正確的職業價值觀如下所示：

1、處理好職業價值觀中個人與社會的關係。

人不能離開社會而獨立存在，個人只有在工作中為社會做貢獻才能實現自己的職業價值。當然我們並不是說要忽略擇業中的個人因素，只去盡社會責任，這樣不但不利於個人，也是社會的損失。我們反對只為個人考慮、毫不考慮國家和社會需要的職業價值觀。

2、處理好淡泊名利與追逐名利的關係。

當一個人有了名利才有資格去談淡泊，沒有名利說淡泊為“吃不到葡萄說葡萄酸”。名利是人的慾望使然，慾望可以使人成就大的事業，也可使人自我毀滅。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利。

3、處理好生活與工作的關係。

職業價值觀是要在工作中透過樹立正確的，積極的去引導員工的工作價值觀向積極、健康的方向轉變，改善員工的心態，提高員工的工作積極性。其要求每一個人對工作的看法和感受，工作是為了生活，但生活不全是工作。

職業價值觀的特性決定人們不會只有唯一的職業價值觀，人性的本能也會驅使人們希望什麼都能得到，但在現實生活中"魚和熊掌是不可兼得的"。

然而在職業選擇中，人們卻不能理性對待。既然是選擇，就要付出代價，只有舍，才能得。所以，要對自己的職業價值觀進行排序，找出你認為最重要、次重要的方面，並提醒自己不可能什麼都得到。

否則就會患得患失，終其一生也不清楚自己到底想要什麼，更談不上職業生涯的成功和對社會的貢獻了。

職業價值觀是人們對職業和勞動崗位的總體看法。

正確的職業價值觀主要表現在為社會做貢獻及實現個人人生價值兩個方面。

社會上得每一種職業,都就是為社會做貢獻得整體事業得一部分。不同得職業崗位,確實存在著社會聲譽、經濟報酬、福利待遇、勞動條件、發展機會等種種差異。因為人們生活環境、生活道路、思想水平、興趣、性格、能力等諸多方面得不同,所以在擇業時,往往表現出不同得職業價值觀念。但就是,正確得擇業觀念應首先建立在為社會盡職盡責,實現真正得人生價值上。“職業無高低貴賤之分”、“三百六十行,行行出狀元”。

1.任何職業都不會埋沒人才,不會束縛人得創造力,關鍵在於如何對待自己得職業,在平凡得崗位上做出不平凡得業績。

2、樹立正確得擇業觀。有了正確得職業價值觀,還要有正確得擇業觀。所謂擇業觀,就就是按照職業理想進行合理擇業得一種出發點。選擇職業,首先要了解社會得需求,這就是考慮擇業得基本出發點。個人得能力再強,條件再優越,社會不需要,也無可奈何。只有社會需要,才就是擇業得前提。怎樣瞧待社會得需求？怎樣才算成才？這就是擺在所有擇業者面前必須解決得問題。

心理學告訴我們,價值觀是個體核心的信念體系,是個體評價事物與抉擇的標準,是關於什麼是“值得的”的看法。

價值觀對態度有直接的影響,這種影響是透過個體對物件賦予價值來實現的。個體的態度取決於這一物件的價值。當個體認為它有價值時,就會持有肯定態度;認為沒有價值時,就會採取否定態度;介乎二者之間採取中性態度。

價值觀決定著人們行為的取向,但它對行為的作用是間接的,它透過影響態度而最終影響行為。大學生是一個特殊的社會群體,他們是時代的寵兒,社會的未來,從某種意義上講,他們的價值觀對整個社會的發展具有十分重要的影響。

在今天金融危機肆虐,大學生就業難的情況下,大學生應該如何樹立正確的職業價值觀,端正就業態度,是一個迫切需要解決的問題。

大學生找工作,受到各種客觀因素和主觀因素的制約。在各種主觀因素中,無論人們是否意識到,價值觀因素都是首要因素。大學生去找工作,首先碰到的問題就是找什麼樣的工作,為什麼找這樣的工作而不找那樣的工作,這就是價值觀的導向在起作用。