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  • 1 # joy鍾

    富士康的普工分為兩班,每個班工作12個小時。 每天他們都要工作10小時以上,很少有人可以享受雙休日。

    普通工人一般早上7點半上班,工作到11點半,輪流用餐。中午12點半至13點半為加班一小時。13點半至17點半為正常工作。17點半至18點半為加班時間。

    晚班工人一般18點半接班,工作至凌晨3點半,期間23點至零點為輪流吃飯時間,3點半至7點半為加班時間。

    一般情況下,每個班正常工作8小時,白班工人加班2小時,夜班加班4小時,再加上吃飯兩個小時,正好1天24小時。富士康一般履行“13休1”即上班2周放假1天的工作制度。事實上,很多白班員工都要工作到20點才幹放工,放工後還有半個小時擺佈的開會時間,走出廠門時已經20點半了。一般情況下,一名水流線的“普工”每個月的加班時間平均為100~120小時,甚至更多。但是,每名員工都有不加班的權利,可以拒絕加班,收入則只能拿最基礎的底薪。

    拓展資料:

    1、 富士康的普工的現在的底新是900,假設你拒絕加班的情況下,收入則只有最基礎的900元,再加上每天2元擺佈的津貼。在富士康,收入的盤算簡略而透明。月收入=底薪+加班費+津貼。加班費等於底薪除以21.75天,再除以8小時,得出每小時的薪酬,再乘以1.5(平時加班)或2(週末加班)或3(節沐日加班)的係數。

    2、 富士康“普工”的底薪為900元或950元,以最普通的900元盤算,富士康“普工”每小時的薪酬約為5.2元。以是最高的春節加班,每小時也只有15元多的加班費。以是,一名“普工”一月加班120小時,加班費也只有800元擺佈,總收入不到2000元。

    管理層的員工由於工資基數較高(2000元以上),以是時薪乘以係數後,收入的提升就較大。由於每個月員工都會籤一份自願加班的協議,從而規避了《勞動法》每個月加班不得超過36小時的限定。富士康將24小時的三班課改成兩班倒,表面上看是增長了加班費,但實際上卻大大節儉了成本。一方面廠方不需要在支出僱傭新員工的底薪,以及相應的食宿成本。同時,如果遇到經濟下滑訂單減少,廠方就可以主動減少加班工時而不需要解僱員工。

  • 2 # 筱丹922

    富士康Mac1上班來說一般都是會有休息時間的,或者十分鐘左右的休息時間,這個休息時間就是去上洗手間的時間和喝水的時間,所以說打工真的是沒有自由的,難怪那麼多人都不願意進廠,資本家是很可怕的,都是剝削工人的時間來賺錢的。

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