第一條獎項設定分為二類：年度獎勵和月度獎勵　　年度獎勵：優秀團隊獎、優秀經理人、優秀幹部、優秀員工獎、優秀新人獎總經理提名獎　　月度獎勵：最佳團隊業績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務滿意獎　　第二條獎項提名標準及最終獲獎數：　　1、優秀團隊獎　　提名標準1、為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人。　　2、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低。　　3、保持良好的狀態和工作效率，員工精神狀態良好。　　4、以公司的發展為重,對公司的業績負責；　　5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動　　6、本年度未發生過安全、質量事故。　　最終獲獎團隊數1個　　參選範圍市場部、營運部、　　獲獎金額1000元　　2優秀經理人　　獲獎標準獲得“優秀團隊”獎的部門經理　　獲獎金額500元　　3優秀幹部　　提名標準1、入職6個月以上　　2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感　　3、具有良好的人際關係及合作協調能力　　4、對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態度　　5、能合理地分配員工工作並授權，能激發員工工同完成部門目標，表現一貫良好，能達到預期工作目標或銷售業績　　最終獲獎人數　　參選範圍部門主管、領班、店長　　獲獎金額500元　　4、優秀員工獎　　提名標準1、入職6個月以上　　2、員工德才兼備，無違紀違規現象；　　4、員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，提出創新理念或整理與完善相應的制度、體系；　　5、員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴；　　6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績；　　最終獲獎人數　　參選範圍除經理以外的所有員工　　獲獎金額500元　　5、優秀新人獎　　提名標準1、入職3個月以上　　2、能夠較快的瞭解業務流程，並順利或超額完成工作任務。　　3、積極參與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。　　4、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。　　5、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真　　6、在短時間內能很好的認同公司企業文化，得到同事的尊重和認可。　　最終獲獎人數若干　　參選範圍全體員工　　獲獎金額500元　　6、總經理提名獎　　提名標準在部門和參與年度經營管理工作中表現突出員工，此獎項由總經理提名。　　最終獲獎人數若干　　獲獎金額500元　　7、員工進步獎　　提名標準1、入職一個月以上，且順利轉正　　2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真　　3、熟練掌握本職崗位業務技能　　最終獲獎人數1個　　參選範圍全體員工　　獲獎金額100元　　8、服務滿意獎　　提名標準1、入職三個月以上　　2、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，　　聽從公司管理，以優質、具個性化的服務，給客戶留下深刻印象，贏得好評；　　3、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真　　4、熟練掌握本職崗位業務技能　　5、牢記“一切為了客戶，服務盡善盡美”的服務理念，紮紮實實做好規範服務，促進業務的穩定　　6、參加評選的月度內客戶及協作部門員工投訴率最低　　最終獲獎人數1個　　參選範圍全體員工　　獲獎金額200元

　　年終評獎，對於那些勤奮工作的員工可以設立優秀員工、勞動模範 、最佳服務 、最佳銷售 、最佳盈利、全勤獎等獎項進行獎勵。　　一個成熟的企業一般會有部門獎項和個人獎項，常見的有先進集體和先進個人的評獎。這類獎項的評選一般會有明確的評選標準，與之對應的就是獎金收入。

第一條獎項設定分為二類：年度獎勵和月度獎勵

　　年度獎勵：優秀團隊獎、優秀經理人、優秀幹部、優秀員工獎、優秀新人獎總經理提名獎

　　月度獎勵：最佳團隊業績獎 個人銷售獎，員工進步獎，服務滿意獎

　　

第二條獎項提名標準及最終獲獎數：

　　1、優秀團隊獎

　　提名標準1、為團隊目標共同努力，以團隊合作為主要目的，而不注重突出個人。

　　2、團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感，離職率較低。

　　3、保持良好的狀態和工作效率，員工精神狀態良好。

　　4、以公司的發展為重,對公司的業績負責；

　　5、整體團隊積極參加公司組織的各項活動

　　6、本年度未發生過安全、質量事故。

　　最終獲獎團隊數1個

　　參選範圍市場部、營運部、

　　獲獎金額1000元

　　2優秀經理人

　　獲獎標準獲得“優秀團隊”獎的部門經理

　　獲獎金額500元

　　3優秀幹部

　　提名標準1、入職6個月以上

　　2、工作熱忱勤奮，具有高度的工作的責任感

　　3、具有良好的人際關係及合作協調能力

　　4、對同事和客戶具有良好的服務意識和服務態度

　　5、能合理地分配員工工作並授權，能激發員工工同完成部門目標，表現一貫良好，能達到預期工作目標或銷售業績

　　最終獲獎人數

　　參選範圍部門主管、領班、店長

　　獲獎金額500元

　　4、優秀員工獎

　　提名標準1、入職6個月以上

　　2、員工德才兼備，無違紀違規現象；

　　4、員工在平時工作中能結合公司以及本崗位的具體情況，提出創新理念或整理與完善相應的制度、體系；

　　5、員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴；

　　6、員工在工作與生活中能積極與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績；

　　最終獲獎人數

　　參選範圍除經理以外的所有員工

　　獲獎金額500元

　　5、優秀新人獎

　　提名標準1、入職3個月以上

　　2、能夠較快的瞭解業務流程，並順利或超額完成工作任務。

　　3、積極參與團隊的配合，並無私的做出貢獻，做到個人和團隊均有良好的業績。

　　4、在工作中能積極獻計獻策，為公司的發展提供創新理念。

　　5、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

　　6、在短時間內能很好的認同公司企業文化，得到同事的尊重和認可。

　　最終獲獎人數若干

　　參選範圍全體員工

　　獲獎金額500元

　　6、總經理提名獎

　　提名標準在部門和參與年度經營管理工作中表現突出員工，此獎項由總經理提名。

　　最終獲獎人數若干

　　獲獎金額500元

　　7、員工進步獎

　　提名標準1、入職一個月以上，且順利轉正

　　2、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

　　3、熟練掌握本職崗位業務技能

　　最終獲獎人數1個

　　參選範圍全體員工

　　獲獎金額100元

　　8、服務滿意獎

　　提名標準1、入職三個月以上

　　2、具有良好的服務意識，努力工作，積極配合其它部門工作，服從安排，

　　聽從公司管理，以優質、具個性化的服務，給客戶留下深刻印象，贏得好評；

　　3、自覺遵守公司的各項規章制度，很少遲到，早退，缺席，工作態度認真

　　4、熟練掌握本職崗位業務技能

　　5、牢記“一切為了客戶，服務盡善盡美”的服務理念，紮紮實實做好規範服務，促進業務的穩定

　　6、參加評選的月度內客戶及協作部門員工投訴率最低

　　最終獲獎人數1個

　　參選範圍全體員工

　　獲獎金額200元