三種聘任方式有招聘，續聘，改聘。

招聘，即用人單位面向社會公開、擇優選拔具有教師資格的所需人員。它的程式一般是先由用人單位或地區經人才交流部門批准，然後以廣告或其他形式提出所需人員的條件、工作性質、任務、待遇等。

續聘，即聘任期滿後，聘任單位與教師繼續簽訂聘任合同。改聘，亦即改系列聘任。使用新的職務名稱，履行新的崗位職責，但工資待遇不變。

【勞動法角度】再次聘用不能再約定試用期，直接按正式員工錄用和計薪。

【用人角度】注意事項：

1.該員工當初離職真實原因？

2.以前的工作表現？

3.返回的動機和新的工作動力？

4.現在空缺崗位是否合適？

當然再次聘用，同樣需要簽訂勞動合同，這種方式有點做生意做熟不做生，畢竟有合作基礎，同時招聘成本也低，並且可以形成很好的僱主品牌立證，對企業和員工都是雙贏，未來企業為了體現企業文化都可以拿出來說。