一、工資拖欠糾紛有以下解決途徑：

（一）發生工資拖欠糾紛卡伊到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

（二）發生工資拖欠糾紛也可以直接申請仲裁（仲裁費用200－300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

（三）如果對工資拖欠糾紛的仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

（四）根據國家規定在工資拖欠糾紛仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

建築工地拖欠農民工資，勞動者應當要求用人單位支付合法的工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償

找本單位的勞資部門索要拖欠的生活費。如果勞資部門相關人員推諉扯皮，可以直接到其主管領導哪去反映，讓領導知情後對下屬進行施壓，如果拖欠的生活費仍然遲遲得不到解決，建議你就向該單位的上級紀委反映這種無視員工利益的不作為行為。相信此舉定會督促相關部門很快給予解決的。

單位拖欠生活費不給可以先找單位要。首先可以先直接跟單位進行面對面協商，如果不給，可以打12345市長熱線電話，讓工作人員幫忙調解，也可以到當地勞動監察大隊反映情況，或者到勞動仲裁委員會進行申訴，還可以求助於法律，最終目的是讓單位不拖欠生活費。

應該找相應的部門機構，在我們入職之前都有簽訂合同，按時發放工資，和相應的補貼，如果出現特殊情況會延遲發放生活費，一般情況都是按時發放的，當出現拖欠的情況時，我們應該找相關部門諮詢，應用合法手段維護自身權益，保障自己的合法權益