日誌必須寫，每天寫日誌可以安排好每天的工作，相當於做計劃和總結，如果工作中沒有計劃和總結，就會工作失去規律，自己也會不知道怎麼安排。不僅是工作要求，更應該自己要求，計劃可以讓你的工作效率更高，總結可以讓自己更加進步，所以一定要寫！

寫的，領導沒有做為考核的指標，但是我們每個月會有總結會，年底也需要些總結。

1.個人經驗發現，不寫日誌，雖然不影響自己的考核，但是影響總結和彙報。需要寫總結的時候都想不起自己做了哪些工作。每天有日誌就不一樣了，總結的時候開啟日誌，往事清晰可見。

2.便於理清自己的思路。每天做工作記錄，是對自己工作的回顧，想想哪裡做的比較好，哪裡還需要改進，對個人非常有益，也便於指導第二天的工作。

所以個人覺得，即便是領導沒有這樣的要求，形成這個習慣對個人成長也是有益的。

我們是每天都寫日誌的，日誌的作用是非常大的，能夠幫助我們去總結和梳理一天的工作過程。

一般工作日誌主要分為幾個內容：1.當日工作完成情況的回報

2.當日工作中發現的問題是哪些？例如：員工的執行力、員工的心態和情緒，出現的客觀情況等

3.一天下來的工作心得以及體會

4.明天的工作計劃，涉及明天的工作目標、要做的事情，今天發現的問題如何去解決的方案等。

工作日誌的邏輯性和條理性越清楚，對你接下來的工作越高效，更能幫助你思考問題並解決問題。除了日誌，

我們還要寫周志和月志，其實正確去看待每一件事你會收穫很多的，加油。

第一，透過釘釘每天完成工作打卡、彙報、溝通；

第二，我們主要是透過午報、日報來彙報工作，午報彙報上午完成的工作、需要溝通、協助的等方面事宜；

日報主要是彙報當天完成的、待完成的、明天待工作，對於公司等方面的建議、心得等。

我的公司每天寫日誌，並且納入績效考核之中，公司屬於餐飲行業，我的主要工作是每日日常對各店進行巡視，包括人員訓練，門店業績追蹤，以及門店QSC維護等，所以日誌的內容主要是這些，後來我發現它也可以變成一個與領導溝通的平臺，每日也可在日誌中與領導請示工作，或是彙報工作進展，某種程度上它還是很方便的

寫日誌是在公司例會中逐步被規範的，開始時並沒有嚴格要求，所以大家寫日誌也就是三天兩頭的寫寫，主管也不會太在意，直至後來部門換了經理，將日誌提上日程，要求只要每天上班，必須寫日誌，一是，對今日的工作做總結，二是，領導對今日工作的檢驗，三，則是公司對個人工作的監督；所以每天日常工作結束後，寫日誌便是對工作的一個彙總，每月由人資統計日誌完成狀況納入績效考核，我不喜歡把工作帶到家裡，能在上班期間完成的，絕不拖拖拉拉，所以日誌一般在臨近下班的一小時內完成

日誌每天都要寫，如果今天確實沒有什麼核心工作，那麼確實，今日日誌的內容就會比較空洞，寫不出什麼東西來，且上級領導還會不斷的進行抽查，直屬領導每日回覆，久而久之日誌對於自己來講，是利大於弊的，工作分配下來，就看如何安排了，寫日誌就是一種工作，看如何來完成了。當然了在日誌的交涉中，如果領導能回覆且有實際指導，那便是很有用，如果領導都不看只是單單要求寫，沒有啥實際作用

日報是一種管理形式，目的是最短週期內得到員工的反饋，同時日報也是對員工的一種督促，讓你每天審視一下自己今日的工作成果，不過缺點就是比較繁瑣。個人覺得職場就是一場練心之旅，想要有所成就，還是要自律，要積極主動作為。

我要求公司的員工寫日誌

一開始，大家還有很大的情緒和牴觸，覺得老闆沒事找事，工作一天就夠辛苦了，下班了還要寫日記（他們把寫日誌故意說成小學生寫日記來發洩不滿），還讓不讓人活了。

針對這個情況，我也是頂住了壓力，用了近半年的時間，才真正在公司上下，讓大家認識到寫日誌對他們的好處，接下里分享這幾個員工體會到的好處，全部乾貨。

大家上學的時候有過這樣的感觸沒有：經常寫日記的同學，他們除了寫作文有豐富的題材，他們的腦筋也好像比一般孩子靈活。這是因為在寫日記的過程中，動腦筋總結素材，直接鍛鍊了他們的邏輯思維能力。

