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1 # 使用者尹阿姨
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2 # 隴上江南ZYW
工作場所應該是消防重點部門，嚴格檢查火種出發點是正確的，方法可以改進，為了保證大家和你自身的安全，在沒有更好的行之有效的辦法時，應該接受。
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3 # l湖湘客
首先，應指出這是一種侵犯人身自由的行為。單位領導沒有執法權力，無權對下屬員工進行搜身。不管理由如何冠堂皇。
由於工作性質的不同，涉及到生產安全和人身安全，有些單位明令禁止危險物品帶入工作範圍，包括香菸，打火機，香水，含酒精類的飲料……，這是對廣大員工的生命安全負責。也是對企業和國家財產負責
單位及單位領導這麼做，出發點和目的都是好的。只是行為上欠妥，值得啇榷。
面對單位領導的這種違規違法行為，儘管目的如何正確，我們該怎麼辦?
硬抗是不行的。單位的規章制度不是針對某一個人，更不是針對特定的某些人，無規矩不成方圓。必要的規章制度用來規範人們的言行，是有益於大家的。硬抗的結局顯而易見，丟失工作機會。
逆來順受也不行，這會助長這種違規違法風氣，甚至會招來得寸進尺，遭受更大的委屈。
我們可以向有關部門反映這種侮辱人格的行為，或者透過單位工會組織來進行溝通，協商解決。
企業單位的規章制度要遵守，國家的法律更應遵守，要做到兩者的有機統一。企業單位的規章制度不能與國家現行法律發生衝突，當發生衝突時，必須無條件的以國家法律為依據為準繩。
單位的一切規章制度，在確保所有員工及企業的生命財產安全的前提下，要以人為本，體現最大的人性化。
也只有這樣，企業才會有長足發展。實現雙贏。
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4 # 三葉1309197
工作性質不一樣，所以一切都是正常的，你要是在澡堂子裡給客人搓澡，能穿西裝嗎？你要是開飛機的能讓你隨便上飛機嗎？你要是兵工廠的，下班能讓你帶槍回家嗎？你要是印刷人民幣的，下班能不搜身嗎？
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5 # 馳突孤燕
倒地翻滾大叫領導打人！我們這有人這麼搞過！不要怕把事情鬧大，今年七月份的時候，我們這的勞務工聽說年底會被解除合同，工作那叫一個不配合，下班時間一到，直接離崗，管它工作完成不完成，吃飯時間，不吃飽就算是急活也不當一回事，最後領導也只能安撫！關鍵是我們這的崗位操作人員短時間培訓不出來！獨立操作至少得三個月！我們這的領導怕出事，每年有事故指標，過了就換領導！你要是有不幹的想法，可以抓住這點！
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6 # 俺是王木頭
沒毛病！特殊工作就得遵守勞動崗位紀律，比如:印鈔廠的、天然氣罐站加氣兒的，加油站的。煙火手機都不能帶進車間，
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這可能跟你所從事的工作性質有關係，但如果領導用搜身，掀衣服的方法檢查也不妥，好象有點屬於“侵權行為”，你可以向領導提出自己的意見和看法，相信領導會接受你的意見並加以改進，但如果領導拒不接受，那你也沒有必要再繼續幹下去，因為不懂得尊重員工的領導也不值得留戀。