一：中國傳統思想形成的社會文化背景

　　五千年的文化，根深蒂固的儒家思想都是中國的文化背景，在研究現代管理思想的時候，不能不首先研究中國傳統的管理思想

　　二：中國傳統管理思想的要點

　　中國傳統的管理思想分為1：宏觀管理的治國學——(財政賦稅、人口管理、貨幣管理、等)

　　2：微觀管理的治生學——(農副業、手工業、運輸、建築工程等)

　　(一) 順道——順應客觀的規律

　　(二) 重人——1：重人心向背2：重人才歸離

　　(三) 人和——調整人際關係，講團結、上下和、左右和

　　(四) 守信——信譽是人類社會人們之間建立穩定關係的基礎，是國家興旺和事業成功的保證

　　(五) 利器——“工欲善其事，必先利其器“

　　(六) 求實——實事求是，一切從實際出發，是思想方法和行為的準則

　　(七) 對策——運籌謀劃，以智取勝。兩個要點1：預測2：運籌

　　(八) 節儉——理財和治生都提倡開源節流，勤儉治國

　　(九) 法治——中國的法治思想起源於先秦法家和《管子》，後逐漸演變成一套法治體系

順道，這裡的倒是客觀規律的意思，所謂順道，就是指管理要順應客觀規律，要順應人心重人，眾人就是得人心，講究的是人心向背和人才歸離。中國古代歷來就有得民心者得天下，失民心者失天下的說法。人和，人和與眾人是辯證統一的，重和畢然眾人，只有眾人才能達到和的目的。