這就好比我們看武俠電影，師傅一開始不教徒弟絕世武功，而是讓他挑水、砍柴，直到徒弟實在忍不住，想要離去的時候，才發現，無形中，自己的內功大成，跪下來叩謝師傅的再造之恩。

其實，寫工作日誌看似只是個形式，卻是在鍛鍊員工的心性、工作基本功和做事能力。

堅持寫工作日誌，一開始沒覺得什麼。日久了，尤其是3個月以後，你再去看自己曾經寫過的日誌，自己都覺得好笑，明顯發現自己當初的不足，也看到了現在自己的進步。

工作日誌是一面鏡子，是一個人思想、思維、能力等綜合素質的體現。透過自己寫的東西，和別人產生對比。彼此之間的工作能力差距，一目瞭然。

積極的態度面對這個事情，寫日誌不是寫給公司，而是寫給自己，讓自己變優秀的過程。明白的員工，不用公司去要求；不明白的，強迫也沒有用。作為老闆，能不能執行下去這個制度，考驗的是你的管理藝術，具體怎麼去完成執行，可以下方留言或私信。

你好，根據自身經歷，服務的兩家大公司也都有要求每天寫日誌的，不過一般是在入廠的前兩三個月或者是轉正前，並不是說一直都需要延續寫下去。

自身感受和看法：

對於大多數人而言，寫日誌可能是個工作任務，但是正視他的人會認為這是一個自我總結和反省的絕好方式和過程。

我們新進入一個公司，肯定希望快速的去了解和學習公司文化和工作內容，儘快掌握新公司的工作套路和相關生產工藝技術等。每天在寫日誌的時候會回想自己一天干了什麼，是不是真的學習到了新知識新內容，是不是對公司有進一步的瞭解，是不是達到了自己預期，有沒有達到公司對自己的期望，當此時發現不足時可以儘快調整狀態和方式去達到自己的目標值。另外對於自己的老闆來說，也是一個很好的瞭解自己的機會，讓老闆可以看到自己的書寫能力，報告的能力還有自己的學習和自控能力，讓自己在一開始就得到老闆的認可，讓自己在後面的工作道路上更加如魚得水

希望大家也可以好好的利用這一個機會，不但可以反省省視自己，還可以讓老闆對自己更加了解，這一條老闆在前期和自身相互溝通的橋樑

我2011年進入了一個網際網路公司上班，類似於阿里巴巴國際站銷售的公司，我們的業務都是面對外貿型企業需要營銷平臺的銷售業務，我們的公司時間和發薪和國外的公司一樣。而且公司也是要求寫郵件日報，週報，月報還有季度報。而且每個季度還要做測評不合規就被辭退了。就是這家公司是我學會了階段性的總結，使我學會了自我學習。經常和自己對話，經常的去理清楚目前的現狀，不斷的反思自己。在這家公司待了兩年，第一年做銷售，第二年做管理。可是說是我在銷售行業成長最快的階段。離開這家公司我做任何的銷售工作都有信心把事情做好，除非我不想去做！

所以現在自己也有團隊，也經常要求同事去寫日誌。因為我們是柔性化管理，不強求！但是對於很多新人，我是強制去執行的，除非你離開！因為對於新人當前最重要的任務就是成長。如果你在3個月沒有成長，你也是沒有收貨的，當然你可能把我也給炒了——自己也會離開的。與其這樣，不如逼一下了，也是你是一個可樹之才呢！

公司每天各個部門員工，工程師，主管都要寫日誌梳理工作和計劃當天工作。是很有必要的。

目的：日事日畢，員工大腦要有思維動起來，才能發揮每位員工潛力。善於總結才會成長更快。

寫啊。日誌作為領導看你每天工作內容的一個重要參考，可以不用去挨個問就可以透過日誌(郵件)知道員工做了什麼，做到什麼程度，可以瞭解整個專案的運轉情況。但是前提是日誌得真實有效，最好統一格式，看起來容易很多