一般來說，女員工要休產假了最好還是提前和老闆說，雖然沒有什麼硬性規定員工必須要提前說，但是為了不耽誤公司工作不讓老闆為難最好還是要提前說一下，這樣好方便休產假之後自己工作的對接。一般情況下講，各個單位對於申請的流程是不盡相同的，具體的申請流程還是建議員工到自己所在單位的人事部門仔細諮詢，並以所答的為準，下面大概給一個申請流程的參考，並不代表所有情況：

第一，要休產假的員工需要先提供自己有效的身份證件資料以及生於資料，在單位人事部門申請休產假的申請表。

第二，仔細按照單位產假申請表的要求填寫清楚，填完表格之後上交給主管或者經理，總之是對這件事負責的人簽字簽名。

第三，最後就是將已經簽好字的產假申請表以及自己相關的資料上交給人事部門，經過核對後就可以備案了。

那麼一般來說，國家規定的產假是多長時間呢?這個有很多的情況了，基本上來說，女職工產假是享受98天的產假時間的，這其中在產前可以休假15天，那如果在生育過程中出現了難產的情況，那麼就是可以延長產假15天的時間，如果懷孕未滿四個月流產了，有15天的產假時間，如果是四個月以上流產那就是42天，這是一般情況下的規定，具體情況還是要根據不同所在地的相關規定或者依照公司的規定來執行。除此外，產假一般是不可以提前休的，主要還是根據自身身體情況，最重要的還是要將自己的情況如實上報給公司，公司可以儘快完成工作的銜接，讓公司瞭解到情況，好安排合理的產假時間，這樣對女職工和公司都有益。

這個工作交接非常的重要，因為產假將近半年的時間你會不在，別人接替你的工作，如果不提前，會讓人說三道四，而且影響也不好。

首先你的產假，就是什麼時候準備請假，看工作複雜請假，有的很早就要說了，要物色人選，準備替代你的人，你可以給建議或者讓上級自己定。如果簡單的，容易的，互通的，我覺得提前一個月就行，至少讓人提前準備，心裡有個數才行。也防止早產的可能，儘量提前一些。

在說完之後，在你在職的時候，兩人溝通就很重要了，把相關的事情，計劃什麼告知與人。

後期產假期間，如果工作上同事遇到問題，找你的時候，不要推脫，還是告知人家，因為後期得回去上班，搞好關係。