2013年阿里巴巴率先提出了996戰略，在隨後的幾年裡，騰訊京東拼多多也紛紛開始效仿。中國最賺錢的企業都這樣搞了，其他的中小企業更是沒得選了，必須跟上，只不過現在的996已經刺激到了勞工階層的甦醒，並且引起了社會各界的廣泛重視，

996在2000年之後就開始流行了。996就是每個早上九點鐘上班，然後每一個晚上九點鐘下班，可能中間有一些時間來吃飯和休息，但是每一天工作要超過十個小時，而且每一週要工作六天（或者在週六的時候要進行一定時間的加班）。其實某些大型網站建立之後，就採取這樣的工作制了

不是大家普遍願意接受，而都是被動接受，現在就業壓力這麼大，你想在企業上班，想拿那一份工資，就得按照企業的制度來。你不服從制度，你不接受，結果就是你上不了班，畢竟三條腿的蛤蟆難找，兩條腿的人一大把。

這也是就業人的卑微性，個人不能去左右企業的制度，只能服從。

我相信，是人，都想上那種早八晚五，週末雙休，法定節假日的班，但是又有多少企業能有這種福利呢。

企業只會讓員工人盡其用。而不會去考慮員工能不能接受。

就像之前流行的那種句：只要地球不爆炸，我們就不放假。看似很雄壯的口號，但同樣也是悲壯的口號。

誰不想輕鬆點呢。但是現實是殘酷的。