1、調檔。由您入職的單位發調函，領取您的檔案拿到入職單位。

2、辦理社保。

（1）如果您是剛畢業的應屆生，就填寫新參保人員登記表，這個是您新單位管理社保的人給您辦理。

（2）如果之前有工作，就讓原單位減員，新單位增員，這些也都是您新單位的管理社保的會給您辦理的。

《中華人民共和國勞動法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

1.招聘單位填報《事業單位公開招聘人員編制使用計劃申報表》;

2.市編辦審批;

3.市人事局辦理招考及聘用審批手續;

4.招聘單位填報《事業單位編制使用申請表》;

5.原單位或主管部門開具行政介紹信(新參加工作人員除外);

6.市編辦稽核;

7.辦理入編手續。

事業單位簽訂聘用合同

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報人事廳備案。符合聘用條件的，由人事廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理調動、派遣等相關手續，雙方按規定簽訂聘用合同，確立人事關係。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。受聘人員為大中專應屆畢業生(含擇業期限內)的，試用期可以延長至12個月。

要有教師證。

2、參加編制考試且透過。

3、單位會組織申請入編的教師進行排隊打分（如果編制多申請人少此環節忽略）。

4、以上通過後單位會讓你填表，其他的單位人事部門負責。

首先自己要準備材料：

1、最高學歷，學位證書影印件一份。

（就是你的畢業證書，大專的沒有學位證書的就不用）

2、教育部學歷證書電子註冊備案表一份。