人力資源需求是企業需要招聘員工。人力資源供給是勞動人事部門為求職者提供企業。

人力資源供給與需求平衡

一、供求關係的三種情況

1、人力資源供求平衡；

2、人力資源供大於求；

（1）、組織浮總，人浮於事；

（2）、內耗嚴重，生產或工作效率低下；

3、人力資源供小於求；

（1）、企業裝置閒置，固定資產利用率低；

人力資源的目的就是使企業未來人力資源的供求平衡；

二、供求關係的解決方法

（一）、供不應求（簡答題或案例分析題）

1、崗位調動；（調崗）

2、高技術人員出現短缺，應擬定培訓和晉升計劃；

當內部無法滿足時，需要擬定外部招聘計劃；（招聘）

3、如果短缺現象不嚴重，且企業員工願延長工作時間，則可根據相關規定，制定延長工時適當增加報酬的計劃，這只是一種短期應急措施；（加班工資）

4、提高企業資本技術有機構成，提高勞動生產率；（提高生產技術，工業4.0）

5、制定聘用非全日制臨時工計劃；

建議簡單一點，從字面理解不就可以了嗎，不需要那麼複雜去理解；供給就是給予、拿出、供應、提供的意思，也就是輸出方；需求就是需要的一方、接收的一方的意思。