答：勞動用工三要素:人的勞動、勞動工具、勞動物件 勞動資料與勞動物件統稱為:生產資料 勞動力是社會發展的最終決定力量 上層建築和經濟基礎屬於生產關係範疇。

勞動用工認定三要素是：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。



勞動者與用人單位訂立書面合同時，其雙方的勞動關係很明確,但是當雙方未訂立書面勞動合同或勞動者提供不出勞動合同，當勞動者僅能提供“上崗證”、工作服等工作憑證時，雙方亦形成事實上的勞動關係。

只要客觀上存在勞動關係，就可以認定為事實勞動關係。認定是否存在勞動關係的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，足以證實雙方當事人之間存在事實上的勞動關係。

用工合同的型別有很多種，在此只談“全日制勞動合同書”的主要條款。

1、勞動者姓名和用工方名稱；

2、勞動合同期限；

3、工作內容和工作要求；

4、工作時間和休息時間；

5、勞動保護和勞動條件；

6、勞動報酬和支付方法；

7、社會保險和福利；

8、勞動紀律；

9、勞動合同終止條件；

10、違法勞動合同的責任；11、勞動爭議的處理；12、協商條款（保密、競業限制、年金、培訓）；13、其他條款。