新證三副三管就業當然困難 08年6月海事局公佈的資料是每年新增三副+三管輪2萬多人， 10年7月統計的資料是三副+三管輪每年新增23萬多，今年還在瘋狂增加。

每條船隻有配一個三副，三管輪。中國內貿3000總噸以上的船總數才8000多條，遠洋貨輪總數2萬多條。新證三副三管上船不是一般的困難！

個人觀點是：不一定。

為什麼這麼說，因為其實國企也分好與不好，好的國企大多數都是壟斷行業，而其他的國企，除了和國內企業競爭之外，很多時候，還要面對外企的企業競爭壓力。

對國企的認識，大多數人還停留在高工資，福利待遇優厚，工作悠閒這些錯誤輿論導向中。不可否認只要是國企，五險一金都是按照當地最高標準繳納，但是除此之外，很多國企，尤其是市管國企甚至縣級國企的日子都不好過，要知道，國企雖然不是以盈利為目的，但是作為國家的經濟命脈支柱，也有國家給予的盈利指標。像菸草公司，電力電網，石油等國家壟斷性大型國企，盈利指標當然不用愁，能進去這些企業工作，說是金飯碗也不為過，但是如果是搞金屬冶煉等中小企業，企業本身就是病秧子，又何談前景和待遇，除了拿著底薪混日子，一日三餐不愁之外，就別提小康生活了。

至於個人發展，其實不管是國企還是私企，不管大單位還是小企業，只要你在職在崗一天，就應該努力學習，提升自己的本領，從而才有發展前景可言。老話說的不錯，只要是金子，到哪兒都會發光。而好吃懶做的豬，即使拉到北京也還是一隻豬。

任何企業都沒有絕對的好發展，也沒有絕對的鐵飯碗。作為某省屬廳級國企的員工，這裡分享一些自己的想法：

先說發展

首先，公司整體發展相對緩慢，轉型部門有機會。

國企和央企多是傳統行業，規模大，人員多，模式成熟，有的是基於壟斷地位可以持續經營，有的甚至可能是夕陽產業逐步下滑，面臨重組轉型的現狀。所以多數的國企央企本身不是在成長期，這樣業務穩定就會造成職位和工資都相對穩定，這樣個人的發展也不會有太多機會。

當然國企和央企也並不都是如此，很多國企和央企也在謀求轉型，或者學習先進理念，進入新的行業。所以在國企和央企有一些新的子公司或者新部門還是有發展機會的。背靠國企和央企的資源，可能流程效率略低，但是也是有很多的優勢的。

其次，公司發展和個人發展客觀限制較多。

國企和央企的第一責任是社會效益，需要給社會帶來積極正能量，需要考慮政治影響，社會影響。工作流程嚴謹甚至可以說是有很多不必要的流程麻煩。而且高管存在輪調的現象，主要領導是外行空降，需要熟悉和適應，幾年之後剛剛進入軌道就可能要調走。

從員工和企業管理的角度講，這樣效率會比較低，限制比較多，但這是國企的性質來決定的。不管是制度還是流程，這些並不是先天存在的，而是經過長期發展之後確定適合企業性質才儲存下來的，所以這並不是國企巨大的錯誤，只能說是一種客觀存在的現象。

第三，部分國企央企存在的弊端。

這就是很多人對國企也央企詬病的地方，有些國企央企存在，領導貪汙受賄，員工溜鬚拍馬，升職論資排輩，能力比如背景，人際關係複雜等等。不可否認，這些現象在很多央企和國企都存在。其實再私企也是有的，只是發生的機率國企和央企更多一些。

但與此同時，國企也需要發展，也需要業績，也需要實幹的人。身在國企之中，我看到不管是集團本部，還是各子公司，都有一大批員工和幹部，他們是兢兢業業的工作，也會被領導看到，也會被重用和提拔。如果說成為高層需要一些背景、資歷、機遇、能力的結合。但是如果你自己做的足夠好，做到中層管理崗還是很現實的。

所以其實整體來看，國企和央企對個人的發展還是存在一定限制，而且可能相對緩慢，機會是存在的，但是如果想要快速晉升或者年少有為是比較難的。

再說鐵飯碗

以前國企和央企的員工是有編制的，現在已經逐步都轉換成了合同制，所以理論上沒有鐵飯碗了。但是為什麼很多人還是覺得是鐵飯碗呢？

第一，企業穩定。

就想前面發展中提到的，國企和央企本身擁有一定的壟斷或者資源優勢，公司發展模式成熟，規模大，這樣公司本身的狀態是穩定的。存在幾十年的國企遍地都是，但是能堅持幾十年的民企就很少。企業可以存在，自然可以認為是鐵飯碗的一個特點。當然上世紀末國企員工集體下崗是一定歷史時期的經濟現象，不是常態化的。

