個任務來做。

當了主管，第一個是管人，才發現，原來人與人是有差的，原來有的人是需要別人催幹活的，原來有人處理事情是不愛跟別人溝通，自己閉門造車的，原來有人會找理由將自己的事推出去.....原來不是每個人是使命必達的。

以前只管一個人，現在管一攤子人，好煩躁。

我就不是個管人的料，我只適合管自己，明明都是成年人，為什麼要別人催呢。

另外作為主管對上有很多莫須有的報告，三天兩頭要做報告，壓力也比員工大很多，任何一個員工出了點問題我都是要被問責的。比如最近疫情每天要統計一些疫情的相關資料，有的人就忘了沒按時填，老闆就來找我，有的人口罩沒帶好也來找我，我也很煩躁，這麼大個人了，這些事自己管不好自己麼。

做了主管工資漲了沒有。

漲了，一年多時間漲了大幾千快1w。但是我不願意為這幾千塊這麼辛苦。

就這麼撐了一年多，最近特別不想撐了，想離職。

只能說，我的性格只適合當個好計程車兵，當不了元帥，我的內心也不願意當元帥。

做領導是要看上面如何行事，對下屬還要經受住因為惹人給自已帶來的不便這就是基層領導人的麻煩，工人階級中官高一級壓死人是沒有多少影響力的，線長因為產品的質量或者產品交不了貨的時候首先要被主管訓罵當把怒氣掃向下屬員工時膽大的員工則會與線長對罵甚至辭職有的會收集線長的黑狀去告它，所以說基層不好乾一出事就是基層的責任。

網友諮詢:

為什麼那麼多人寧願做員工，也不願意嘗試做領導呢？

我的答覆:

從我身邊認識的這麼多人來看，大部分人都願意在一個普通的崗位幹好自己的本職工作，然後不需要考慮太多的事情，這些人很多都不願意去領導崗位工作，因為在領導崗位的壓力，要比普通員工的壓力大很多。

在普通員工的崗位，可能需要處理比較多的業務性工作，但是這些工作基本上不會存在太大難度，只要你願意花一些時間，基本上都能夠完成。

但是在領導崗位工作面對的工作，卻不是這樣，因為領導崗位很多工作根本是不花時間就能夠做好的，針對你提出的問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

一、在普通員工崗位上工作，只要完成本職工作，基本不存在加班的可能性

我年輕的時候在幾個一線城市工作過很長時間，現在回到老家小縣城工作，對於本地體制內的情況也比較瞭解，認識很多的朋友，從我個人總結的情況來看，我認為有相當一部分年輕人，其實並不想去領導崗位工作，更喜歡在普通員工的崗位工作。

因為在普通員工的崗位工作，基本上不需要操心太多的事情，在普通員工崗位工作，你只需要將上級交代給你的任務完成好，做的大部分工作都是事務性工作，都是一些花時間就能夠完成的工作，說白了就是一些沒有太大技術含量的工作。

在這些普通員工的崗位工作，雖然說工資待遇沒有領導崗位那麼高，但是因為不存在太大的工作壓力，只要你能夠完成好本職工作，基本上不存在加班的可能，這也是為什麼很多人，不願意離開普通員工崗位的原因。

尤其是對於在體制內工作的人來說，提拔一個級別的工資待遇，提升並不會特別明顯，像一些小地區可能提拔到上一個級別，全年的總收入也就是增加幾千塊錢，對於一些年輕人來說，反而還不如選擇在一個不加班的崗位工作。

二、在領導崗位上不會面對太多的事務性工作，但是需要考慮很多操心的工作

從我身邊認識這麼多朋友的情況來看，我認為在領導崗位上，確實可能不會很操心一些具體的事務性工作，因為手底下會有幾個人幫他完成好這些工作，但是他需要操心很多其他事情，甚至有些事情並不是花時間就能夠完成的。

比如說在領導崗位工作的人，如何才能夠將手底下幾個人的工作安排好，如何才能夠不讓他們產生大的矛盾，這是一個需要考慮的問題，這也很考驗一個領導的管理能力和協調能力。

在領導崗位工作的人，再也不是一個做事務性工作的人，但是你卻要對整個部門所有的事務性工作都非常熟悉，如果你連這一點都做不到，你也不可能成為一個合格的領導。

因為在領導崗位工作的人，最終任何一個方案檔案的透過，都需要你去稽核把關，如果你對於這些事情根本就不熟悉，最後出了問題，作為領導需要負主要的責任，這也是在領導崗位工作的人，一定要熟悉本職工作的原因。

三、如果一個人能力不強，在領導崗位上只會裡外不是人

作為一個在職場當中工作的人，如果你去了領導崗位工作，但是自身能力卻又不是很強，這時候可能你就會面臨裡外不是人的情況，上面的領導會批評你，底下的員工也看不起你，這就是一個尷尬的情況。

如果你的工作能力不強，到了領導崗位以後，你就會發現很多事情並不是你想象中那麼容易就幹好，比如說上級領導交代給你一項任務，但是你對於這項任務沒有任何的思路，你交給手底下的人，他肯定不能夠將這項任務完成好。

如果你在領導崗位工作，自身能力不強，安排工作的時候基本上是亂七八糟，底下的人也會感覺到跟你幹非常累，手底下的人甚至還會出現軟抵抗的情況，如果比較極端，甚至還可能直接跟你叫板，這也是很尷尬的情況。

在我身邊也認識一些在領導崗位工作的人，就是因為自身能力不強，工作經驗不足，導致上面的領導經常批評他，下面的員工也不願意聽他的話，反而陷入了一個死迴圈，自己幹不出工作成績，反而還搞得自己裡外不是人。

四、在體制內成為一名領導，基本上沒有時間屬於個人

如果你是在體制內工作的人，在體制內的領導崗位越高，基本上個人時間就越少，因為在領導崗位工作的人，每天的行程都非常滿，這是一個很現實的情況。

我在西部省份一個小縣城工作，對於本地體制內的情況非常瞭解，也認識很多在各個層級崗位工作的朋友，對於他們的生活狀況總體還是比較瞭解的。

如果你是在體制內普通科員的崗位工作，基本上不會有太多操心的事情，只要你能夠完成好本職工作，做好事務性工作，不存在加班的情況，這就是在科員崗位工作的一個好處。

如果你是在體制內副科級崗位工作，已經算是領導職務，這時候你需要分擔單位的一些大項工作，也就是平時我們所說的分管領導，如果你分管的工作沒有完成好，你可能就需要做很多其他方面的事情。

如果你到了更高階的崗位工作，比如說正科級或者是正處級，這時候基本上已經沒有個人的時間，因為每天什麼時間點幹什麼事，手底下的人都給你安排的滿滿當當，在體制內工作，吃飯也是工作，因為吃飯也是一種應酬。