1月份有什麼節日

中國傳統節日

1月1日：元旦

1月5日：小寒

1月8日：臘八節

1月20日：大寒

1月23日：小年

1月30日：除夕

1月31日：春節

西方節日

1月1日是世界上許多國家的新年，

1月的第一個星期日是黑人日。

1月26日是澳洲日。

1月的最後一個星期日是國際麻風日或世界防治麻風病日。

工會允許發放的職工福利，不同的省份允許發放的專案基本相同，金額不同，以河北省為例，基層工會經費可用於逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人 每年不超過 1800 元。逢年過節的年節是指國家規定的法定節 日(即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶 節)。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。基層工會可結合實際採取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、 購物卡及代金券。基層工會對會員生日慰問，可以發放每人每年不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放蛋糕店的蛋糕券。工會會員結婚、符合政策生育，可分別給予每人每次不超 過500元的慰問品或慰問金。工會會員生病住院，可給予每人 每次不超過 1000 元的慰問品或慰問金，同一會員同一病種當 年多次住院，慰問一次為限。工會會員去世時，可給予不超過 2000 元的慰問金，工會會員近親屬(配偶、父母、配偶父母、 子女)去世時，可給予不超過 1000 元的慰問金。工會會員退休離崗，可以發放不超過 800 元的紀念品。

我在一家縣直常委單位，在外人眼裡，我們的福利算是比較好的，這裡來分享一下。

總結一下近幾年單位發放的福利，雖然上級工會指定了統一標準，但是不同的單位發放的福利各有不同，我介紹一下我們單位的工會福利發放情況，供大家參考。

常規的福利一般都選在節假日的發，每當到了法定節假日，那麼也就意味著要發工會福利了，這些節日主要有清明節、五一、端午節、中秋節、國慶、元旦、春節等節日。

除了法定節假日，職工生日的時候也會發放福利，婚喪嫁娶也有，婦女生育也有，還有就是單位或者上級部門組織活動的時候也會發放，比如一個系統或者戰線搞運動會，就能發放福利，活動時間不固定，很靈活。

以我們單位為例，工會福利主要以購物卡為主，前面提到的法定節假日，每個節日會發一張300元的購物卡，國慶和春節有500元，要到指定的超市消費。

除了購物卡還有水果卡，性質差不多，都要到指定的商家去消費。

也會發一些吃的東西，主要是土特產，比如橘子、魚、土雞、土鴨、蛋、茶葉等等，我們單位都發過，保障職工福利的同時也拉動了縣內經濟。

還會發一些日用品，比如衣服、褲子、球服、鞋子等等都發過，全是牌子貨，質量還可以。

能！

但是不能直接發，根據規定，錢可以作為獎金髮放，也就是說先要搞活動，搞完活動後排名次，上榜的人才能領獎金，一般每次最高不能超過500元，我曾獲得過400元的獎勵，以現金的形式發給我的。