第二，工作壓力小。

因為企業穩定，公司執行模式成熟。所以國企的員工更多是按部就班的工作，業績壓力，開拓的壓力相對較小（很多壓力還是很大的，這裡只是普遍平均來看）。因為競爭也業績壓力小，工作也會響度輕鬆，通常會是固定的一週5個工作日，週末雙休。

第三，待遇穩定

國企和央企現在也會逐步使用現代薪酬機制，但是更多是形式化，多數情況依然是大鍋飯，激勵獎金大家相差不大。收入比較穩定，可能每一兩年還會有穩步的上漲，可能不多，但是是持續的。而且國企一般福利會比較全面，比如食堂，體檢，活動室，年節發禮物，組織各種職工活動等等。

第四，很少辭退員工

國企和央企僱用員工也是合同制的，但是通常如果員工沒有表現特別差，或者沒有犯大的錯誤，通常員工不會被辭退。如果工作出現問題，更多的是調換部門，轉換工作崗位而已。這才是很多人覺得鐵飯碗的更重要的原因。

總結來說國企和央企相對民企，發展有機會，但是會有一定限制而且緩慢。國企的工作會相對穩定，福利待遇較全，但是工資收入不高，是相對的鐵飯碗。

國企、央企好不好發展不一定，但是鐵飯碗是真的，老鐵了。

現在的國企、央企，算得上半個體制內，穩定，但是你要知道，穩定的同時，你也在被溫水泡著。如果你是剛畢業的應屆生，工資三四千妥妥的，即使研究生也一樣是這個工資水平。

至於說發展好不好，這得取決於每個人的情況，如果你有能力有背景，那麼進入國企央企應該發展不錯；如果你沒背景光有一身本事，那就得看運氣了，因為這些地方是很講究論資排輩的，即使你能力強，但你是後來的，你也得在後面排隊，慢慢熬。

之前的一篇回答中也說過，當年畢業時去參加校園招聘會，很多國企央企來招聘，像中航工業、中建四局、中建三局等等，這些企業名稱高大上，看上去也高大上，但是你一看工資待遇，就不那麼高大上了，兩三千工資，你覺得現在的社會你能接受麼？說得難聽點，現在的服務員都有兩三千，當然，不能這樣比。

再舉個例子，我認識的一個朋友，兩年前中南大學研究生畢業，去了貴州一家與航天相關的研究所，待遇三千多，提供公寓式住宿，當時我不敢相信，一所211兼985高校畢業的研究生，竟然只給這點待遇，然而事實的確如此，也不知道現在這個人發展得如何；而認識的一同期畢業的中南大學本科生，去了碧桂園，工資七八千，其他的不敢說，但待遇這方面的確是這樣。

所以，對於國企央企這樣的半體制內，我的建議是儘量別去，除非你有志在裡面發展，或者能去那些壟斷行業和朝陽產業，比如電網、電力、菸草等。如果你有能力有闖勁，去外面的企業幹，能快速成長，可以學到很多職場上的知識，事業發展會更好。

題主問的是兩個不相干的問題。進國企好發展嗎？這是你個人發展的問題。進國企是鐵飯碗嗎？這是國企體制機制的問題。可以肯定的回答：進入國企特別是央企，基本端的是“鐵飯碗”，哪怕國企將來倒閉了，當地也會重組安置員工的，一般不會讓你失業。這是國企的屬性決定的，因為國企要承擔zz責任、經濟責任和社會責任，為社會消化就業人口，也是zz責任和社會責任。但是，你進了國企，能不能發展得好，這是個人努力加上人脈再加上機遇的問題了。

第一，國企央企，分為很多種，在企業內部又分很多層次，你端的什麼飯碗有好多種。

國企央企，千差萬別，待遇差距也很大。企業裡面的差距，更是五花八門，怎麼能用一把尺子衡量呢？比如金融證券類的央企，某證券公司，平均年薪48萬，可以某施工企業，平均年薪才4.8萬，平均水平就差了十倍。

企業內部，比如，某石油央企，北京總部、二級分公司、三級子公司、四級孫公司，基層一線班組。總部在北京，收入高，待遇好。二級分公司在省會，跟隨當地省會待遇走。三級子公司在地市小城市，收入將要降一大塊。四級和班組，可能就是偏遠的地區了。舉例子：北京總部員工新入職年薪30萬，加油站的加油員年薪3萬。差距大不大？不要籠統地問，毫無意義。

