作為當今科技發展，服務，物流，IT，為一體的快遞公司，層出不窮，作為快遞行業中的順豐速度也在快遞行業中鰲頭前列，俗話說人怕出名，豬怕壯。

而現在的鳥大了什麼林子都有，因為攀枝花地理位置的特殊性機場維護中無法正常使用，所有航空件在下午2點左右抵達西昌，再由西昌透過汽車運到攀枝花時間約為晚上19點-20點左右，所有員工必須等待車輛抵達攀枝花後解包分揀，然後發派急件，下班時間基本上都是21點-22點左右，員工長期在“時效”的控制中再長時間的工作時間中有人抗議了，有人憤怒了，工作時間每天長達13-14小時，，，而攀枝花前任主管周坤，王樂，杜某，居然，給全體員工解釋順豐為不定時工作制，就是早晨8點打考勤，下班不確定的制度倍順豐的主管歸納為不定時工作制，真坑爹啊，做到主管這個位子，能給全體員工解釋順豐就是不定時工作制，不要說順豐員工不懂什麼是不定時工作制，就連能擔任順豐快遞的主管，也不懂嗎？一個人的解釋可能是口誤，2個人的解釋算是失誤，3個人都同時給全體員工解釋上班打考勤，下班不定時的制度是不定時工作制，是勞動合同法的不定時工作制還是順豐獨創的不定時工作制呢？難道順豐擔任的主管都是這樣層層選拔出來的庸人嗎？主管的能力帶動這個團隊的運作，難道順豐主管都是這樣一欺二詐三忽悠，的優秀人才嗎？欺騙客戶，詐騙員工，忽悠領導，這樣的員工才能擔任順豐的領導嗎？員工傷不起啊，客戶傷不起啊，公司也傷不起你這樣的折騰啊，目前主管和老員工可以任意劃分間隔10公里以外的肥沃土地，徒弟跑的業績全算師傅的，失誤算自己的！主管可以把員工一切不滿推脫為公司制度，把上級的全部責任都駕馭給員工頭上，也許僅僅是攀枝花的主管是這樣的，並不是順豐的主管都是這樣的！員工入職前聽主管承諾的的薪資待遇，和入職後公司給予的薪資待遇簡直是天壤之別，是好是壞你也懂的！員工傷不起啊，順豐能聘請這樣的主管給員工解釋順豐的不定時工作制，能讓員工有好的服務態度嗎？