會計和出納是和錢打交道的，這兩個崗位不僅要求有技能，還要有好的人品，不然容易出問題。

家訪就要看看家庭情況，因為一個人的人品跟生活環境、家庭教育有很大的關係。透過家訪更能確定你能不能勝任這個工作。

若如你描述，肯定不靠譜的。

首先，崗位設定不合規，會計和出納是兩個崗位，它們之間財務職責不相容，需要相互監督，一人挑兩擔不可行。

其次，家訪這事成為招聘員工入職的條件，還是頭次聽說。個人簡歷中更多應關注聘用人員工作經歷的真實性，而不是家庭情況。

首先就讓我們以前面試的話是沒有遇到過這種情況，但是因為你那邊應聘的職位性質可能不一樣吧，如果說拋開單位的方面的話，以工作性質的話，我覺得還算正常

我個人感覺不靠譜。

根據你的描述，這家公司的人事變動比較大，財務部門裡的財務總監跳槽、會計休產假、出納辭職。你過去上班，幾乎沒有人給你交接。

另外國家有相關規定，錢賬要分開，需要避嫌，企業裡會計和出納不可以兼任。

之前的公司老員工好多辭職了，估計公司經營發生很大變化，不太穩定。

會計兼出納，明顯不對勁，俗話說，管錢不管帳，管賬不管錢，會計跟出納兩個崗位是要由不同人做的，要不容易出現舞弊情況，第一次聽說找工作還要家訪的，這是什麼企業啊，既然你都知道他們總監都在找工作，你還是不要去了。