第二，企業內部還有很多種身份，飯碗還真不一定是鐵飯碗。

舉例子，某石油央企，裡面有原正式工（1995年以前入職的）、合同制員工（新正式工）、大集體制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工、外派員工、合資企業員工，等等。看上去，都在央企裡面工作，其實，大家的身份是不一樣的。

比如，某加油站，有原正式老員工，新合同制員工、勞務派遣制員工、業務外包制員工。原正式員工，工資高、待遇好，原來還分配過福利房呢。新正式員工月薪1萬，勞務工月薪3千。正式工和合同制員工，一般不能辭退。但是勞務工和外包工，只需要給勞務公司打個電話，就可以辭退了。

第三，在國企央企裡面，如何實現個人發展，沒有統一答案。

有的領導讓自己的孩子畢業後回國企，目的就是能利用關係和人脈，讓孩子獲得待遇好、成長快、提拔機會多的崗位。再加上運作，讓孩子提拔為中層高人員，那麼，職級上去了，待遇上去了，比別人早成功二十年。比如，讓自己孩子提拔為處級，基本上年薪幾十萬了，安穩性好，沒有壓力，收入倍高，這個群體，是黃金一代。

普通人要在國企央企奮鬥成功，有三個途徑：

一是走技術人才的道路，掌握核心技術，公司離開你玩不轉，領導不提拔你都不行。

二是走人情世故這條道路，你不搞核心技術，你只是搞各種管理，沒有人情世故，沒有領導賞識，你連提拔的視野都進不去，怎麼提拔？提拔的機制是上級提名才行啊。所以，做人做事要地道，沒有人脈要創造人脈，沒有貴人要主動尋找貴人。

三是做人做事加上論資排輩。國企裡面，有本事的，領導要提拔，有關係的，領導要提拔，還有一種就是熬資歷熬年頭，只要你會做人做事，把領導的關係搞好了，雖然沒有這麼強硬的背景，論資排輩，也可能給你提拔的機會。

首先這個兩個問題應該分開來回復

第一個關於發展好不好，要看個人。我也是國企出來的，之前是事業單位，後面改制成了國企，再在國企呆了一年後自己辭去了工作，自己創業了

每個人的發展全靠自己，不是在哪個地方工作才會有發展，自己不努力，混日子，圖清閒，是永遠不會有發展的。

第二個問題，關於鐵飯碗。真別想多了，事業單位都可以改制成企業，留住了飯碗的只有高層，其他的都是重新洗牌，以前有公務員編的都和普通員工一個起點。只是可能不會像私人企業一樣拖欠工資。獎金工資按時發放吧，其他的沒啥了。

我回答問題不喜歡拖泥帶水，直接出結論：

好不好發展不一定，看個人；比一般企業穩定，但不是鐵飯碗。

首先，無論在任何單位，無論是政府機關、事業單位，還是國企、私企、外企，都沒有哪個可以確保你發展得好，關鍵還是看個人能力、素質與背景關係。這些條件決定了你以後的發展。

其次，央企國企是僅次於政府機關事業單位的比較穩定的單位，比一般的私企都要穩定，無論是工資的穩定性還是工作崗位的穩定性，都要好很多。

但現在已經不是計劃經濟時代了，已經沒有鐵飯碗之說，央企國企（壟斷性行業除外）也要參與市場競爭，也要看經濟效益，自負盈虧，所以不可能永遠保證你不降工資或者不失業。

這個問題很有現實意義，實際上就是年輕人大學畢業了，進入地方國有企業或者中央國有企業，真的好發展嗎？真的是鐵飯碗嗎？這個問題需要分析一下，答案有幾個。

一是年輕人進入地方國有企業，很可能不是鐵飯碗，尤其是經濟效益不好的國有企業很可能屬於混改的物件，混改就是改變企業的經濟成分和經營模式，這樣的企業員工不再是鐵飯碗了。

二是年輕人進入央企，基本就是鐵飯碗，如果你遵紀守法，規矩工作，你的工作崗位是穩定的，因為央企不止有經濟發展職能，還有保衛國家經濟安全，穩定就業的職能。

三是年輕人進入國有企業和央企有好的發展嗎？這就不一定了，因為這些企業多少還有領導意志，論資排輩，人際關係，親屬關係等因素存在，沒有太公平的發展途徑，優點就是相當穩定，險金待遇好。

