40歲應該不可以了吧，公務員還有事業單位他的要求的都是在35歲以下的，如果你是博士或者碩士學位的話，好像是可以延長到40歲，但我看你現在這個年紀應該也是過了，所以應該是沒有任何可能性了，你如果想走公務員這條路你早就應該報考的，本來也不容易。

40歲正是年富力強的時候，只要基礎條件具備，完全可以走上仕途，而且是走上仕途最好的時候。因為四十而不惑，這個年齡精力旺盛，學習能力強，工作經驗豐富，生活經歷也豐富，可以獨擋一面應對工作和生活中的艱難險阻，不斷走向勝利的彼岸。

40歲的人還能走上四圖嗎？

我覺得如果不是特別好的機遇的話，40歲的人應該是很難再走上四圖了吧？因為很多的公務員，包括事業單位，對年齡都有一定的限制。雖然說可能有些地方不會明確的表達出來，但是絕對裡面的一些潛規則還是有的。40歲的年齡其實也是比較尷尬的，除非你遇到一些特別好的機遇。然後有貴人的幫助，才有可能再重新走向仕途這條路。

40歲對一個人來說，其實是個很好的年齡，走入仕途比較得夠成熟，社會經驗夠豐富，格局和知識得夠豐富才行，如果太年輕，處理大局的事情，才可以處理得好做官比較得為人民服務，也得夠有一個熱情，善良的心才行，人到中年也更懂得考慮別人。

應該是沒有晉升的希望了，下一步等著職級並行政策執行了，享受個待遇算了

40歲還是科員，你應該是在縣直單位或鄉鎮工作。在市直以上機關工作，除非特殊情況，如果40歲還是科員的話，只能說明你混得實在是太次了，不是個人能力有問題就是和領導關係處理的太差。但是如果在縣以下機關，尤其是鄉鎮工作的話，40歲還是科員的人還是很多的，畢竟基層的職數實在是太少了。不過，既然你在縣以下機關工作，應該是已經按照職級並行政策享受副科工資了吧。

在新公務員法修訂以前，你還有可能提拔個副主任科員，但是新公務員法施行後，你只能是按照職級並行政策套改職級了。因為新公務員法取消了非領導職務，只保留了領導職務，以後就沒有主任科員、副主任科員了。而在基層，非領導職務也是有很大權力的，提拔個副主任科員就是提拔了職務。但是，今後你想要得到提拔，只能是提拔領導職務了，也就是提拔副鄉鎮長、副局長，但是，40歲之前都沒有得到提拔，40歲以後就更沒有機會了。

總之，40歲還是科員的你，不出意外情況的話，這輩子是沒有被提拔的可能了，就安心等著職級並行政策施行後套改個職級算了，還想什麼當領導！

40歲，正是人生黃金時段，還有提拔晉升的機會。機會是留給有準備的人，不要灰心！

如果你在鄉鎮基層工作，提拔的希望非常大。2012年起，我一直在鄉鎮工作。從我身邊提拔的領導看，大多是40歲左右的人，他們工作年齡長，工作經驗豐富，工作業績突出，但是大部分人都是到40左右才能得到提拔重用。在鄉鎮提拔為領導幹部，是非常難的，領導職數太少，工作人員多，能得到提拔的都是基層經驗豐富，工作業績非常突出的。如果你在鄉鎮工作，請不要灰心，繼續踏實工作，創造實實在在的工作實績，讓領導欣賞，讓同事心服，這樣才能得到提拔。

如果你是在市直部門或者以上的部門，40歲仍得不到提拔，我覺著希望就比較迷茫了。在地級市以上單位，提拔副科或者正科是非常容易的。我在鄉鎮工作，跟我一起考入公務員但是在市直部門上班的同學，大部分都已經提拔為副科級了，甚至有的都已經提拔的主任科員了，鄉鎮和市直部門差距還是非常大的。但是，如果你一直得不到提拔，自己就應該反思一下，肯定是自己存在問題，找準問題癥結，然後立即改正，奮起直追，踏實工作，這樣才能改變現狀，爭取得到提拔。否則，仍是以現在的狀態工作，恐怕真的很難提拔，畢竟德、能、勤、績、廉不全的人，是很難得到組織部門認可的。

