首先，我們要清楚，工資的法律意義是什麼？
根據國家《工資支付暫行規定》中第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。這是有法律依據的，所以只能以人民幣的形式發放。如果以其他方式發放，必定是違背了《工資支付暫行規定》中的規定的。
然後，貨款又是什麼？
顧名思義，就是銷售貨物應得錢款。通常指將貨物銷售出去，而未及時收到的款項。
結合問題，貨款是否可以當做工資發放，當然是不能的，因為貨款是一種暫時未兌現的價值，發給員工的工資，應當是法定貨幣。而通常，如果有老闆採取這種方式給員工發放工資，原因有以下幾點：
1. 公司資金緊張，應收賬款未及時收回，無力支付員工現金工資，不得已用貨款充當工資；
2. 公司有充裕資金，採取貨款當工資發的原因，就是打著只進不出的算盤，現金流只允許收入，如果要支出，就用將來會得到的收入衝抵現在應支出的款項。這顯然是投機取巧，員工也不是傻子；
3. 為了給員工降低或者完全避免個人所得稅。因為很多員工工資其實是高於5000的，那麼就面臨繳納個稅的問題了，這個時候用人單位就以貨款方式發放工資，因為沒有現金直接進入員工賬戶，自然就不存在個稅的繳納了。但這不僅僅違背了國家《工資支付暫行規定》，更是惡意的偷逃個稅，是屬於違法行為。
當然，也許還有其他原因，但不管怎麼說，以貨款當工資發，是絕對不行的！
首先，我們要清楚，工資的法律意義是什麼？
根據國家《工資支付暫行規定》中第五條，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。這是有法律依據的，所以只能以人民幣的形式發放。如果以其他方式發放，必定是違背了《工資支付暫行規定》中的規定的。
然後，貨款又是什麼？
顧名思義，就是銷售貨物應得錢款。通常指將貨物銷售出去，而未及時收到的款項。
結合問題，貨款是否可以當做工資發放，當然是不能的，因為貨款是一種暫時未兌現的價值，發給員工的工資，應當是法定貨幣。而通常，如果有老闆採取這種方式給員工發放工資，原因有以下幾點：
1. 公司資金緊張，應收賬款未及時收回，無力支付員工現金工資，不得已用貨款充當工資；
2. 公司有充裕資金，採取貨款當工資發的原因，就是打著只進不出的算盤，現金流只允許收入，如果要支出，就用將來會得到的收入衝抵現在應支出的款項。這顯然是投機取巧，員工也不是傻子；
3. 為了給員工降低或者完全避免個人所得稅。因為很多員工工資其實是高於5000的，那麼就面臨繳納個稅的問題了，這個時候用人單位就以貨款方式發放工資，因為沒有現金直接進入員工賬戶，自然就不存在個稅的繳納了。但這不僅僅違背了國家《工資支付暫行規定》，更是惡意的偷逃個稅，是屬於違法行為。
當然，也許還有其他原因，但不管怎麼說，以貨款當工資發，是絕對不行的！