高文化高技能的年輕人如果尋求鐵飯碗和好的發展，就是考公務員，公務員從考試，錄取，上崗，提職都是科學嚴謹公開公平的，喂每個年輕公務員提供平等的發展途徑和空間。

國企是鐵飯碗不是早就打破了嗎？90年代的大批下崗工人的痛苦記憶，不已經為國企的鐵飯碗做了最好的註腳嗎？

央企是中央直屬企業，也屬於國有企業，所以回覆只談國企。

至於發展好不好，跟行業和個人關係比較大，反而和國企的性質關係不是很大。雖然說國企有很多是關係國計民生的大企業，但是也不能完全突破市場經濟的規律。

進國企、央企，真的好發展嗎?真的是鐵飯碗嗎?首先必須說，請所有年青人記住，進國企、央企，和其他任何工作一樣，都有一個漸進、積累、成長的過程，就象大樹種子種下→生根→發芽→開花→結果，最終高大茂盛。所以，好發展，肯定不是蜻蜓點水，心浮氣躁地只要結果，而必是耐心踏實地做好過程。這麼簡單的道理和公理，所有年青人都知道，但就是不願沉心踏實地程平樹高。這就是每個人人生的不同！

央企、國企，之所以成為青年人又愛又恨的職業取向，表面原因很簡單，內裡緣由卻很深刻。這些企業，之所以被稱為央企、國企，當然是中國改革開放後多種所有制並存中的主幹。今天，全國央企經過不斷合併整合，歸國務院國資委管理的央企只有97家。它們卻一定是整個中國企業的主幹和龍頭，樹深葉茂，歷史悠久，積澱深厚，文化凝重。國企則有15.5萬家，職工3698萬。他們和5500萬公務員(800多萬)和事業單位人員構成了中國最主要的國家基礎，就象一棵大樹的主幹，枝繁葉茂，蓬勃向上。

可以想象，這些單位和人員當然是國家必須首先保障的事業和人員。當然，現在的青年人會說，它們最大的優點就是穩定，最大的缺點也是穩定。一眼彷彿就能看到人生的盡頭。說到這兒，開個玩笑，其實如果這麼說，所有人都明白。但更重要和更有意義的卻是，你我他，是怎麼走完一生的？是直線嗎?似乎是，似乎也不是。這恰恰就是每個人對待人生的態度和實現的最大不同。反過來說，國企、央企、公務員、事業單位之外的所有人，又會有多少人會在生命盡頭說，我這一生又怎麼樣了?

對錢掙的多少的滿足感，恰恰是我們這個時代每個人最關注的問題，這也沒錯。沒錢，當然不會有獲得感、幸福感。但有了錢，就一定會有獲得感、幸福感了?更深刻的是，每個人當然會為自己、家庭、孩子不斷選擇、奮鬥，然而又有多少人在央企、國企工作外的事業選擇和奮鬥中，你可能走出不一樣的軌跡和道路，但那也許會取得你一直希望和不斷希望的一切。其實，這就是每個人選擇人生的不同，而再獲得的一生不同！

在央企、國企，正因為它們根深葉茂，根深樹高，作為你個人，想要長大樹高，是不是就象我第一段說的那樣，點下種子、紮下根來，漸漸長大樹高。想一下就如心切意，一衝眾樹之上，可以嗎，可能嗎?那不是唯物唯力，而一定是天真唯心！

每個人，之於生命，都要求得發展蓬勃，這本人性也無錯。但不管你自己以為的發展和成功，是什麼?都離不開腳踏實地，立根樹身，尤其是在央企、國企這樣茂密的大森林。

鐵飯碗?在今天，只有越來越重的飯碗，別管它的泥的、鐵的還是金的！想要鐵飯碗，還要多盛飯，盛好飯，那沒問題。既然，你自己想，那必然也要求你自己也要長高變強，你才能承擔起越來越重的責任，端得住越來越大、越來越重的碗啊！難承工作之重，何碗之鐵，何碗之有？

又想掙大錢，又想求穩定，又想要安逸，又想要當官，這樣的工作，中國沒有，世界也沒有！

鐵飯碗肯定是不鐵了，但是時間久了，自己就不想在哪裡了，因為在國企沒有人的話，大的國企和效益好的還行有平臺有資源，短期內自己會提升很快，可能剛畢業5年左右就能做到部門領導了，但是要是再想往上就會非常難了，也就是說因為平臺大你可以短期內做到一箇中層管理人員，但是要是往高層發展就會特別難了除非你特別的優秀，或者就是人際關係特別好，要不然咯就是止步不前了。畢竟在國企這樣的地方就是這個樣子，沒有別的辦法。