00後比較挑剔，沒經歷過艱苦的生活，所以不願意付出努力。

生活越來越好，對於自己要求越來越高

可能是要求太高了，眼高手低

因為高不成低不就。工作要輕鬆的，待遇要豐厚的。

因為現在的00後普遍比較心浮氣躁，而且眼高於頂，經常在工作的時候，會嫌棄自己的工作工資不夠高，或者待遇不夠好，而且一有不順心的地方，他們就鬧著辭職，導致換工作越來越頻繁。

等他們再去應聘下一家的時候，看到他們換了這麼多家工作，公司很可能也不會要這樣朝三暮四的人。

幹活少給錢，還託欠，有的白乾活，這樣的老闆肯定招不到工人，農民工怕了，農民工都希望一天一結工資，才有保障，

【發哥觀點】

如果現在這個環境招人還特別難，這家公司一定問題，要麼工資低，要麼環境條件特別差，再者就是要求太高。不然怎麼會招不到人呢？

1：今年相對來講招工要容易一些：

因為疫情影響，最開始是國內，然後是國外，到現在國外到處疫情嚴重的。導致很多外貿訂單取消或者減少，受其影響，倒閉關門工廠不少，也有一部分工廠裁員減人的，所以被迫失業的人就多了一些。

大部分工廠到3月份才正式開工，自己所在地區，3月份，4月份招工的工廠很少，以往各個工廠門口的招工牌多得不得了，當時很少在工廠門口看到招工牌的。

按常規，今年應該比較容易招人的，除非是特殊技術崗位。其他普通崗位應該好招人的，不存在說難招到人的，因為上半年的情況是人在找工作，而以前是工作找人的。

2：招工的工廠本身存在一定的問題

工資低於地區最低水平，自己就經歷過的，年初因為招工的工廠少，公司卻還是在招人，每天就普工有二三十次來詢問，結果是大部分人一問情況，就掉頭走了，因為工資不高，上班時間還長，工資在當地屬於最低水平。大凡真正想做事，想掙錢的人，都不願意做的。

工廠是屬於完全看不到一點希望的，別人一看就知道這個行業好不好，這個工廠值不值得去做，能不能長期去做，一看就知道屬於混時間，混日子的工廠，當然就不願意進去，寧可休息再等機會也不願意去的。

工廠環境特別差，髒亂差，還有吃喝住宿都不提供，連最基本的配置都沒有的，比如說夏天連風扇都不提供的（當然這個有點極端，只是舉例而已）。還不如進建築工地的呀！

3：特殊崗位的原因

技術崗位想找一個真正會懂的，專業的人才，確實有些困難，真正有技術，專業性很強的人才，公司一般不會輕易讓其走人的。所以真正專業技術人員是比較難招的。

管理崗位完全相匹配的人才也是比較難招到的，要麼就是行業不是很對口，要麼就是經歷不夠，再要麼就是其他如學歷，年齡等不相符。再者真正優秀的人，是透過高薪挖過來的，不是透過招聘網站平臺招聘來的。

4：招聘條件要求太高

招聘條件要求太高，學歷，經驗，專業技能，年齡，性別，婚否，情商，甚至對五官也有要求（在很多招聘資訊上就明確註明，五官端正，形象氣質佳）。

面試考核專案繁多，比選物件（男女朋友）還要嚴格，要求可以說十全十美，這樣招聘也是非常難的。比如說在三四線小城市，一些新型經濟開發區，想要找一個清華，北大的畢業的人員，可想而知有多難。

以上幾點就是招聘難招到人原因，當然還有其他的原因，比如說地理環境偏僻，工作時間長，工作內容強度大，工廠管理模式差，不重視他人，不尊重人等等，都會造成難招到人的。

還有一個原因，越來越多的年輕人，不願意選擇進工廠打工的，這是大環境，大趨勢的，必須接受這個事實！

1：讓工廠有一個優點

就像一個人，總會有屬於自己的優點，就一定會有人欣賞你的。有的少工資高為優勢，有的是以工作輕鬆為優勢，有的是以工作時間自由為優勢，有的是以福利保障為優勢……！

2：要與市場環境接軌

別人工廠怎麼招到人的，可以學習借鑑，這個太容易了，和別人一樣 總會有人選擇的。

3：要把工人當人看待

不要認為老闆就是牛叉的，打工的就是低人一等，一個公司，老闆或者管理人員從來不尊重，不重視工人，當然就招不到人的。

4：工資待遇是最基本的選擇

如果工廠所給的工資待遇，在當地區域完全沒有競爭優勢，或者是屬於最低水平（比如說地區最低為3000元/月，而給的工資低於3000元），至少要在最低水平線上的。

有人說難找到工作，是自己有一定原因的，要麼不夠專業，要麼能力有所欠缺，再者就是情商不夠，有這麼一句話：“可憐之人必有可恨之處”。

工廠難招到人，同樣也是一樣的，要分析原因，從自己內部找原因，而不是說現在人工作不認真，沒有責任心，要求還挺高。現在社會就是這樣的時代，你不可能要求90後和60後人去吃一樣的苦。