領導覺得你工作沒有進步，給你調換工作崗位有兩種可能性~

（一）.第一種可能性:領導認為你不適合目前的工作，再給你個機會讓你嘗試其它職位。

1.這種處理方法比較常見，因為很多領導覺得這種處理方法可能更人性化一些。如今的職場有一個顯著的特點，就是用人單位針對有一定工作經驗的員工基本秉持“”拿來即用”的態度，公司會給你一小段時間適應，也就是所謂的試用期，一般3-6個月，如果在這個期限內你沒有達到領導的預期要求，那麼領導很大可能會給你調換崗位，因為他們會覺得你做不好不是因為其它原因，而是因為你自身的原因！

2.領導一般不會考慮是帶你的人沒教好，或者你對這個環境還不是很適應，需要更長時間等等。領導會把你的適應能力和你的學習能力都當做你應該具備的一部分，工作沒做好就是自身的問題，和別人無關！

3.所以，基於上述考慮，當領導給你調換崗位時，個人建議你努力嘗試去接受和適應，這並不是什麼見不得人的事。我現在從事的工作和我剛畢業從事的工作差別也是很大，只不過是我自己發現原有工作不適合自己，所以我自己主動做了調換。當你給了領導一個臺階，也等於給了自己一個重生的機會，也許在新的崗位上你會做的很好！當然，經過你努力過後，如果你發現不能適應新的崗位，完全可以再考慮尋找更好的機會！

（二）.第二種可能性:領導可能真的有逼你自己走的想法。

1.出現這種情況的時候，一般是領導對你沒有什麼好感，或者他根本就是一個做事比較“狠心”的型別。當遇到這樣的情況，我們也沒有什麼其它更好的辦法，選擇也是有兩條路，要麼嘗試新崗位，要麼離開！

2.我個人的建議是你可以先嚐試做一下新崗位的工作，不要輕易的就決定辭職。因為現在國內的環境整體都不是很景氣，而且天下烏鴉一般黑，你在這個公司碰到這個情況，很難保證在其它公司就不會遇到。所以，先嚐試新崗位是上策，也順便鍛鍊一下自己的適應和變通能力，如果結果不好，再找新工作也不遲！

這種情況，是不是變相要你離職？我認為自己不要想的太多，一切以人事部門的決定為準。

首先，如果領導覺得你工作沒有進步，這個你自己要檢討。是不是你因為沒有彙報，沒有溝通，你有進步，但是來領導不知道，不瞭解造成的。如果是，那你以後就要吸取教訓，要多彙報多溝通，讓領導知道你的進步。 如果確實是你自己沒有進步，那你也要好好的做好總結，平時加強學習，加強修煉，提升自己的技能，爭取以後有更大的進步，讓領導認可你。

第二，不管怎麼樣，進入職場以後，要時時繃緊自己的一根弦，那就是堅持學習，堅持提升自己的能力。特別是對自己所從事的專業工作，要進行系統全面的梳理，向有經驗的同志沒學習，努力增強自己在這個行業裡的能力，鍛造自己在這個行業裡的地位。所謂有為才有為。你想在職場裡有地位，你自己就一定要有所作為，能夠為這個集團貢獻自己的能量。

第三，為人處事不要太敏感。其實在職場裡面，領導根據工作需要，調整工作崗位是很正常的，不要一有風吹草動，就認為領導對你有什麼意見。比如, 遇到領導給你調整崗位，你就認為領導要希望你辭職了。所謂國有國法，家有家規，一個正規的公司裡也有自己的規章制度，都是公特別是員工的用工制度。公司員工的錄取而辭退，都有一套正規的制度和程式。只有那些不正規的公司，倒黴的公司才會拐彎抹角的讓員工辭職。

總之，職場裡也要堅持好好學習，天天向上。一個人時時保持積極向上的精神狀態是很重要的，進入職場後，要積極地融入公司，融入同事。服從領導安排，積極的做好自己的工作。