發獎金也有規矩，不能人人都發，最多隻能三分之二的人獲獎。

總之，工會福利五花八門，什麼都有，但是要有明目發放才行，不會無緣無故發。

遇到過有一些單位工會幾乎處於停擺階段，一年到頭也不見得會發什麼福利，職工們怨聲載道，叫苦不迭。其實工會辦的好與不好，職工滿不滿意，和一把手是否重視有很大的關係。

工會，實際上是比公司老闆的權利大得多。只不過由於人們的重視不夠，才顯不出工會的功能出來，甚至被很多人給忽視了，猶如不存在一樣。也就是看起來沒有多大作用一樣。

事實上工會的作用，就是為工人爭取利益的一個工人的人群組織。或者說工會是代表工人與各企事業單位的老闆對等談判的群眾組織。

所以工會有罷工權，也有反對老闆決策權以及公司不合理政策的權利，從而更有修改公司政策和老闆決定的權利。

實際上當工會為工人謀利益的時候不被採納，才走上勞動仲裁的，或者是訴諸法院進行法律判決的。

特別是現在各企業的員工的工資收入和福利，是由具體員工同廠方用人單位，進行協商確定的時代，工會的作用更大一些了。

但是當把工會忽視了以後，工會的存在就如同廠方福利，或者是企事業福利，另外一個補充機構單位了。

所以一般的人看到的是工會給傷病員工發放一點補貼或者是慰問金，以及困難員工的救助以及金額的補貼，甚至逢年過節看望員工的慰問和發放一點慰問費，慰問物品了。

偶爾也有一些廠方，或者是企事業單位舉辦的，職工體育運動會，或者是娛樂活動，或者是逢年過節舉辦一些節目活動。

這就是一般人看到的廠方或者是企事業單位，有福利部門以外，還有一個工會的福利形式存在。

這也是本題所問的：工會可以，發什麼樣的職工福利，以及有哪些。

所以回答本題工會可發給員工的福利，僅是公司或者是企事業單位福利部門以外，又一種福利發放機構。

在實際操作中公司或者是企事業單位的福利部門，所發放的福利專案以外，還有工會的一個福利補充式的發放呢。

但是這是正規的公司或者是企事業單位才具備的，不太正規的公司或者是事業單位，不具備這樣雙重的福利發放機構。

因而，一個公司或者是企事業單位內的員工，如果遇到困難的時候，可以首先向公司方的福利單位申請救助以外，公司福利單位解決不徹底的條件下，還可以向工會申請救助的。

如果一個公司或者是企事業單位工會辦得好，那麼這個單位的員工在遇到困難向廠方福利單位提出救助申請的同時，工會會主動的前往幫助和救助的。除非這個工會辦的不太好，才需要員工向工會申請幫助救助的。

不論向誰提出申請幫助救助，都是因為員工家庭出了緊急情況，比如陷入經濟危機，比如有了重病號人，比如受到了災禍，具體員工一時解決不了，都可以向公司福利單位和工會提出申請救助和幫助。

事實上每個公司或者是企業單位，每年都有福利撥款的，當然包括向工會撥款，特別是工會，還有政府民政局以及福利部門撥的救助款。

因此公司或者是企業單位的福利部門和工會，可使用的資金是挺豐富的。只不過這必須是當地經濟效益好以及自己的公司或者是企業單位經濟效益好，才會有這麼多的豐富的資金金額的。否則不成立。

這就是現在的中國，如果是有用人單位使用的員工，那麼這個人就擁有：企業和企事業單位福利部門的福利份額；工會福利的份額；社會各種保險的份額；國家統籌的保險和勞保以及退休金的份額。

只不過表面上看，這些福利份額基本上，都是由城鎮居民所享有的。而鄉村居住的人群就沒有這些福利份額了，因為鄉村居民每個人，每個家庭是為自己勞作工作的，也就是沒有用人單位使用的人群，所以沒有公司和企業事業單位所擁有的各種福利份額的。

但是鄉村居民有五保戶制度，只不過用於老年人的福利上的。

暫時無保護，現在已經沒有了，全部納入社會保障體系內了。並且現在正在消除城鄉間的差異。

因此擼起袖子加油幹，爭取早日解決城鄉差異的問題。

以廣西為例，工會發放職工福利有這些：

1.逢年過節慰問。每逢新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節以及經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日，可以向全體會員發放節日慰問品。慰問品採取實物或提貨單等便捷方式發放，提貨單須註明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元（據說現在提高到2100元）。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

2.會員生日、結婚生育、退休離崗慰問品。

工會會員生日慰問可以發放不超過300元的生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。

工會會員符合國家和自治區有關規定結婚生育時，可以給予不超過500元的慰問品或慰問金。

工會會員退休離崗可一次發放不超過500元的紀念品。

3.會員生病住院、去世或直系親屬去世慰問品。

工會會員生病住院時，基層工會可以進行慰問，每次慰問時可以給予不超過1000元的慰問金或慰問品。。

工會會員去世時，基層工會可以給予家屬不超過2000元的慰問金。

工會會員直系親屬去世時，基層工會可以給予會員不超過1000元的慰問金。

單位2015年成立的工會，我是籌備組成員，之後擔任過一屆工會委員，對工會允許發放的職工福利情況是比較瞭解的。工會發放職工福利的主要依據是各省釋出的《基層工會經費收支管理辦法》，這個辦法會對工會經費收支做比較詳細的規定。我們省規定允許發放的職工福利主要有以下幾種：

