我認為在職場上，不應該跟領導開玩笑，主要原因有以下三點：

一是作為員工，一定是要隨時隨地都要注意自己的言行和維護領導的尊嚴，說話做事都要謹小慎微，更不應該在職場上與自己的領導開玩笑。

二是如果你在職場上，有眾多的人員在一起時，你給領導開玩笑，就會讓更多的人認為你沒有素質，不分場合，哪怕是隨口而出，對你個人形象打分就會大打折扣，對領導形象也會減分，所以還是不要在職場上與領導開玩笑。三是領導的言行舉止都是代表的是單位形象，如果說你在職場上與領導開玩笑，別人會認為你們單位的文化底蘊不夠強大，還有待於進一步加強，那麼就有可能會讓別的人員產生，假如與單位領導合作共事，就會帶來一些阻礙因素。綜上所述，在職場上，還是不應該跟領導開玩笑好。

主要看和領導關係的遠近，如果跟領導關係很近，有很大的互信度，也彼此熟悉講話方式和底線，再看如果不是特別重要的場合，領導主動調節氣氛的話，可以適當配合調侃回覆幾句。

如何平時跟領導關係就不近，彼此也不熟悉，沒有足夠的信任度，那不管在什麼場合，最好還是規規矩矩好。

在職場上，能否和領導開玩笑，我持如下觀點：不管是生活還是在職場，一個幽默的人總是不會讓人討厭，幽默是人際關係的調和劑，可以讓別人喜歡和親近，也能讓職場道理走得順暢一些。但不少人認為職場是嚴肅的，那些性格活潑喜歡開玩笑的人，都是一群缺少城府的年輕人，很容易碰壁，就像前段時間爆料的，985畢業的年輕人在工作中和領導開了個玩笑，第二天就被人事通知開除的事。事實上這是一種誤解，太片面了。職場雖然嚴肅，但並不是時時刻刻都需要板著臉，不是不能和領導開完笑，但是不能隨心所欲。可以把你的幽默，把你的玩笑當成是一種手段。

能不能和領導開玩笑，要看這三個方面。

1、看親密程度

我們看身邊的朋友就知道，越是關係近的人，開得玩笑越大，反而被認為這是關係親密的表現，你要是一板一眼，規規矩矩，人家反而認為你是在疏遠他。能不能和領導開玩笑也要看和領導的關係程度如何，夠不夠親密。只有這樣，領導對你的玩笑才不會產生歧義和其他的想法。如果關係程度不夠，交往少，直接就開玩笑，會被領導認為沒大沒小，會讓領導覺得你太不懂事，不會做人，自然也就讓領導內心不爽。那個985的大學生就是如此，他自以為領導平常笑哈哈的，還常常請員工們一起吃飯，就認為和領導關係親密，事實上那只是領導的一種親民的手段罷了。

2、看所在場合

在工作中，他是領導，你是下屬，他佈置任務，你幹活，雙方有著嚴格的管理關係，明確的上下級關係。如果你在工作場合下和領導開玩笑，領導和下屬之間的就會沒有距離，領導很容易就失去權威，那是對領導自身權力的傷害。領導會認為開玩笑的下屬，不懂規矩，沒有權力意識。只有在工作之外的場合，比如宴會，酒局開個玩笑可以緩解雙方之間的關係。

3、看當下氛圍

不少領導都是搞業務出身的，性格外向活躍，平時喜歡在下屬面前開個玩笑，吹個牛啥的。在這種氛圍下，當他講笑話，開玩笑的時候，你要做的就是迎合，主動對領導的笑話玩笑進行迴應，這時候，你開個適當的玩笑更能促進當下的氣氛。如果你不懂迴應，那領導開的玩笑，在你這就冷場了，那不尷尬嗎？如果當下氣氛嚴肅緊張，你卻開個了個不合時宜的玩笑，你覺得領導會高興嗎？

職場高手可以透過玩笑化解領導的尷尬，可以透過玩笑向領導提意見，也可以透過玩笑向領導爭取自己的利益，這才是我們要學習的。所以說，不是不能和領導開玩笑，但要謹記你的幽默，你的玩笑不能隨心所欲，要把它當成一種手段，變成你的職場助力。

無所謂的，我是公司老二合夥人，52了，一直和公司剛畢業的小朋友打成一片，一起抽菸，一起談情感談家庭，也點撥他們在營銷上的攻擊技能