不犯法，法律是國家制定的。法律上沒有哪一條，規定公司在中秋節一定要發月餅，不發月餅就違法或犯法。所以，中秋節公司不發月餅，是不犯法的！至於大多單位或公司，在中秋節發月餅，都是基於中國幾千年傳流下來的人情傳統文化，法律也要基於人情，所以，公司發不發月餅都不會犯法。

可以因為中秋節公司組織放假，可以給員工發一些紅包，而且這是沒有違法的，有些公司中秋的福利就是給員工發些紅包，放放假之類的中秋給家長髮紅包，也是沒有違法的所以中秋可以給家長髮紅包公司可以給家長髮紅包其他人也可以。

漲價在合理範圍內不違法

中秋過節漲價違法，不論是什麼時候亂漲價都是違法的，我們要遵紀守法才對做個好生意人。

適當漲價不違法，只要不哄抬物價。莫說中秋節，就是春節也有物價上漲現象，但漲價的也只是部分商品，並非凡物品都上漲。比如國家明文規定麼物品。最常見的都是過節所需的物品，或菜蔬之類。這些物品漲一點價也並非違法。所以中秋節過節漲價，也不算違法。

不違反的。而且國家對於“過節能不能發錢”沒有任何規定。要是國家單位或者國企過節肯定不會發錢的，影響不好。私企就沒這麼多規矩，私企人家愛咋發咋發。對員工來說過節發錢就是好事。

中秋節單位發放一定的現金是否違規，不管是企業單位還是事業單位，我認為應該從以下幾個方面分析:第一，國家是否有明文禁止 。如果政府明文禁止，則一定屬於違規。

第二，看發放現金的性質。中秋節單位發放一定的福利，是允許的，但是不能超標發放，如果超標發放，自然是違規的。

如果是工會給耳號工發福利，算正常，如果無故發福利就是違規。不知道我回答的對不對？請大家指教。

政府部門和事、企業等單位，不允許在中秋等節假日時，以各種名義亂髮獎金和實物。所以不該發的發了就屬於違反規定，受到處理。所以過節要遵守紀律遵守規定，嚴格按照上級要求過好廉潔假日。遵守規定也是對部門、單位以及我們個人的最基本要求和約束。我們一定要遵守到位，過一個有意義的中秋節或者其他假日！