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1 # 阿花羊
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2 # 大蔥侃侃侃
說明你想多了
將面試者送到電梯或門外是一種基本禮儀
人家都花時間準備跑來面試了
有一定機率成為你未來的同事
藉此機會表示一下基本的尊重和謝意
不是很應該的嗎
這個和麵試者最終的結果無關
作為一個負責任的HR
除非是特別優秀的面試者 可以酌情預定他入職
一般這種基本流程和儀式是必須執行的
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3 # 在遠方未來可期
也不一定， 這是有些公司規定的標準的面試流程，與面試結果沒啥直接關係。
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4 # 淺唱那世繁華
說明這個HR最起碼懂得尊重別人，有一定的素養，不管面試是否透過給人總是一份輕鬆且愉悅心情。畢竟大老遠跑來面試
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5 # 可可我可我不要可我不
前提是你去應聘時你得搞清楚你幹什麼。你有沒有握能力接管這個目標。現在一般人家都拿檔案給你，標準好了嗎？你可以按照這個順序器應浩啊。至於他用或者不用呢。有可能是晚飯有可能是天意，緣分不是晚飯吶？很早以前一般都是老闆親自上任招工啊。他們都是當面閒嗎？就是當面交流。這兩年驗號好像都是領班的人在接收。一般的高層很少見面。我是看出來，不管是高層還是領班兒的。他們要用人。你練早上三個。沒有過關。現在一大部分人都開口問工資啊。好像他們很少問待遇，哼。反正我感覺從去年下半年到現在，人不好找。好像現在老闆用人都是用他的熟人或者是他廠裡的人。幫忙介紹人。別處我不知道，我們這一塊兒天天用人。好像女的很重要的。你既然答應老闆找人，你要找的能用的上的人。要麼乾脆你就說沒人。有的人給老闆介紹的什麼玩意兒啊？我感覺他走路都成問題了還能幹活嗎？叫我說，一般的飯店應該越年輕越好。我見這個老鄉給這老闆找著，人都是60歲那你也得找人家手腳麻利呀。年齡大小，那還可以你看走路都有問題。還別說別的地方了。好像走到飯店裡頭全部都是是老阿姨呀。你們說那些美女到哪去啦？叫我說不管怎麼人手不夠用。你得找他手腳麻利。嗯，來現在這社會壓力如山吶。你再找一些那些老漢子老頭子。還有那麼多老阿姨幹什麼？反正我不知道這邊招的全部最年輕也是二十八九吧。二十八九的這些年，輕人都感覺他是40多歲，快50了。目前好像都成這樣了。反正不管在什麼地方吃飯，好像沒有年輕的女孩兒啦。他們不是說機器人已經發明瞭。難道接著目前還不能替代人呢？在門口弄一個機器人應該可以。他一天只說這幾句話嗎？哼。可是在裡邊拿選單，盤子拖地也不可能。還有隨時點菜的人，戒指當下目前你還別挑。你真的想要想要用人。你還得繳咋下手啊。我總感覺好像人一天一天的垂線。為什麼物價還技術上漲啊。現在不說別的了，這菜咋們不停長 已經翻過啦春節的菜了，哼。這到底什麼原因引起的啊？截至目前，只傳女跟男的目前還沒事兒。他們一般要的都是母的。女的。反正我見他們招工，從頭到涼到腳，把你打量一番。然後最多問三句話啊。有的人還送到門口，有的人乾脆不找你了。據說。等三天，或者說明天就上班可以嗎？哈。我經常見他們招人，就這幾句話。他說等三天，他後邊還有人嫌。他說明天上班可以嗎？這是否認了你。反正金鍊子都感覺他們說有人沒來，明天上班。好像沒有說三天內話啦。真的，我這一下給他們整了好多人。有的老闆從頭到尾還嗨，瞧一眼。有的老闆著急的快去，明天上班。 因為他們需要大量的人來，沒辦法。反正就是這麼多活你堅持三天能搞出來，你就就搞不出來，你快走人呢。一般自個兒都知道啦三天累嗎？不累，嘿嘿。這，我說他媽的兩天我都使不出來。