第一，逢年過節發放節日慰問品。這些節日主要包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，以及省以上人民政府批准在少數民族節日。基層工會在以上節日可以給每位會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不能超過1500元，單次不能超過500元，不得從行政補助經費中支出。這個意思就是雖然這麼多節都可以發放慰問品，但加起來的總金額不能超過1500元，單次不能超過500元，而且不能從單位行政補助經費中支出，只能從工會會費和撥繳經費等經費中支出。這就限制了某些行政事業單位，雖然單位有經費可以補助給工會，但也不能用於發放慰問品。所以我們單位的實際情況就是隻在春節、端午節和中秋、國慶節（只一次，兩個節一般離得特別近）發放慰問品，總金額大概為1000元，一般春節400元，其他兩個節日300元，因為工會經費只有這麼多，不然按總金額1500元的標準發放。

第二，生日蛋糕。會員本人過生日，工會可以給購買生日蛋糕和生日蛋糕券，但慰問標準不超過200元。這個單位基本上每年都有做到的，在年初或者生日前夕可以拿到工會發放的生日蛋糕券。

第三，組織文體活動。工會可以組織各項文體活動，可以設定一定的獎項，需要專用服裝的，也可以購買，但都有明確的限制規定。工會組織的文體活動，以精神獎勵為主，物質獎勵為輔。獎勵範圍不能超過參與人數的2/3，人均獎品不能超過500元。未設獎項的可以發放少量紀念品，價值不得超過人均100元。專用服裝每年每人限購一次，金額不能超過600元。這些年單位由於工作比較忙，難予大規模組織活動，經費也有限，成立工會六年來只舉行過一次，發放過人均400元左右的服裝，獎品發放過一些日用品如洗髮水、沐浴液等等。

第四，可以組織觀看電影、文藝演出和體育比賽等。開展春遊秋遊，為會員購買公園年票等等。單位只組織觀看過電影，其他都沒有實施過，主要原因還是經費有限。因為按規定組織這些活動，必須先使用會費，會費不足才可以用工會經費補充，但不能超過會費的三倍。因為會費要工會會員繳納，每人每年平均也就100元左右，比較少，而且會員自己出錢的話也不能叫做福利了。

第五，生病住院等慰問。會員生病住院，基層工會可以給予不超過1000元的慰問金。會員去世，可以給予不超過5000元的慰問金。會員直系親屬去世可以給予不超過2000元的慰問金。我們單位如果會員生病住院，一般會給予500元的慰問金。

第六，結婚或生育慰問。工會會員結婚或者生育時，可以給予不高於500元的慰問金。

第七，退休紀念品。工會會員退休時，可以發放價值高於500元的紀念品。

總體來說，工會允許發放的職工福利就是以上這些，其中最常見的就是逢年過節的慰問品、生日蛋糕等職工福利。單位實際能夠發放的福利，不僅與政策規定的限額有關，也與單位實際擁有的工會經費有關。實際上，很多單位因為經費有限，並不能發放到政策允許的最高限額。

工會會在逢年過節”可發放少量節日慰問品，原則上為符合傳統節日習慣的用品以及生活必需用品等。

以下職工福利可以有：

1. 生日禮品；

2. 優秀學員獎勵；

3. 文藝表演、體育比賽獎勵；

4. 按規定的餐補、夜餐費等；

5. 觀看電影等；

6. 開展集體活動：春秋遊等；

7. 節日慰問品（按照省區市職工福利標準）；

8. 困難補助；

9. 職工教育知識培訓等。

存在發放金額會員不知情，每年每次發什麼，發放多少？作為會員什麼也不知道，這也叫人性化？工會主席是怎麼選的？會員也不知情。

建議職工福利，按規定，直接發錢，實惠。不用指定地點取物，職工福利又縮水了。例如，同樣的商品，取物點比其它地方高價。

規定是規定，我都不記得工會什麼時候發過福利了！我都懷疑自己進了一個假的公立學校，每到逢年過節都是看人家政府機關的發米髮油生日蛋糕券什麼的，而我們學校什麼都沒有！

生日蛋糕不超三百，中秋春節慰問不超二千，扶貧產品五百不佔二千指標，二年一次運動會買運動衣，生育生病退休去世慰問，按檔案標準發，保障職工應該有權益福利

發什麼慰問品，搞這麼多名堂，直接發錢不好嗎？條件不好的生病的需要錢，發個購物卡鄉鎮的還要跑到縣城，指定的地方還貴，真他媽煩！