今年6月份，新的《公務員法》就正式執行。這對普通公務員來說，是極大的利好訊息。最讓人欣喜的是，將要實行職務職級並行制度，即使你職務得不到晉升，但是隨著工齡增長，你的職級也會得到晉升，從而享受相應級別的工資待遇。因此，作為基層公務員，不一定成為領導幹部，但是卻可以享受高級別領導幹部的工作福利待遇，這是非常贏得民心的政策。

40歲，人生好時期，提拔在眼前，請不要灰心，仰望天空，腳踏實地，埋頭苦幹，狠抓落實，創造無悔的工作業績，讓領導有理由提拔，讓同事認可你的工作，這樣，組織才能將你納入提拔的範圍，合適的時候也會提拔你。

快40歲還只是參公單位的科員（現在應該套改為一級科員了）。極有可能是你進入參公單位的時間比較短。比如說是快35歲了才考入參公單位，現在39歲的話，還是一級科員算是比較正常的。還有可能就是你所在的單位是縣區的參公單位，比較基層，因職數有限還沒能晉升，因年限未到未能職級並行，這種情況在基層也是比較正常的。進入體制內，對晉升、提拔不要抱太大的希望，好好做事，幹出成績，等待機會，能提則提，不能再等。

一、如果你是在市級或省級的參公單位單位，科級的職務或職級，現在還是比較多的，只要你按步就班工作，不犯錯誤，等任職年限到了，晉升的希望是很大的，你不用著急。即使不能擔任領導職務，晉升職級還是大有希望的。四級主任科員是沒有問題的，到退休時弄個一級主任科員應該是大機率事件，再往上晉升到四級調研員及以上也是有可能的。

二、如果你是在基層的參公單位工作，即使這個單位是副科級或者正科級的，領導職數也是很少的，理論上你可能有希望，但實際上是很難的，除非你能力超群。但是隻要你認真工作，不被紀委請去喝茶，晉升職級還是有希望的。應該說，晉升四級主任科員還是可以的，在退休前晉升到三級主任科員應當還是有希望的，但是再往上到二級主任科員及以上，估計就要看機遇了。

三、如果你在基層只有三幾個人的參公單位，而且這個單位又是沒有級別的。這就意味著這個單位沒有領導職數，晉升領導職務的希望幾乎就沒有了。你能晉升的希望就寄託在職級晉升上了。由於單位級別低、人員少，職數也少，競爭人員也多，估計也是由上面統籌考慮晉升職級的。這種情況下，你能晉升到四級主任科員的可能性有，但可能要晚一些，有可能臨近退休前才能晉升到。當然運氣好，機遇好的話，有希望在退休前能晉升到三級主任科員。再往上晉升可能性有，但很小很小了。

這是基於一般情況的分析，如果特殊情況，那就不一樣了。比如，某位領導看中你的能力，提拔你擔任副科領導職務（單位沒有職數，也可到其他單位任職）。或者是因為某個錯誤而受處分，晉升職級的時間或等級就可能有所變化，甚至不能晉升。

以上如有不當，請批評指正。也祝你及其他的同志能早日晉升。

朋友你的春天來了，2019年公務員實行職級並軌，你即使難以從幹部職務上得到提升，也即，當不了實職領導，但只要你每年在公務員年終考核中確定等級為“稱職及以上"，就逐步在職級上得到提升。

你年近40歲，那工齡也應十年左右，雖然你屬“參公管理人員"，但就目前相關政策看，也一樣參照公務員職級並軌規定，按履職年限和相關條件落實相應工資“職級"，到退休前也應晉升到一級或二級主任科員，從工資職級來比照，也相當於“正科或副科"幹部的工資。

首先不要自尋煩惱，從你問這個問題就能推斷出，一你沒有把你往上提的人脈，所以你內心有疑惑。如果你有強大的背景人脈你是不會問這樣的問題。而且進升是遲早的問題。二你身邊沒有智者，即使你有疑惑有問題沒有人給你解答，也沒有人幫你想方法。

其次看開點因為你不具備人脈背景，智者，所以就不要想這個問題，機會小，把握小的情況下，坦然接受，做一些自己喜歡的事情也好。有時候不報希望反而是最大的希望。

最後如果你真的有野心，那麼就積極的佈局謀劃，把事情向著有利於你的方向發展，也是有機會的。可以給你個建議，主動下農村，幹出成績，樹立口碑。基層雖然辛苦但是機會多，容易出成績。加油！