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6 # 一戶侯評說
我一貫主張大膽、主動地問，任何機會都是自己爭取來的，他可以拒絕你，但你應該明白被拒絕的理由，是閱歷不夠？是面試表現不好？還是專業不合適？或者要的薪水過高？等等情況，面試的作用不單純是找到工作，更重要的是為找到合適的工作打基礎，只有明白了這次失敗的原因，才能在下一次面試中避免，要不這次不是白去了嗎？所以，勇敢去找他。
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7 # 國際莊大貓哥
你已經被錄用了，等待升職加薪迎娶白富美吧！
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8 # 談笑聲聲
送到門口是禮儀，但說的那句話應該是沒戲了！
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9 # 雅緻天成
這個問題不要考慮過多。送你到門口，或者不送你到門口都沒有關係。最關鍵的是1你適合這個工作崗位，2能不能夠勝任這個工作才是最主要的。
個人意見僅供。
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10 # 玩遊戲的女大學生
個人覺得面試官送你到公司門口，只是出於禮貌，同時表現出的意思是:如果你被錄取了，那麼咱們以後就會是同事，以後還會多交流；而如果你沒有被錄取，那咱們以後也還可以是朋友。
面試結果還是要根據你的個人經歷和麵試過程中的表現綜合來看的。並且作為一個公司，面試用人，不管錄用或者不錄用你，它最後也會給你一個明確的通知的，不可能會用一些小動作去暗示你。
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11 # 迷斯特周
正常是沒戲的，有戲的一般當場錄用
回覆列表
我曾在公司負責招聘工作3年，公司有發關於招聘的工作手冊，上面就有規定面試前、面試中和麵試後，作為招聘人員和麵試官應該遵循怎樣的行為準則。
我每次面試結束時，都會說感謝對方抽空來面試作為結束語，也會將其送到公司門口，這是職業上的要求。同時，相對於約了面試而突然放鴿子的人來說，對於能來面試的人我的確都心懷感激。
所以，這有很大程度上是面試官的職業習慣，沒有太特別的意義，可以不用多慮。
2.面試官比較滿意你，想拉近跟你的距離有些時候，面試官如果對面試者比較滿意，也不排除會透過這些細節跟你拉近關係，讓面試者對公司留下好印象，爭取你的好感。
之前公司急招一個設計大牛，透過作品鎖定了一個不錯的人選。老闆跟我一起面試的他，看起來雙方都很滿意，老闆在面試結束後還將他送到了電梯口。這樣其實跟客戶聊完工作去吃飯有點類似，都是為了增添好感，促成合作的手段之一。
所以，不管怎麼說，面試官這些行為的背後大都是善意的，決定你面試成功與否的關鍵不在這些行為上。
其實，題主看起來應該是挺焦慮的，從面試官最後的做法了找到了很多蛛絲馬跡想知道自己是否沒戲。之所以這樣想，可能也有以下2個原因：
1.對自己表現不自信，從無關處找理由題主可能心裡也多多少少意識到，自己在面試中表現得不如人意，在這種既擔心又無法釋懷的時候，面試官的禮貌行為令你產生“對方是不是出於不好意思當面拒絕我才對我這麼禮貌”的臆想，這樣好像就能讓自己面試失敗的沮喪稍微平復一下。
但這種內心劇場可能都只是對自己不自信的表達，認為自己不夠好的時候，就認為配不上對方對自己的好。這隻會讓自己更難受。
所以，不滿意自己的面試表現就直接表達給自己，不要找無關的理由，覆盤然後再重來。
2.面試面得比較少，容易胡思亂想可能面試面得還不夠多，有些行為會讓你覺得不尋常，容易引起人的胡思亂想，這也是存在的。等你面得多了，自然就會知道，其實面試官這樣做真的跟是否錄取無關。
總結不要在無關緊要的細節上多慮，多聚焦在面試的過程和麵試的質量上，這樣面試的你才會更自信和自得。