年假是根據工齡多少，設定的休息辦法。

沒有年假這個法律名詞它稱為特別休假(簡稱特休假)今後將它講正確來依據勞基法第38條及施行細則第5及第24條之規定2012年9月24日到職迄2013年9月23日為年資滿一年故自2013年9月24日零時起往後的365天內你共可享有7天的特休假第2個滿年以後就參考勞基法第38條類推勞基法第38條Ａ素別休假）勞工在同一僱主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。勞基法施行細則第5條（工作年資之計算）勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。適用本仿鳶已在同一事業單位工作之年資合併計算。第24條Ａ素別休假之意義）本法第三十八條之特別休假，依左列規定：一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。二、特別休假日期應由勞僱雙方協商排定之。三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，僱主應發給工資

當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。年假的計算方法:

1、累計工作已滿1年不滿10年的,可享有5天年假;

2、連續工作已滿10年不滿20年的,可享有10天年假;

3、連續工作已滿20年的,可享有15天年假。

1.職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假為5天；2.已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3.已滿20年的，年休假為15天。注意：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

您累計工作年限越長，年休假天數就越多哦。小編開始以為每個人都是五天年休假，後面學習了社保相關知識才知道其實也有10天和15天的情況，不過想起要休那麼久年休假工齡需要那麼長好難混呀 ，哈哈…不過大家不要放棄，堅持堅持，到時候帶上家人朋友帶薪去嗨吧！