這4到8可能就是人家的業績突出，自然努力是要付出代價的，不是誰想拿就有機會贏取大獎的。一個人的努力或許在你去ktv唱歌的時候別人卻在努力的加班或著和請客戶吃飯商談合作協議等，要不然老闆不會平白無故年終獎給那麼大，除非你有非一般的人際關係那就論當別論了。自己也要去反思一下自己的過錯，為什麼別人有那般的成就你卻還在輿論呢？

收入這個問題，沒有絕對的高於低，只有相對的高低。正所謂人比人氣死人。放寬心就好了。別人付出的不一樣，收穫也就不一樣。只是有些付出，作為外人是看不到的，別人有年終獎是因為別人付出了。別人有比你做的好的地方。當然。有時候選擇也很重要，不同的選擇意味著不同的結果。

用收入來衡量一個人的被利用價值，兩三千的收入說明這個人被老闆的利用價值不高，他工作的可替代性強。

高收入的說明他有一定的利用價值，工作可替代性不高。所以老闆為了留住人，會給一定的年終獎。

舉個例子，體力工作者收入低於技術人員，技術人員收入又低於腦力勞動者。

收入差距本來是不同人之間創造經濟價值的差距，認可這種價值差距的是市場，但是在一個不平等的國家往往會扭曲。這叫階級固化，階級固化對解放和發展生產力有著消極的作用。

四千到八千的在我們這裡已經屬於領導級別啦，每年都有年終分紅的。而2000到3000屬於低收入人群，沒有分紅。

收入要看在什麼地方，否則沒有可比性，有些地方3000元月薪比沿海城市10000的過的滋潤，獲得感滿滿的。再說4000到8000真的不算高收入。我覺得月薪兩萬才勉強算吧！

作為一個財經工作者，我想說的是，這種現象在當前屬於很正常的現象，也是一種普遍現象，並不值得奇怪。

因為2千元至3千元低收入人群往往從事的都是些不太景氣的企業或技術含量比較低的工種，這種工作或工作加薪潛力不大，工作也沒有多大發展的潛力。而4千元至8千元高收入人群，往往佔據著比較好的單位，或從事比較好的工種，這樣的單位或工種往往具有較大發展潛力，有較高的薪水提升空間。

所以，在工資收入上，其實也體現 經濟學上的一種馬太效益，好的越好，差的越差。這是當前社會收入格局的基本現實。

個人的角度看幾時都沒有絕對的公平。

但上級又不是傻瓜。只要還想在這企業做下去，自己多找自我的不足。

特別是在私企。老闆掏的是他自己的荷包裡的錢，既然給多數人才2千3千都成，何必還要給他們4千8千，還再發他2~IO萬的年終獎金？

問題問得好！原因拿工資高的人的是技術骨幹，他乾的活含金量高，能為廠企創造相對比較高的利潤，換句話能為他賺錢，如老闆不出多些錢給他們，怕會被人撬牆腳，搶跑咯。嚴重的到時真的雞飛旦打就等關門。為了讓他們有歸屬感能安下心來多發揮才幹，對於那些平日勤勤懇懇工作態度好的，在本年度有傑出貢獻的還論功行賞發年終獎金。

後生仔，拿錢時誰都不會嫌多，但現在不是太公分豬肉，絕對平等按一對眼核就分得一份。食大鍋飯的年代已成歷史，當年做又三十六，唔做又三十六，變相在獎懶罰勤，嚴重地打擊了人們的生產的積極性。

開革開放要按勞取酬，獎罰分明。如我們也想拿高工資年年拿鉅獎，臨淵羨魚不如退而結網，先踏踏買實地學好做好本職的工作，而不是隻會喊不公平。只看到人得好處沒想到別人也吃了苦受了累。

只要好好幹祝你有一天也頻頻地升職加薪戴紅花領鉅獎！