說說身邊幾個同事的情況 ：

同事A在國企業上班，正式編制，後因單位效益不好，改制、重組等多種原因，單位就把員工的社保全部停了。前年同事到年齡辦理退休怎麼辦，找到原單位和單位協商：社會保險的單位統籌部分和個人部分由員工人個人補繳，辦理退休後單位二年後再把員工墊付錢還給員工個人。如員工不同意，單位也沒有錢。同事，養老和醫保一共補繳了12萬才辦理的退休。

還有一個同事：也在國企，單位還行，就是因為人員太多，部分員工轉制、待業。這個同事屬於待業裡的一部分人， 這部分人單位給繳納最低的五險，沒有公積金 。這個同事在我單位工作也是很虧，公積金比別人少了很多錢，但同事思想比較保守，認為國企怎麼比私企強，所以這些年關係一直掛在國企，在私營企業裡上著班。

還有一些有個性，有想法、有目標的一部分人，發生這樣的情況就直接辭職，另謀高就了。其實我覺得這也是很好的一種方式 ，人往高處走，水往低處流，把眼光放長遠一些，總有更適合自己的

千萬不要因為是國企就因其身份賺比私企工資少的錢，小的國企搞不準哪天就改制了，其管理者只顧自己侵吞國有資產根本不會管職工死活，坑死你，我就是被阜新橡膠集團公司原董事長孟凡有坑害，不但扣我檔案不給交社保，還欠我數十萬的工資和費用，每次都跟你說記好賬，到時一起算，阜新橡膠集團改制之初是和阜新礦務局（省屬）國企一起的 ，還被省級報紙報道是阜新企業改制的里程碑，當時又漲工資又重新命名各部門的從科變成了處和部，原科長變成了部長和處長，單位的管理人員也算是跟著升級了，結果過了幾年才知道不知啥時阜新礦務局退出了，好好的一個企業就這樣變成了孟凡有的私營企業，處長部長們成了皇帝的新衣，原國企破產，數億資產被孟凡有侵吞，負債破產沒了 ，侵吞了這麼大的資產孟凡有還不知足，還不給職工上社保還坑害職工工資，硬說職工是自負盈虧，自己自負盈虧還給你工作，倒給錢，這是誰給誰打工，法官還硬是以孟凡有私自做的會議紀要就給認了，真是有錢能使鬼推磨，每個企業家要是都學孟凡有的做個會議紀要是不是就沒有欠薪一說了，還真是牛逼啊，朋友們千萬要吸取教訓啊，不要以為國企就安全，一定要薪水月結，欠薪堅決辭職，發現沒給上社保馬上到保障部門控告，不要等欠多了打官司，你怎麼能有錢跟侵吞了數億資產的土豪打贏官司呢，，切記切記，欠薪欠社保立馬辭職不要捨不得走，不要被越坑越多，國企的欠社保，單位沒錢是無法給補社保的，自己不補交就沒法退休，直接被坑死

國有企業固定職工，用人單位不繳社保是很不應該的。這是一種嚴重違法的行為。職工應該怎麼辦呢？

第一，建議跟用人單位交涉。畢竟職工在跟單位，尤其是國有單位相比時，一直處於弱勢地位。但是國有企業管理規範，一般都要按照法律規定給職工繳納社保。如果不繳納社保，至少問清楚原因也好。這麼嚴重的違法行為，企業老總和單位人事不會願意承擔責任的。

第二，職工應當蒐集證據，維護自己的權益。我們在用人單位工作，肯定會有工作牌、工作證之類的證據材料，這是未來我們認定勞動關係的重要證明材料。尤其是發放工資的工資條，包括銀行工資卡的發放記錄等等。都能有效證明我們在這個用人單位工作過。

第三，依法維權。想要維權必須要知道自己的權益有哪些？

用人單位有沒有簽訂勞動合同？如果沒有簽訂勞動合同，應當支付雙倍工資。雙倍工資的起始時間是從應當簽訂勞動合同的次月開始計算到滿一年為止，總共11個月。可是當沒有簽訂合同滿一年，是從建立無固定期限勞動開始，相應的維權時效就開始計算。所以，想索要雙倍工資應當趁早維權。

用人單位沒有繳納社保，職工提出離職也應當支付經濟補償金。主要是由於用人單位的違法行為導致的職工離職，這種行為是應當補償的。法律依據就是勞動合同法第38條規定。

用人單位補繳社保後，職工可以享受失業金待遇。根據國家規定，失業保險每繳費滿一年，可以享受三個月的失業金待遇。目前，失業金待遇在不停的提升，到2020年，全國普遍能夠達到最低工資的90%了。

所以，職工在做好各項準備工作之後，最好是找好新的單位，工作穩定後。抓緊向勞動監察部門提起投訴維權。這種情況一般是一個抓一個準的，職工的權益會受到保護的。

因為根據勞動合同法的明確規定，只要企業和單位職工簽訂勞動合同之日起30日內都應當依法購買社保，所以說企業購買社保是法定的責任和義務，任何企業單位確實不應該拒絕為員工購買社保，當然員工也有申請合法的權益和義務因為員工，可以享受到這個社保的繳納待遇。

一般情況下，如果說確實是因為企業單位不交社保，那麼是可以申請勞動仲裁的，透過勞動仲裁可以有效的來解決這個問題，因為勞動仲裁機構如果說做出這種要求所在企業單位來給員工購買社保的行為，那麼所在的這個企業單位都應當按照勞動仲裁的一個結果去嚴格的執行這樣一個決定。因為勞動仲裁的結果也是具有法定效應的。

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