不論是試用期還是轉正，具體離職時間，一般從兩個方面來考量：

1、 看合同在拿到offer後，你與企業簽訂的用工合同，是如何約定的。合同上是否有明確的離職時間說明。一般合同上的約定都是試用期離職需提前一週申請，正式員工離職需提前一個月申請。

2、 看領導如果你的領導特別nice，不論你是試用期還是正式員工，都可以根據你與領導約定的時間作為正式離開的時間。當然，你也有可能會遇到要嚴格按照合同執行的領導，或者以新員工還沒有和你交接為理由，而延長你的離職時間。

這種情況下，你的處理方式：

1、 如果領導真的是有難處，你離開會導致整個業務癱瘓，那麼建議你還是和領導好聚好散，在自己力所能及的範圍內，幫領導先渡過這個難關；

2、 如果領導只是故意拖延刁難，你也要學會用合同來保護自己的權益。

您好，試用期還沒結束，可以提前離職的，但是需要你提前3天通知單位。按照《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以離職。望採納，謝謝